1樓：李答疑
第一面試官當場問你何時能入職，這就代表想要你的意願比較強烈。第二問你薪資要求是多少，就代表如果薪資合適就決定錄用你。第三問你公司文化是否能接受，就代表面試官希望你能認可文化併入職。
2樓：王祿
什麼時候上班，如果面試官問到這個問題就表示能夠錄取了，有意識讓你儘早工作。
3樓：一紙荒誕
面試官對你誇獎不止，全程笑呵呵的，你就可以留下了，不過最重要的是你要自信。
4樓：你還好嗎
會主動給你介紹公司，以及入職後後續的一些問題，願意花時間和你進行交流，對你提出的問題進行正面，主動給你介紹一些公司的情況。
如果你在一家公司面試，而面試官要你評價一下以前工作過的公司。該怎麼說？
5樓：九天奇觀
這類問題有個陷阱：如果說過去的公司一無是處就是等於否定自己的眼光，當初自己怎麼選擇的；如果說過去公司很好也不行，如果很好，你為什麼會離開？為什麼又來我公司面試？
如果處理不好，就有貶低別人「抬高自己」的嫌疑（實際上自己沒有成長和提公升），最好的就是客觀評價（有依據），很多人就願意在裡面工作一輩子。而自己所以來面試就是覺得現在這個平臺自己，可以成就自己，成就公司，雙贏。專業人力資源自然曉得面試者內心的想法，他們不否定個人的正當追求，甚至覺得可以激勵（無慾無求反他們反而沒有辦法），但合適的說法並不妨礙篩選人才。
6樓：昇華的小點心
去面試的時候，面試官會讓你評價以前的公司，這個時候你千萬不要暢所欲言，一定要選擇好的幾個方面來說，然後不好的方面一句話帶過。
好的方面的話可以說以下幾個方面：
1、公司的企業文化氛圍非常的好，同事之間都很團結，在那裡工作會感覺非常的開心。
2、公司比較大，是乙個很好的發展平臺。
3、老闆比較大方，不管是在節假日發福利，還是年終獎金方面，大家都比較滿意。
為什麼一定要說以前的公司好？一方面可以體現你是乙個學會感恩的人，多記得別人的好處，少記得別人的壞處，另乙個方面也可以反向的向公司暗示，你看我之前呆的單位都挺好的，你們也要向他學習哦，也要大方一點哦，福利待遇好一點哦。
這個時候如果面試官追問，有什麼不好的地方？
你可以這麼說：
其實公司都挺好的，我本來也挺不願意走，但是已經到了我事業發展的乙個瓶頸期。
我好個人期望還是走的更遠一些，所以想換乙個環境看一下能不能再近一步？
7樓：卓然一夢
那你就認真 實在的說一說以前自己工作的優點。
比如：你的責任心 你對那份工作的執著 以及你的成績做了什麼事，然後呢 簡單的說一下也有不足。
比如，沒有達到預期，比如 當時什麼原因導致你的計劃沒推進順利等。
總體 總結 你對以前工作 得到了成長和自己的成績，這樣最後 不要責怪以前的領導 也不要刻意說大自己的成績。
這樣最好。
8樓：健康生活
實話實說。你對原來公司的印象不好才出來的。
是公司的制度問題。
還是領導管理問題。
或者是和同事關係處理事情。
或者是待遇問題。
都可以說說。
9樓：s分樂園
面試官讓你評價一下，以前的公司那麼就是要看你對以前公司的看法怎麼樣，那麼當然也不能說公司的壞話了。除非他們真的是很差。
10樓：誰與流年
你應該感謝以前的公司，他給了你工作的機會，成長的機會，鍛鍊了你。
11樓：網友
如果說原公司多好也不見得現實，如果他問你既然那麼好，你為什麼還辭職呢？建議你主要說清楚自己的目標和規劃，給他吃個定心丸，不要讓他認為你在他這裡學完東西又回去其他地方。最主要的，也是面試官都想知道的。
就是你能給公司帶來的是什麼？你能為公司創造什麼？不要一味的說你面試的這家公司你多麼的喜歡，千萬不要太高他們。
12樓：流水見山
實事求是，不帶任何偏見~
13樓：盆栽植物養護
就把以前的感受說出來就可以了。
如果你在一家公司面試，而面試官要你評價一下以前工作過的公司。該怎麼說？
14樓：
摘要。我們要秉持著這樣的乙個原則，無論是之前的單位，還是現在面試的單位，都會是培養自己，讓自己成長和積累經驗的地方，要兩頭稱讚，都不得罪。
對於之前的單位，要保持尊重，對於讓自己不滿的地方，儘量不提，只說那些好的地方，如果非要讓你說出令你不滿意的地方，也不要添油加醋，只保持客觀的描述即可。
