1樓：匿名使用者
別人沒問你缺點你就不要說，不要說假話，面試官通常比較經驗豐富，你講幾句話就知道你幾斤幾兩了，何況你還是應屆生呢。不過也要看情況而論，你所說的實話不要讓面試官覺得你會給公司帶來不利的影響。假話可以帶點水分，不要太多，不要讓對方一眼識破，避免給你以後工作帶來困惑。
真裡帶假、假中藏真！
對於職場中人和人是否需要互相提防的問題。有時候你不去提防別人，別人就可能在你背後捅刀子，這可不是學校，可以交心，可以單純。大家即為同一間公司做事的人，而非為同一個目標共事的人。
工作中要少個人感情，多利益關係。有些職場老手，表面看起來好像和同事魚水一家親，什麼隱私什麼段子都大聊特聊，可你一旦有意探個虛實，他便不動聲色用玩笑話擋回去。所以自己要懂得分辨真假，處理好人際關係，可以互相扶持，也可以互相利用，這就是職場的殘酷所在！
2樓：齊雲
我跟你也同感,有聽說過吃虧是福吧,什麼都是相對的,有好也有壞的,當然是做最真實的自我會好過一些吧,天天的偽裝,習慣了可以沒什麼,不習慣的豈不是很難受,我在目前的工作當會是什麼就是什麼,可能有時說話做事太直接了,會給人印象不好,但我覺得展現最真實的自己就好,往長遠的身心健康著想.
3樓：一等郵差
第一要穩重，第二要有誠意，第三儘量將話題引入你的專業。
對於面試官的問題，該真誠表達還是撒謊迎合？
4樓：反傳銷資訊諮詢
別小看了面試官的這些小問題，很多hr在面試的時候，更多的是通過這些細節去判斷一個人是否適合這份工作，畢竟他們的任務是尋找最合適的人選，而不是喜歡溜鬚拍馬的人。
比方說面試官在問你物件的事，這可能涉及未婚人士或者未孕人士的問題，一些小企業在招聘的時候擔心求職者進來後就會結婚生小孩，然後公司會養她好幾個月，導致公司資源的浪費。面對這樣的問題，求職者在面試的時候，根據自身的實際情況來回答，最好不要有隱瞞。
假如面試官問你性格方面的問題，你該貼合自己的性格和求職的崗位進行一種聯絡，把自己的性格特點突出那部分適合職位的部分，但是一定要記住，千萬別說出來自己的性格怎麼怎麼適合這份工作。因為有些話不說出來的效果比說出來的效果要好很多。
面試官讓求職者說自己的缺點，這是一個陷阱，職場新人基本都會掉進這個坑。在這裡只要記住一點，在你面試之前，你要先了解這份職業，這個職業的利弊分析，什麼樣的人做這個職業會比較差，要做到心裡有數。在面臨考官問這個問題的時候，就選擇性的說說自己一些無傷大雅的缺點，假如你能做到幽默風趣的形式說出來，那就會讓面試官忽略你的這個小缺點了。
至於還有其它的問題，那就要看你自己的準備工作了，認真對待每一個細節，做到心裡有數，你就不會怯場。其實還有一個細節點，面試時候的微動作一定要注意，你的表情要顯現自信，陽光的一面。面試官都是人精，假如你說謊，他們一眼就能從你的表情和小動作中發現的。
面試是我們每個職場人需要經歷的過程，你的準備工作做的越充分，成功的機率也就越大，希望看文的你能馬到成功！
5樓：匿名使用者
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧裡雲裡、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。
但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
6樓：夢裡青山
對面試官的問題，既不能十分真誠表達，更不能撒謊迎合，要掌握一個度，學會隨機應變，回答時知道迂迴出擊，落落大方，懂得分寸！
7樓：job2299監理
真誠的表達比較好，如果是比較不好回答的問題就委婉點，說一個謊言後,就必須要用無數個謊言去圓，太累了，也會出錯，還不如真誠的回答。
8樓：小也衝
我覺得要成立僱傭關係，還是要真誠的相待的，因為如果雙方連最基本的信任都沒有的話，那麼以後公司怎麼能放心的把重要的任務交給你去做呢，該怎麼樣就怎麼樣，這些事情雖然看起來很小，但是真的需要好好去做才行。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
9樓：
為了面試通過，對上述問題既不能全說實話也不能全都說謊話！怎麼對你能順便通過就怎麼回笑吧！但有些問題是不能說謊話的;比如∴你認為你是樂觀燦嗎？
你最大的缺點是什麼？等什麼？等可以如實回答！
你的缺點右幾個？就揀個不影響你入職的缺點識吧！總之∴這事也要靈活掌握隨機應變！
10樓：
