1樓：張亞彩羊
入職不知道自己的工資可以向去領導那裡問。去你的領導值班。主任。或者是同事可以去問乙個大概的。工資情況。
2樓：機成化
我覺得入職不知道自己的工資的話是乙個不太好的現象，可以看雙方簽訂合同，也可以詢問一下公司的人事和財務。而且在入職的時候最好知道自己的基本工資收入。
3樓：帳號已登出
入職時不知道自己工資待遇，找公司人事查詢，要是沒有工資待遇，或不清楚，可以考慮立即離職。
4樓：帳號已登出
入職不知道自己的工資，可以查詢一下籤訂的合同，或者到人事部門財務人員處詢問一下。
5樓：佳人如玉互
實際合同上寫著，你沒有注意，而已，可以到人力資源部看一下合同，也可以諮詢人力資源部，問一下自己的工作組成，和工作多少，人家會告訴你的，望。
6樓：琴晨曦
會聯絡部門領導。問一下？工資情況也可以聯絡人力資源部。認領自己的工資情況都可以。
7樓：秋刀魚嘚味道
不行，必須知道自己多少工資，你不講好多少錢，到後面出現糾紛的數不勝數。
8樓：對岸的覺悟
入職不知道自己的工資是沒有關係的，等到發工資的時候有工資憑條就知道了。
9樓：網友
如果是正規的公司簽了合同，合同上肯定會有的，如果是一般的門店之類的，那你去的時候肯定要先談好，先說好後不亂。如果是還不清楚，最好先問一下。
10樓：月牙泉
你是誰介紹你去？這家單位的。工資是應該入職之前就會通知你的。如果你不知道的話，可以去人事部門去了解。
11樓：咕嚕咕嚕鈳鈳芷
可以看看自己的勞動合同，也可以向同志瞭解一下，剛來時大概工資多少，也可以去財務部瞭解情況。
12樓：來自柏林寺頂天立地的新月
覺得這是不可能的，入職不知道工資待遇這樣的工作怎麼能幹呢？哪怕是給的工資少也要知道了才能去工作，不然是付出沒有回報了嗎？
13樓：大東豆爸
看你自己的勞動合同。
14樓：帳號已登出
剛入職，不知道自己有多少工資 我認為這樣你可以問一下人事部負責的話，你都不知道多少工資，在這裡麻木的工作頭像幾個月實習肯定是工資低的。
15樓：帳號已登出
入職前，在籤合同時就應寫明工資要求，也可到勞資部門或財務部門去詢問一下。
16樓：網友
入職不知自己的工資多少，我認為這時更加需要珍惜工作機會，努力完成任務給領導留下好印象，
17樓：我去飄蕩
入職不知道自己的工資入職，怎麼會不知道自己的工資呢？一般都會有乙個工資表的。
18樓：網友
入職合同上有寫工資，你可以看看合同。
19樓：再姐
看來你是自然條件不夠硬，入職前不敢問大概的工資。我建議你先珍惜這份工作，幹了再說。
20樓：看到背影會暈倒
問啊 工資這種事 還是要提前瞭解的。
21樓：小嶺
合同上都有註明的呀。
22樓：追憶
那你可以直接去問啊，問好了再做嘛。
23樓：分享時尚領悟
你的心也是夠大的，打工不為錢，要麼是富二代去自己廠裡實習，要麼是糊塗蛋被騙了也不知道。
入職就有工資嗎？
24樓：姜清燕
法律分析：工資不結算是不符合法律要求的。1天也得結算。
法律依據：中華人鬥枝民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能御簡培訓的權利、享鎮銷褲受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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剛入職，公司說給我買了社保，說要扣工資扣多少呢？我不清楚社保
單位繳納社保包括五險 養老，醫療，失業，工傷，生育。單位與你個人的繳納比例為 養老保險單位承擔20 個人承擔8 醫療保險單位承擔6 個人承擔2 失業保險單位承擔2 個人承擔1 工傷保險和生育保險全部由單位承擔。繳納社保後需要辦理一張社保卡，這張卡的主要作用是看病買藥，社保局每月會按你的繳費基數比向卡...
關於自動離職扣押半月工資後再剋扣我入職押金的一點鬱悶
1 公司無權扣留你押bai金，你du有權要求返還，法律依據是 zhi勞動合同法dao 第九條規 內定 用人單位招用勞容動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 公司無權扣留你任何工資，你有權要求公司全額支付你工資，法律依據是 勞動合同法 第...