切記不要隨便吐槽之前的單位和領導，畢竟這是來讓你面試的，不是讓你來吐苦水的。
還有一點也是最重要的，既然你要說一些之前單位不好的地方，那麼就乾脆把之前的單位不好的地方當做乙個反面教材，進而襯托出新單位的優點和長處。
這看似簡單，但是這要求你對新單位有一定的瞭解，知道新單位的優點在**。如果你之前的單位是996的工作制，而你的新單位是007的工作制，你還誇新單位的作息時間安排合理，那顯然是把馬屁拍到了馬蹄子上了。
所以在入職面試時，如果有人問你之前單位的情況，你需要體現出對之前單位的尊重，選擇。
如果你在一家公司面試，而面試官要你評價一下以前工作過的公司。該怎麼說？
我們要秉持著這樣的乙個原則，無論是之前的單位，還是現在面試的單位，都會是培養自己，讓自己成長和積累經驗的地方，要兩頭稱讚，都不得罪。對於之前的單位，要保持尊重，對於讓自己不滿的地方，儘量不提，只說那些好的地方，如果非要讓你說出令你不滿意的地方，也不要添油加醋，只保持客觀的描述即可。切記不要隨便吐槽之前的單位和領導，畢竟這是來讓你面試的，不是讓你來吐苦水的。
還有一點也是最重要的，既然你要說一些之前單位不好的地方，那麼就乾脆把之前的單位不好的地方當做乙個反面教材，進而襯托出新單位的優點和長處。這看似簡單，但是這要求你對新單位有一定的瞭解，知道新單位的優點在**。如果你之前的單位是996的工作制，而你的新單位是007的工作制，你還誇新單位的作息時間安排合理，那顯然是把馬屁拍到了馬蹄子上了。
所以在入職面試時，如果有人問你之前單位的情況，你需要體現出對之前單位的尊重，選擇。
不要貶低你之前的公司，因為這在hr看來，既然你之前的公司不怎麼樣，那勢必會讓你的身價** 不要太讚美之前的公司，想想如果hr問你，公司那麼好你為什麼還要離開，那該怎麼，不是自己找事做嗎 總之要中肯，要讓hr知道你的公司在那個領域有一定的成績，你離開不是因為公司不好，而是為了自己的發展。你可以藉機轉移話題，宣告自己是為了有更好的發展前景才選擇跳槽。
面試時，hr的哪些表現會讓你覺得這個公司不靠譜或畫大餅？
15樓：帳號已登出
面試的時候會問一些商業的秘密，他們對公司的誇讚是缺乏現實性的，剛開始面試就問了薪水，面試的人會直接問簡歷，自己等待的面試時間是比較長的，有了這些行為的話，公司可能不是特別的靠譜。
16樓：愛仕達各色
表示會讓自己當負責人，在說話的時候支支吾吾，沒有對薪資做出乙個集中的規劃，無條件讓自己加班，不讓自己到公司當中參觀，都會覺得公司特別不靠譜。
17樓：小教艾
先是給你開一堆空頭支票，表示期待你的加入，能讓你更加進步，工作多元化，薪資說得高，這些都是hr在給畫大餅，不可信的。
18樓：是顧言吖
問的問題不夠專業，這個人說話的語氣，不會說關於公司和方面的事情，崗位輪廓概述，工資也在打迷糊。
如果你在一家公司面試，而面試官要你評價一下以前工作過的公司。該怎麼說
19樓：網友
我認為bai 他問這個問題的初衷。
du 是 出於 對你的反應能zhi力，還有你dao的工作態度，人品方面考察的回。答。
反應能力： 正常人 在毫無防備的情況下 會脫口說出對她公司的印象的，工作態度 如果你是個愛抱怨的人， 肯定來到新的工作崗位上會是個不安定因素。
人品， 如果你詆譭上一家公司，盡說些壞話 這樣的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在問題。
就像1樓說的， 你應該很客觀的評價你以前的公司， 不要評價他們用人如何， 就評價他們的業務優勢 和缺點， 也不要說你學到了什麼東西， 這都是放屁的話。
話不用太多，表達清楚自己就可以了， 要讓他知道你話不多，但都很重點 這才是關鍵！
20樓：北京樓宇自控
客觀的評價公司，最好說公司有哪些優勢，你在該公司學到了哪些東西，千萬不要詆譭公司，這是任何乙個面試官都無法容忍的！
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