1樓：網友
**未結束，是不能裁你的，並且工資福利按原標準發。**後要看你的工傷鑑定是多少級，如果是1--4級是不能解除勞動合同，但是退出工作崗位，拿傷殘津貼（不拿工資），直到退休。
2樓：中國勞動網
法律規定，像你這種情況公司不得裁員，否則你可以申請勞動仲裁。
3樓：網友
工傷停工留薪期間不得解除勞動合同。公司如果裁員你，你可以申請仲裁，工傷期裁員違法。
4樓：網友
馬上申請勞動仲裁，並同時申請財產保全，要求法院對單位相應數額的財產封存起來，作為你日後的工傷補償和費用。
否則，單位一旦破產或者轉賣，你的權益將不會得到保障。
並且，你工傷期間，單位禁止裁你。否則即屬違法解除勞動合同，單位要雙倍賠償經濟補償金，加上工傷後的一切未知損失（可以事後起訴）。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：匿名使用者
你好，如果還在**期公司不能與你解除勞動合同；如果單位違法解除勞動合同你可申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金。建議你**結束後及早申請勞動能力鑑定，如需幫助可**聯絡。
縱橫法律網-山東融冠律師事務所-張瑞芳律師。
員工工傷公司應該怎麼處理
6樓：張娣
積極救治員工，對傷殘進行鑑定，根據不同的傷殘等級發放不同數額的補助金。在此期間內，單位不得以該員工無勞動能力而解僱。
法律依據：《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷保險條例》?第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷**期間公司倒閉了怎麼辦
7樓：陳雷
員工在工傷醫療期內，用人單位破產的，員工的待遇是屬於優先債權，在清償完破產費用和共益債務後，就支付勞動者的工傷待遇。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
一、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇。
一）工傷職工到規定的醫療機構**工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、**所需的**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險**中支付。
2、職工**工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫**的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受**的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受**的，繼續享受項的工傷醫療待遇。
二）工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
二、公司倒閉欠款怎麼辦。
企業破產後，在債務償還前，要先從公司的財產中除去破產費用，剩餘的財產再來償還債務。當企業破產後的資產不足以償還弊枯所有的費用時，可以按比例，優先償還破產費用。
根據我國《企業破產法》第四十一條人民法院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費。
1）破產案件的訴訟費用；
2）管理、變價和分配債務人財產的費用；
3）管理人執行職務的費用灶裂、報酬和聘用工作人員的費用。
第四十租辯洞二條人民法院受理破產申請後發生的下列債務，為共益債務：
1）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務；
2）債務人財產受無因管理所產生的債務；
3）因債務人不當得利所產生的債務；
4）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務；
5）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務；
6）債務人財產致人損害所產生的債務。
員工工傷公司應該怎麼處理
8樓：賈寶驊
拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主悔液要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險友伍救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已碧告物取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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勞動法公司變相裁員,公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎
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