1樓：快樂
與員工密切相關的制度必須經過公司職工代表大會討論通過，如：員工任用制度、工資制度、勞動保護條例、考核制度。一般管理制度只要得到公司管理層或部門管理層通過就可以，如：
勞動紀律、工作業務規定、生產作業規程等。
2樓：
不是所有的規章制度都通過民主程式，工資方案須職代會審批。
制定哪些規章制度需要經過民主程式
制定規章制度要經過民主程式嗎，制定規章制度如何公示
3樓：染塵墨羽
在2023年1月1日以前制定的規章制度只要內容合法且經過公示程式，即使缺少制定階段的民主程式也可以作為用人單位管理、處分勞動者的依據。
而在2023年1月1日以後制定的規章制度，只要缺少制定階段的民主程式，一般就認定無效，不能作為用人單位管理、處分勞動者的依據。
如何公示、公示的方式及形式，法律上均無明文規定。實踐中可以通過組織學習、培訓、考試、製作員工手冊的方式告知勞動者。無論採取何種方式，對用人單位最安全的方法卻是讓員工簽字確認已全部知悉該規章制度並同意遵守。
如果企業規章制度經過員工同意，是否不經過民主程式就具有法律效力
4樓：文孤鮃
新法推動企業更理性地對待自己的合作者，勞動者也更緊密地與企業綁在了一起，在這種新型的勞動關係之下，企業處理員工問題，更要注意方法的合法性。 在《勞動合同法》中，對於企業規章制度的制訂和效力做出了明確的規定，認為企業的規章制度是對國家法律、法規的有效延伸和補充，在企業內部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業規章制度，將成為企業管理者在新法環境下的一項重要工作。
合法、有效的企業規章制度可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據，那麼需要有法律效力的制度是如何制定出來的呢？ 1、程式合法 合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示 公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
5樓：匿名使用者
對於用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
6樓：匿名使用者
如果公司召開全體職工會議並表決通過公司的制度，說明已經經過民主程式，所通過的制度有效。
哪些規章制度需要通過民主程式制定
7樓：lolita悠悠
在制定規章制度的時候引入工會審核環節，制度釋出時用郵件（如果全體員工有郵箱）或企業內部宣傳渠道（比如（電子）公告欄、內部報紙等）公示。
如何制定公司規章制度，企業規章制度制定程式是怎樣的
8樓：政政96大哥
李先奇律師解答：您好，很高興回答您提出的關於如何制定公司規章制度的問題。企業如何制定和執行規章制度，才能最大限度地起到維護經營秩序的作用？
根據《勞動合同法》的規定，需要從以下幾個方面加以考慮：一、企業職工民主參與，現代企業是以民主管理為基礎的，它強調全員管理，充分調動廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業經營決策的準確性和透明度。而且，勞動規章制度只有在吸收和體現職工一方的意志，或者得到職工認同的情況下，才能確保很好地實施。
但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規章制度生效的要件，因為職工代表大會僅存在於全民所有制企業，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會和職工股東、監事，而對非國有股參股的公司卻沒有規定。二、規章制度的公示，企業內部規章制度的適用物件是本企業的全體職工和本企業行政的各個組成部分，所以它必須為企業的所有成員所知悉。三、規章向勞動行政部門報送備案，用人單位勞動規章制度的內容體現了國家法律、法規、勞動政策的執行，因此各國立法都將勞動規章制度的制定置於國家的監督之下。
如果企業當地的勞動行政部門對企業規章制度提供審查和備案服務，建議企業在規章制度制定後送交勞動行政部門審查和備案。
企業規章制度的重要性及如何制定企業規章制度？
企業規章制度，公司規章制度範本
你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如 考勤制度 裡，如果你沒有界定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只...
環保規章制度,企業環保管理制度
企業環保管理制度 第一章 總則 第一條 根據 中華人民共和國環境保 為認真執行全面規劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環境，造福人民 的環境方針，搞好本企業的環境保護工作，特制定本管理制度。第二條 本企業環境保護管理主要任務是 宣傳和執行環境保 律法規及有關規定，充分 合理地...
茶企業的各項規章制度，急求，謝謝！
寫清楚你們的要求不就得了，那有現成的。比如換水的要求有哪些？維護的要求有哪些？衛生的要求有哪些？先想到 寫到 再整理理順就成功了，沒有什麼難的，你再怕寫得不好，就發給我幫你修改。誰有茶葉倉庫管理員制度給我乙份，急求謝謝！茶葉的儲藏保管以乾燥 含水量在6 以下，最好是3 4 冷藏 最好是零攝氏度 無氧...