1樓：匿名使用者
組織行為學是研究人的行為特點的，而人力資源管理則是利用組織行為學中的關於人的行為來採取適當的方法來管理的，具體有：
組織尤其是企業組織中的人力資源管理主要要考慮三個要素：作為個體存在的人、作為群體存在的人和作為領導而存在的人。
首先，個體素質、氣質和特性等因素，是決定組織效能和生產、工作效率高低的重要因素之一
企業組織行為由企業共同行為、部門行為和個體行為組成，對於全體成員共同行為的調適，需建立嚴明、非人性化的組織行為的規範和制度，以保證行為的一致性；對企業部門行為的調適，要明確各部門分工和職責範圍，建立具有人性化特徵的合作激勵機制，以保證各部門行為之間的協調對企業內成員個體行為的調適，要有明確的崗位分工和崗位責任，要有激勵和感情交換機制，以保證成員之間行為的有效和協調。企業要堅持以人為本的原則，把制度性的非人性化方式和情感性的人性化方式結合起來，實現企業組織行為的統一協調。充分發揮人的主動性和創造性，提高組織群體的內在凝聚力
組織行為學與人力資源管理的聯絡與區別
2樓：三才培訓
人力資源
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的乙個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中乙個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成乙個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了乙個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
3樓：天馬馳空
都屬於企業管理領域的重要內容，劃分角度不同。
人力資源管理從企業管理的職能來劃分。一般企業的有人力資源部、會計部、財務部、市場營銷部、採購部等等。
人力資源屬於其中之一，負責企業的人事方面的工作，具體包括：招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理（績效考核）、勞動關係管理、激勵員工等。
許多大學設有人力資源管理專業。當然也有這麼學科，主要是對上述人力資源管理的只能一一講解。
組織行為學是乙個研究領域，簡單的說是研究組織中人的在工作種活動。具體的包括：組織中個體的行為（態度、人格、認知、學習、激勵等）、群體的行為（規範、角色、團隊建設、領導）。
組織行為學是乙個研究領域，是一門學科，目前並不存在這麼個專業。它屬於人力資源管理專業必學的學科。特別是對員工培訓和激勵員工來說，組織行為學非常重要。
此學科主要是心理學、社會學和社會心理學在管理方面的應用產生的。
應該說人力資源管理學和組織行為學有些地方是交叉的，有共同點。但各種也有不同的東西。
人力資源是告訴企業（或者其他性質的組織）在用人方面應該怎麼做，更具有實用性。以管理為核心，涉及法律、經濟等各學科的知識。
組織行為學是告訴你，人是什麼樣的,尤其是組織中工作的人是什麼樣的。
4樓：匿名使用者
用對人，做對事。可是在無意中，我們身不由己
人力資源管理工作說明書由哪些部分組成招聘工作受哪些因素
助理人力資源師 du zhi具備以下條件dao之一者 1 本科 1年工作經內驗 2 大專容 3年工作經驗 3 取得管理員證 2年工作經驗 人力資源師 二級 具備以下條件之一者 1 本科 6年工作經驗 2 大專 8年工作經驗 3 取得助師證 3年工作經驗。一級企業人力資源管理師 具備以下條件之一者 1...
工作分析與職位評價在人力資源管理中的作用
它是招聘,培訓,績效,薪酬設計的基礎 只有詳細,全面的工作分析及職位評價,才能依此版做出招聘權素質模板,準確找到與崗位匹配的人才根據分析出來的關鍵勝任力,才知道培訓的方向也是進行績效考核設定關鍵考核指標的 當然更是制定薪酬的前提 工作分析與職位評價在人力資源管理中的作用 它是招聘,培訓,績效,薪酬設...
工作分析與職位評價在人力資源管理中的作用
它是招聘,培訓,績效,薪酬設計的基礎 只有詳細,全面的工作分析及職位評價,才能依此做出招聘素質模板,準確找到與崗位匹配的人才根據分析出來的關鍵勝任力,才知道培訓的方向也是進行績效考核設定關鍵考核指標的 當然更是制定薪酬的前提 工作分析 jobanalysis 又稱職位分析 崗位分析或職務分析，工作分...