1樓：yyl非凡
這個不算加班的，屬於業務學習，為上班更好保障工作的順利完成，掌握好各項規章制度，會背、會寫、會用，也是保護工作者安全的基礎，所以無論算什麼，不必計較，關鍵是落實到工作中。
2樓：小麥島
加班顧名思義就是額外的上班，領導的意思讓回家背規章制度，也是讓更好更快的的熟悉公司的運作流程，也是為了更好地管理好公司。我覺得原則上應該不算是加班，再說現在有哪個老闆願意給咱這辛苦的加班費呢，累死累活，工作了一天，本想回家好好休息，還得背規章制度，叫誰都心裡一萬個不爽，但我們抱怨的同時，我覺得我們更多的是努力，早早的熟悉好規章制度，對我們自己也是一種提高，奮鬥吧，青春！
3樓：網友
在家背規章制度應該不算上班，除非領導安排你在家背規章制度，否則，很難算加班。
4樓：歐依雲
這屬於為工作做準備，與學習崗位專業知識一樣，雖然與工作相關，但不屬於加班。
5樓：旅初陽
這跟加班掛不上鉤在家背規章制度 這不屬於是在加班兒 。
6樓：板依醬
加班必須在單位。
在家背規章制度。
怎麼也和加班瘩不上邊。
哪些情形可在規章制度中規定為不屬於加班
7樓：法妞問答**諮詢
以下情形不屬於加班：
1)值班；2)非強制的提前到崗；
3)上下班乘坐班車的時間；
4)休息及就餐的時間；
5)因自身未能完成工作任務而延長工作時間；
6)公司依法組織安排的安全培訓會議；
7)非核鉛拆強制性的培訓；
8)特殊工作崗位的待命或者備崗期間；
9)每日下班後的例會；
10)因正常的收尾工作推遲離崗的。
法律依據：根據。
勞動合同法》第三十一條的規定：用人單位應當執行勞動定額標準，不得強迫或激肢變相強迫勞動者加班。用人單位安排加改棗班的應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
規章制度寫的:參加各類培訓、會議、文體活動等不算加班！這個規定違法嗎？
8樓：網友
這要看這個規定是怎麼出來的，如果是經過職工討論並同意的，應當沒有問題，就按照這個規定執行。如果是後來補的，可以請工會出面，向出臺這個東東的部門提出異議。從合理的角度說，文體活動應當不包括在加班之內的，至於會議是指什麼性質的，如果是一些民間機構開的會，也不在加班之列；如果是生產性的會議，一定是作為上班的內容，所以要看具體情況的。
在家工作算加班嗎
9樓：網友
完全可以，證據比較充分了。
你拒絕加班，單位則不再僱用你，想解除勞動關係，這是違反勞動合同法規定的。
10樓：璃龐
1、可以要求加班工資。
2、單位未簽訂書面合同的，可以要求2倍的工資。
3、同時可以要求解除勞動關係，並要求經濟賠償。
規章制度約定加班費合法嗎
11樓：網友
用人單位可以通過規章制度規定加班費，但是不得違反法律的規定。
勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號。
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
12樓：過心愛上過活
請看勞動合同法第四條。
湖北省2.14日前在家辦公算加班嗎？
13樓：壬鈮衲
故被稱2月14日前在家辦公，不算加班。
14樓：白胖臉蛋
聯絡所在單位，我說你是加班，不管用啊。
15樓：破繭的春蠶
這個單是算的呀，國家延長了假期，只要你在這個時間範圍就算是加班。
在家裡加班 算不算加班
16樓：深圳
要算加班必須有書面的加班報表，而且經過負責人簽字，才能在以後的訴訟中作為加班的證據。法律講的是證據。
17樓：中顧法律網會員
根據勞動法司法解釋三，第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
不加班屬於公司規章制度嗎
18樓：海警
不加班屬於公司正常的工作制度。
規章制度中:辦公室人員工作日延長或有事加班處理的，不計入加班薪資！這個違法嗎？
19樓：濱海東
這個確實違法勞動法規定，但是也要人性化的執行。比如單位平時管理比較鬆懈，只是忙的時候加班，就不要計較太多。如果加班是常態，還有各種剋扣，拿起法律的**吧！
20樓：網友
這個是違法的，主席最近已經作出明確指示，你要蒐集單位要求非法加班證據，先去勞動局舉報，申請仲裁要求賠償。
這樣做你可能會失去工作。
但是你的單位的確在與***對著幹，我們自覺要維護黨的權威呀。
21樓：網友
這個明顯是違法的，就憑這一條，到勞動局去告他，
企業規章制度，公司規章制度範本
你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如 考勤制度 裡，如果你沒有界定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只...
公司規章制度樣本，公司規章制度範本
乙個成熟的企業或者管理者，手裡應該有 勞動合同書 保密制度 崗位說明書 工作交接制度 獎懲制度 考勤與休息休假制度 試用期錄用條件 薪酬與社保制度 培訓制度 等。就拿 培訓制度 來講，其真實作用是限制高階員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理檔案，只要google下 298勞動合同書與配套規章...
酒店的管理規章制度,酒店員工規章制度
上班時間站立規範，不得倚牆 靠椅，上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5 20元。遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5 20元。不得直呼客人及上司的名字，應禮貌地稱 x先生 或 x小姐 違者罰款5 20元。客人來了要說歡迎光臨...