1樓：沉沉處汝為沉痾
我建議你還是等他回來工作，維持勞動關係。因為如果解除勞動關係，你們將會承擔很大的賠償費用。違法解除合同的雙倍賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
停工留薪期工資。我覺得他肯定會主動解除合同，你現在辭退他多此一舉，還要多增加賠償金額。停工留薪期最長十二個月。
開病假證明的沒有什麼責任。還有你可以讓他拖，認定工傷最長一年的期限。過期則不能認定工傷。
2樓：網友
按照工傷保險條例的規定是不超過12個月，如果是輕微傷害，肯定用不了那麼長的時間**，畢竟工傷者要全休得醫療部門出具病假條才行，當然住院小結也是可以的，否則單位可以不同意全休。**期間的工資按照其出勤工資進行全額支付。具體，請向當地勞動部門諮詢。
我的還可以嗎？點偶嘻嘻。
3樓：山野柴胡
工傷醫療期】《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷假期怎麼規定
4樓：孫全禮
1.工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行**並保留薪資的期限。
2.工傷假期會根據工傷的首正程度、傷害的部位、醫療部門的建議、住院**的時間、職工的工作性質及內容、工傷員工所在部門主管的廳芹如意見以及員工本人的意見，以及對工傷員工的**和工作有影響的其他因素，最終綜合確定工傷假期的時間。
3.工傷假期的期限不少於住院的期限，但可以根據具體情況少於醫生建扮啟議休息的期限。
4.根據相關法律規定，工傷假期一般不超過12個月，如果情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷假休假標準 -工傷
5樓：姜倩
法律分析：工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月；5年以上的為6個月。工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為臘鋒6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下猜局豎列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明穗大的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷假期
6樓：李駿
法律分析：醫療期是指企業職工因患病或非因工負沒塵簡傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負兄培傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停枯褲工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
應工傷休假期間，工資標準
7樓：
摘要。你好親，因為工傷休假期間，工資標準按照原來上班期間執行，每月按時發放。<>
<>員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
應工傷休假期間，工資標準。
你好親，因為工傷休假期間，工資標準按照原來上班期間執行，每月按時發放。<>
<>員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
出現工傷後，工傷鑑定流程。
親親，鑑定流程如下，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷期間，老闆不按原工資發放工資怎麼辦。
如果不按原工資發放的話，可以到勞動局申請仲裁，這種情況的話基本上可以成功，可以要求他們強制執行。
工傷假期間的工資怎麼算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？停工留薪期 是 工傷保險條例 規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 薪水 福利 保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...
工傷休假期間，公司該怎麼樣給員工發工資
1 工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果單位已經給你上了工傷保險，則受傷期間的工資由工傷保險 支付，按照投保的工資基數發給。如果單位沒有給你...
因為工傷休假,專案馬上又完工了,要辭退我怎麼辦？
工傷休假是有工資的，那就通過勞動仲裁部門協商，一次性補償你也行。工傷休假期間他們說沒有權辭退的。具體你可以找勞動仲裁。工傷期間是不能辭退員工的，勞動法有明確規定，工傷好了後根據傷殘情況鑑定等級，有殘疾證單位是不能辭退的。如果單位要辭退你，你可上勞動仲裁機構投訴。因為工傷休假，專案要完工了，公司要辭退...