1樓：網友
1. 評價要實事求是 ，隨著教育評價觀念的更新，許多學校和教師都對自己對學生的評價語言進行了改善，評語人性化了，情義化了。但是，在對學生誇獎的同時，一定要注意實事求是，不要盲目地誇大學生的優點，忽略了缺點，避免學生在一片「恭維」中滋生不良的思想傾向。
教育的藝術，重在因地制宜、因材施教。對學生的評價也應該是客觀的，合情合理的。既有肯定地指出希望的評價，也有真誠地批評的評價，讓學生適當接受一些挫折的考驗，從而，得到真正的進步。
2. 評價要真誠。
俗話說，只有將心比心才能有真正的友誼，師生也一樣，老師只有對學生的評價是真心的，無論是表揚還是批評學生都會接受，因為他能感覺出老師說的、做的是為了他好。心理研究表明，積極情感的產生雖然與生理上的啟用狀態有關，但必須通過人的認識的昇華活動的折射才能產生。因此，教師在對學生評價的過程中，教師要以真摯的情感、誠信的態度，用飽含愛的語言、行動，以理服人，以情動人，宣揚學生的閃光點，針對每個學生的個性進行真誠的評價。
3. 評價要有針對性 ，每個人的特點不同，好多老師往往看重的是學習成績，對學習成績好的同學經常表揚，對成績差的學生就忽略不管了，好像學習活動只是那一小部分人的事情。這樣的話嚴重挫傷了大多數同學的學習積極性。
有位教育家說過：「學校精神生活的意義就在於喚起每個學生人格的獨特性。」每個人都有實現自身的價值的、獲得較高評價的追求。
學生學習的過程實質上是促進學生個性不斷發展完善的過程。所以，每個老師都要注意觀察，找出學生的優點，進行表揚，揭示他個性發展的潛力，讓不同層次的學生都能體會到成功的喜悅。另一方面，要引導學生髮現自己與更高水平的差距，以激發學生的心理的矛盾運動，促使他們向著更高的目標前進。
2樓：來自烏石山學富五車的清風
客觀性原則，整體性原則，自動性原則，科學性原則。
激勵的一般原則有哪些
3樓：我最靚不服來辯
1.目標結合的原則。
2.物質激勵與精神激勵相結合的原則。
3.外激與內激相結合的原則。
4.正激與負激相結合的原則。
5.按需激勵的原則。
6.民主公正原則。
人員激勵的原則，其基礎是馬斯洛的需要層次論，並綜合了多位學者的理論歸納而成，能有效地指導我們設定激勵機制，指導管理中的激勵工作。
4樓：切莫濃香
動之以情曉之以理。
激勵性評價是誰提出的
5樓：
摘要。激勵性評價《語文課程標準》評價建議中指出：對學生的日常表現，應以鼓勵、表揚等積極的評價為主，採用激勵性的評語，儘量從正面加以引導。
在兩年多的課改實驗過程中，我們堅持對學生進行正面的激勵性評價，有效地促進了學生的發展。<>
感謝激勵性評價是誰提出的。
親<>您好，激勵性評價是顏志武提出的。
激勵性評價《語文課程標準》評價建議中指出：對學生的姿圓日常表現，應以鼓勵、表揚等積極的評價為主，採用激勵性的評語，儘量好掘從正面加以引導。在兩年多的課改實跡襪塌驗過程中，我們堅持對學生進行正面的激勵性評價，有效地促進了學生的發展。
感謝
激勵的原則
6樓：青檸姑娘
激勵原則是思想政治教育的基本原則之一。激勵，昌巧猛即激發和鼓勵。它是指思想政治教育必須科學地運用各種激勵手段，使它們有機結合，從而最大限度地激發人們在生產、勞動、工作和學習中的積極性，鼓勵人們發奮努力，為推動社會主義現代化建設多作貢獻。
激勵是人力資源的重要內容寬數，它是心理學的`乙個術語，企業實行激勵機制的最根本目的是正確的誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性持續的保持和發揚下去。耐橋。
