1樓：山東駿達
有兩個作用，乙個是激勵的，起指引作用，另乙個是保健的，懲罰的標尺、
2樓：匿名使用者
不起作用，老闆就是紀律，就是規章制度。。。。
規章制度和勞動紀律對乙個企業起什麼作用？
3樓：perfect丶小明
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發版展的方向。
二、構建權
管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
為什麼要強調勞動紀律和規章制度
如何遵守勞動紀律及公司規章制度
4樓：
大致包括以下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
5樓：交流
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
規章制度和勞動紀律對乙個企業起什麼作用？
6樓：小明
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
規章制度和章程有什麼區別
一般來說規章制度是比較具體的，章程是綱領性的 兩者主要在內容 約束物件 制定修改的程式三方面有所不同。具體不同如下 規章制度和章程二者區別 1 內容不同 依據我國 公司法 規定，無論有限責任公司還是股份 其章程必須載明下公司名稱和住所 公司經營範圍 公司註冊資本等事項。而規章制度一般包括 人事管理制...
誰知道談談員工為什麼要遵守企業規章制度
無規矩不已成方圓，沒制度，公司那不就全亂了，乙個公司要正常運轉，獲取利潤，不多成長發展，規章制度是少不了的 員工為何要遵守公司規章制度？最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一 第十九條規定 用人單位根據 勞動法 第四條規定通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律 行政法規及政策規...
為什麼要建立安全生產規章制度和安全操作規程
建立 健全安全規章制度是國家有關安全生產 法律法規明確的生產經營單位的法定責任內。容建立 健全安全規章制度是生產經營單位安全生產的重要保障。生產經營單位的目的就是追求利潤，但是，在追求利潤的過程中，如果不能有效防範安全風險，生產經營單位的生產 經營秩序就不能保障，甚至還能引發社會的災難。客觀上需要生...