在面試的時候面試官問什麼答什麼文上是正理，但對某些問題就不能太老實回答了，需要來一點花樣，太成實的話也許會砸鍋，但不包括原則問題，所謂真真假假，假假真真事情也許就完美了。
11樓：
對於面試官的問題，具體問題具體對待，有些問題可以真誠表達，有些問題可以委婉回答。一定要機智靈活，才能通過面試。
12樓：喜歡程序迎您
優其對面試官，那是與你一生的立命為人攸關的大事。真誠地表是必須的。
13樓：兵兵烘山芋
在誠實回答的前提下，儘量把話說得好聽一點，也是為自己的前途考慮，沒有說為了迎合其他人的意思
14樓：早春的藍天
還是以誠相待吧。大家都是職場人，如果不能以誠相待互相都會有感應，何況一個謊言要用無數個謊言來圓，面試中你的猶豫，閃爍又怎會逃過閱人無數的hr。
15樓：憂傷還是快樂
有些實話不能說的，可以學會巧妙避開的方式，沒必要傻乎乎問什麼答什麼。不過誠實面對是好事。
16樓：
最大的缺點就是睡懶覺。我是一個樂觀的人。還沒有物件。一個人應該承擔每一件事兒。
17樓：鍾離小洛
這年頭說實話會被人說老實，不會變通。說假話又會被人說圓滑，有城府。搞得都不會說話了
18樓：
我平常是一個樂觀的人，我的缺點，就愛睡懶覺。一個人幹什麼事要敢於擔當。到單位要踏踏實實工作。
19樓：
做為一個正常人，是應該老實，有禮貌的回答，而不要弄虛假的，因該遵重人家，好歹是你的面試官。
20樓：次寧樂
對於面試官應該真誠表達，這樣能取得面試官，信任。
21樓：
在面試的時候，面試官總會問你一些日常生活類的問題。例如“你有沒有物件”，“你覺得自己是一個樂觀的人嗎？”“你經歷過的最大的挫折是什麼？
”“你覺得你最大的缺點是什麼？”面對這些問題的時候，應當如何去應對呢？
22樓：匿名使用者
在面試的時候面對面試官的問題還是應該真實回答，即便你通過撒謊迎合僥倖過了面試，但後面的實習和工作也會出賣你的，畢竟騙得了一時，騙不了一世，做人的品格和誠信很重要，那是你立足社會的根本。
面試中一般會遇到哪些問題？我該怎麼回答？
23樓：匿名使用者
不管面試什麼職位~首先都要有信心，默默告訴自己，這個位子就是在等我進去呢！然後要保持微笑啦~~~必要的禮儀不能少~~比如到面試官辦公室時要隨手關門，前臺倒水時記得雙手接過。坐姿要正確等等~~還有些專業知識要提前做好準備啦~特別是對這家公司的背景及理念要搞清楚。
我說了這麼多，給個分啦~~~
面試時，如何從衣著上看出一個人的性格？
24樓：shine小糖果
可以反映一個人的性格，比如有的人就不喜歡刻意打扮，不喜歡高跟鞋，喜歡舒服，這樣的面試者喜歡舒適，喜歡按自己的方式生活。
25樓：小喬橋巧巧
面試時，一個人的衣著品味真的很重要，主要是給人的第一印象很重要。一般顏色鮮豔，搭配較潮的，性格偏活潑外向。穿得比較妥妥帖帖的，一般性格偏溫和，也比較好管理。
26樓：12345的撒
一般衣著甜美的人，性格都是比較溫柔單純，這樣的人，一般喜歡穿著碎花衣服，只要是又碎花元素的衣服，都是她們穿著的選擇，喜歡這類穿著打扮的人，其實性格也和穿著一樣，比較單純可愛，尤其是臺灣女生尤其喜歡這樣的甜美型別的穿著打扮，還有的人喜歡穿長款連衣裙，喜歡這樣穿著打扮的人，性格都是比較溫婉大家閨秀型，平時為人處世也比較面面俱到，不容易和任何人發生爭執，這種穿著打扮的人，辦事比較圓滑，想要和她們產生爭執時根本不可能的事情，但是這並不證明她們沒有脾氣，她們只是不輕易爆發，一但爆發了，很可能就是你沒有辦法，收場的地步。
27樓：何日君願悅妾心
一般情況下，穿著乾淨整潔的衣服的人都是做事比較有頭腦的，而穿著就邋遢的人，做事一般會很慢而且效果不好。
28樓：伊陌卿
看衣著的整齊度，有些人的衣著褶皺，有可能這種人比較邋遢，整整齊齊的說明這種人比較自覺性
29樓：溪雨風軒
可以的，不同的顏色的衣服代表著不一樣的性格，如果衣服的顏色比較簡約一點，像白色黑色之類的，這個人則比較內斂，如果他的穿衣服裝色彩非常明豔那這個人的性格會非常的外向。
30樓：邪魅的無常
從色彩上來看,喜愛穿鮮豔的顏色的衣服的人多活潑,但往往會比較衝動。為人豪爽,大大咧咧。
31樓：嚇翻我
可以的，喜換穿純棉牛仔的面料的人，一般都比較熱愛自由，喜歡穿西裝的人都比較嚴肅，基本上是公司管理層的。
32樓：霸王別姬
一般很內向的人的衣服都不會穿很鮮豔的衣服，反而穿五顏六色衣服的大多數都是活潑開朗的人。
33樓：巴衛未
我認為衣裝在一定程度上時可以反應一些人的性格，如果人比較開朗，會喜歡穿著顏色鮮豔奪目的衣服
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