激勵的一般原則
7樓：匿名使用者
成功的企業激勵機制應具有的標誌是：導向正確，措施系統，政策穩定，運作科學。根據激勵理論，制定事業單位激勵機制時，應該遵循以下原則：
1、以職工的合理需要為依據的原則。
激勵的成因在於人們需要的存在。決不能也不可能離開人的需要來談激勵。制定企業激勵機制的依據。
同時，要注意職工的需要隨時間和不斷滿足過程中的變化而變化，及時調整激勵的內容和方式，以確保激勵的效果。
2、激勵機制制度化的原則。
制度是實現目標的保障。激勵的具體措施是要靠制度來明確，激勵效應的實現要靠相應的制度來保障。要用明確的制度公開激勵的方法和條件，並保護職工的積極性和利益，從而增加職工對企業激勵機制的信心，以利於企業激勵工作的真正落實。
3、普遍實的原則。
企業是乙個有機的整體，其經營目標要靠全體成員的共同努力才能實現。第一線工人、工程技術人員、管理人員；操作層、執行層、決策層在不同的崗位、層面發揮著不同的作用。企業激勵機制應面向企業全體員工，只有調動所有員工的積極性方能確保企業經營目標的順利實現。
4、堅持公正性原則。
人們對需要的滿足感，不僅與自己付出勞動後取得的報酬有關，而且還與他對處於同等情況下的其他人相比較是否感到公平有關，若主觀上感到公平，就會產生一種滿足感，從而有利於激發人們的積極性。反之，會出現相反的效果。如果忽視了這一原則，只會提高了少數人的積極性，卻使更多的人的積極性受到挫傷，反而得不償失。
5、相對穩定的原則。
企業激勵機制是企業的管理政策，直接關係企業職工的切身利益，必須強調相對穩定性。雖然人的需要在不斷獲得滿足的過程中會不斷變化、公升級，企業也應該結合這些變化作相應的調整，但在具體的實施過程中要保持相對穩定，決不能朝令夕改。否則，會打擊職工的積極性，起不到激勵的作用。
激勵的一般原則有哪些
8樓：彌信程水
激勵的基本原則：
1、目標結合原則。
2、物質激勵精神激勵相結合的原則。
3、引導性原則。
4、合理性原則。
5、明確性原則。
6、時效性原則。
7、正激勵與負激勵相結合的原則。
8、按需激勵原則。
簡述激勵的原則,管理學簡述題激勵的一般原則？
激勵的五項原則 1 員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量。2 行賞，員工的收入必須根據他的工作表現確定。3 通過基本和高階的培訓計畫，提高員工的工作能力，並且從公司內部選拔有資格擔任領導工作的人才。4 不斷改善工作環境和安全條件適宜的工作環境，不但可以提高工作效率，還能調節員工心理。5 實行抱...
期望理論體現了哪一條重要的激勵原則
期望理bai 論又稱作 效價du 手段 期望理論 zhi 是管理心理學與行為科 dao學的一種理論。這回個理論答可以公式表示為 激動力量 期望值 效價。是由北美著名心理學家和行為科學家維克托 弗魯姆 victor h vroom 於1964年在 工作與激勵 中提出來的激勵理論。在這個公式中，激動力量...
觸電急救的四個原則是什麼？
1 火速切斷電源。立即拉下閘門或關閉電源開關，拔掉插頭，使觸電者很快脫離電源。急救者利用竹竿 扁擔 木棍 塑料製品 橡膠製品 皮製品挑開接觸病人的電源，使病人迅速脫離電源。2 如患者仍在漏電的機器上時，趕快用乾燥的絕緣棉衣 棉被將病人推拉開。3 未切斷電源之前，搶救者切忌用自己的手直接去拉觸電者，這...