1樓：阿旭旭旭哥
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
2樓：酷斃的祿
在熟人介bai紹的公司上班，現在不想在這裡du了，直接提出辭職理由就好。zhi
離dao職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
公司買的保險，如果辭職不幹了保險會怎麼樣？
現在辭職這種情況是非常容易的事情，而且也是比較普遍事情，因為現在這個社會比較開放的，而且很多人都不僅僅只是為了乙個工作而工作，肯定都是覺得自己的心情和生活更重要，所以很多人就是幹了乙份工作以後覺得不行就辭職，但是肯定沒想過了之前在公司交的保險，如果辭職以後保險會怎麼樣，這種情況還是很多人不知道，那麼...
男的，我語音說，你那天不敢人在家，你怎麼不找你女朋友陪，找我聊天啊？他就這樣回答
其實他的那 一句 bai那你回答我幹嘛du 已經從側面表zhi達了他的意dao思的了。回但是他後邊的那一句 猜答你媽，滾 真的說不過去！首先他就沒有尊重你，而且是說猜你媽那樣子的話，還滾！我覺得你不應該那樣子的去遷就他，靠近他。你應該要有點尊嚴，儘管只是朋友，又或者是情侶。我覺得最後一句已經說明了他...
如果有人在你面前說你閨蜜的壞話，你會怎麼辦
直接說一句 她是我閨蜜 識相的話她就會閉嘴了。不要在別人口中去了解乙個人，有自己的判斷能力，是非觀 很多時候聽聽就算了。這樣的 好閨蜜bai 還du是敬而遠之吧，閨蜜之zhi間無話不談dao，誰知道她啥時候會 版 倒戈相向 權給你帶來傷害呢？如果她有一天主動你，你可以保持禮貌，但不可真正交心。慶幸自...