工作後發現與自己想的有差距,和同事相處有問題,遇到困難要怎麼做？
1樓：網友
如果剛步入工作的環境，發生此類的事情。最好的方法就是改變。融入。多學習工作上的方法！多積累經驗！
在與同事相處中，遇到的最多困難有什麼？為什麼？
2樓：可桖曼
一、在與同事相處過程當中，遇到困難最多的就是無法拒絕同事的請求，畢竟我們還要與同事長期相處，必須建立乙個良好的同事關係，才能夠利於將來更好地疏通工作關係。
比如說，我們是乙個兢兢業業完成工作的普通人，而這時候你的同事不想加班，於是他把加班的任務交給了你，讓你去幫她完成剩下的工作。這時候其實每個人的內心都是不情願的，但是我們又害怕去拒絕，因為我們必須要跟其他同事搞好關係，否則在下一次我們需要幫助的情況之下，對方也不會願意去幫助我們。但如果同事一而再再而三地要求你去完成工作，那麼就會造成你情緒煩躁，同時也會破壞同事之間的和諧關係。
二、在與同事相處過程中，遇到困難最多的是同事推卸工作或責任，特別是兩個人共同去完成一項任務的時候，某些同事就喜歡推脫工作，但是在關鍵時刻又喜歡搶他人的功勞。
比如說，老闆給了乙個工作任務，有一位同事提出積極去完成，但是他又聲稱自己沒有辦法單獨完成，需要乙個同事協助，而這個時候老闆就把你提出來，共同去完成這項工作。這個時候這項工作就變成了兩個人的任務，但接到任務之後，你的同事並沒有花時間去完成，而是你花了大量的時間和精力去做了大部分工作，你的同事就在不斷地推脫工作任務，最終你完成了這項工作任務。但是等到老闆詢問這項工作的時候，你會發現你的同事會跳出來，聲稱他完成的全部工作內容，並且得到了老闆的表揚。
三、在與同事相處過程當中，遇到困難最多的就是同事之間不配合，這就會讓我們很難去快速完成一項工作，畢竟公司內的很多工作都是需要同事之間或者各部門之間相互配合完成。
比如說，你需要報銷差旅費用，但是你不知道如何處理，於是你詢問同事，同事聲稱報銷必須到財務部。於是你進入到財務部，但是財務部會認為你沒有填寫相應的報銷單回絕你，而你只能夠重新填寫。重新填寫之後，交到財務部，財務部依舊回絕你，因為你沒有得到領導的簽字。
這個時候你就會認為財務部的同事故意在刁難你，因為在第一次去財務部的時候，他就沒有主動地把應該要注意的事項告訴你，另外同事也沒有為你提供這一項幫助。這就會讓你工作效率。
低下，無限制地做一些無效的事情。
3樓：沒結婚呢
與同事性格不合，容易出現各種各樣的矛盾，跟同事之間三觀不合，工作中合作搭配不到位，工作出現問題的時候，兩個人之間容易相互推卸責任；因為同事之間瞭解的不是很透徹，個人教養也不同，容易出現各種各樣的問題。
4樓：吱吱吱吱心
遇到最多的困難就是兩個人的意見不和，經常會因為一些小事情，吵架也會影響兩個人的關係。對每個人的性格是不一樣的，所以在相處的時候也會出現矛盾。
寫出自己工作中與同事溝通難處的情況
5樓：
摘要。親親，您好<>
1、工作中與領導和大家溝通較少，在與人溝通中不能很好地把握交流、溝通的技巧，遇見困難不知道與領導、同事溝通，尋求幫助。2、遇事考慮不夠全面，不夠細緻，缺乏學習，理論水平有待提高。工作中不能正視問題和困難，在工作遇到困難時存在逃避、迴避問題的念頭。
3、做事情緒化，過多時候處事往往傾向等待，對於過程掌控不準。工作中心態浮躁、失衡，容易出現偏激的情況，不能做到以一顆平常心對待工作。
寫出自己工作中與同事溝通難處的情況。
寫出自己工作中與同事溝通難處的情況。
什麼寫。親親，您好<>
1、工作中與領導和大家溝通較少，在與人溝通中不能很好地把握交流、溝通的技巧，遇見啟宴困難不知道與領導、同事溝通，尋求幫助。2、遇事考慮不夠全面，不夠細緻，缺乏學習，理論水平有待提擾轎高。工作中不能正視問題和困難，在工作遇到困難時存在逃避、迴避問題的念頭。
3、做事情緒化，過多時候處事往往傾向等待，對於過程掌控不準。工作中心態浮躁、失衡緩旁肆，容易出現偏激的情況，不能做到以一顆平常心對待工作。
繫有嗎。親敗啟核親，在和同事溝通的時候，一定旁虧要注意溝通的方式和方法，而且也應該注意自己的態度和語氣，並且也應該和同事達成共識，不要發生太多的爭吵，同時也應該發表自己的意見和看法，並且也應該尊重對方的意見。察掘<>
親親，還有這些喲1、有的員工不懂業務，只悔轎櫻能事無鉅細地告碧叢訴對方怎麼做；2、有的員工總是認為自己是對的，但做出的結果是南轅北轍；3、有的員工太敏感，很考驗溝通的帆肆技巧。
這是與同事溝通處？
繫有嗎。親親，難處哦燃姿1、有的員工不懂業務，只能事無鉅細地告訴對方怎麼做；2、有的員工總是認為自己是對的，但做出的結果是南轅北轍；3、有的員工太搏段或敏感，很考基伍驗溝通的技巧。
親親<>
1對於領導交陪攜辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對渣旅壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。2工作方法不夠活。自己認如亂凳準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善於吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
當與同事之間相處不融洽,工作推進有難度時,你該怎麼辦?
6樓：
摘要。如果當你與同事之間相處不融洽，工作難以推進啊，這種情況怎麼辦呢？那你就應該啊想盡辦法與同事之間呢啊，做好相處互相幫助，互相愛護啊，這個不要互相拆臺，也不要存在著勾心鬥角啊，這樣慢慢的把工作做好，以工作大局為重，對不對，把當前的工作做好，嗯這樣才能夠大家一起友好共存，才能夠讓公司更加的發展。
當與同事之間相處不融洽，工作推進有難度時，你該怎麼辦？
如果當你與同事之間相處不融洽，工作難以推進啊，這種情況怎麼辦呢？那你就應該啊想盡辦法與同事之間呢啊，做好相處互相幫助，互相愛護啊，這個不要互相則缺山拆臺，也不要存在著勾心鬥角啊，這樣慢慢的把工作做扮沒好，以工作大局為重，對孫中不對，把當前的工作做好，嗯這樣才能夠大家一起友好共存，才能夠讓公司更加的發展。
面試問答題。
按照以上講這個框架去去發揮，出來就得了，這種是乙個主觀題虛頃，他又不是啊是提的那搭迅種，所以說只要你這個道理通順啊，這個把意思講清楚，方向是對的啊，為了公司的發展知譽此，那就是得分的。
工作中遇到問題，怎麼與同事溝通？
7樓：凝凝
我的確遇到過工作不拍侍咐允許請假的情況，遇到這種情況的時候，我們一定要學會真誠和積極的和有關人員溝通用友好妥善的方式處理問題，才會達到良好的效果。
所以正確的溝通相處方式很重要，以下幾點可以幫助我們很好的掌握溝通方法：
1.溝通前要多瞭解對方。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗談枯，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.談話時要適當保持尊重理解。
在我們遇到不懂的問題襲純的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流彼此感興趣話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.交流要做到謙虛專注傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.讚美對方就是尊重對方。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
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