1樓：那學南民法點評
一、僱傭關係。
是指公民之間，從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。這種「勞務活動」即是僱傭關係，二、僱傭關係損害責任；
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔僱員在從事僱傭活動中因過錯遭受人身損害，應當承擔相應責任。
總結，工傷，是指勞動關係中人身損害，按工傷待遇辦理；僱傭關係中人身損害，按承擔賠償責任辦理。
您所說的「老闆」是法人、或個體工商戶老闆，還是自然人（就是請你幹活的乙個人）？
2樓：網友
在老闆那幹活是屬於工傷，還是僱傭，我認為是在工作中受了工傷老闆就應該負責到底啊，因為是給他幹活受的工傷，一切費用都報銷的，國家規定的，應該按規定辦事算工傷處理。合理。
3樓：網友
只要是在工作中受到傷害了都應該算做工傷。
給私人老闆幹活受傷算工傷嗎
4樓：史金花
回答給私人老闆打工受傷後，最好就是先和老闆協商相應的賠償，然後協商達成的話，就由老闆出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及後續****費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。 若老闆不願意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老闆，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
5樓：愛情故事的戀人
給僱主幹活由於自己不小心把自己腳搞了怎麼辦。
給私人老闆幹活受傷算工傷嗎
6樓：顧海霞
法律分析：給私人老闆打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。如果雙方存在勞動關係，而且勞動者是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者是在液則氏因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，一般可認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
盯沒一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者鬧散發生事故下落不明的。
給私人老闆幹活受傷算工傷嗎
7樓：陳林
法律分析：給私人老闆幹活受緩旦傷不算工傷。根據法律規定，個人之間形成勞務關係，若提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；若因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務銀哪餘一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的鋒滾行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
給私人老闆幹活受傷，算工傷嗎
8樓：趙軍
1、給個人幹活，不屬於工傷，應當按侵權賠償。2、根據《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。3、可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
4、損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。侵權人不承擔責任和減輕責任的情形有哪些？1、被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
2、損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。3、損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。4、因正當防衛造成損害的，不承擔責任。
正當防衛超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當防衛人應當承擔適當的責任。5、因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。
緊急避險採取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當的責任。以上是關於給私人老闆幹活受傷，算工傷嗎的法律知識，您學會了嗎？
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