1樓：網友
不同的公司對組織發展專員這一職位的職責劃分並不統一，但是通常來講，組織發展專員的主要任務即協助推動公司組織建設、組織內人員培育、並處理日常組織內人員涉及的人事問題。
基於這一工作職責，組織發展專員首先應當瞭解人力資源管理的基礎知識，尤其是人力資源規劃、企業員工職業生涯規劃、員工培訓工作知識、勞動法、勞動合同法和當地薪資社保的相關知識。
具體還是要以各個單位實際要求為準，目前國內人力資源管理剛剛起步，沒有太統一的標準，上述是大部分規模性企業的通用知識，希望對你能有所幫助。
2樓：高頓
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理（員工關係管理）。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
3樓：樂小樣
組織發展專員：字面上的理解涵蓋了1人力資源規劃2.員工職業規劃和管理3.
組織架構管理和人員定員，不知道你的工作職責是不是這樣？如果是以上的工作內容你應該就能分辨哪些是你需要的專業知識了。
4樓：
要有伯樂的眼光，心態平衡，最忌以貌取人。
從事人力資源管理職位需要具備哪些技能？
5樓：一汐嵐諾
人力資源管理人員需要具備兩方面技能，一是硬體知識，二是軟體知識。
必須掌握並熟練運用hr專業知識（ 1．人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。
2．職位分析和績效考核管理能力。 3．薪酬與福利管理能力。 4．人力資源開發、培訓能力。
5．人事制度管理能力）、瞭解企業核心業務、溝通技能、團隊合作、嚴格的紀律性、高度的責任心、公正、忠信、堅定勇敢的意志力 、對人性的正確、全面的瞭解以及廣博的知識 、親和力 作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
6樓：
掌握並熟練運用hr專業知識。
瞭解企業核心業務。
溝通技能、團隊合作、嚴格的紀律性、高度的責任心等等。
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