1樓：網友
工傷錄音？我猜想樓主現在遇到的問題是不是老闆不承認勞動關係存在繼而逃避責任。如果是這樣問得問題重點應該是通過交談讓老闆親口承認你們之間存在勞動關係。
比如「我的工傷醫療費什麼時候給我報銷？」「工傷的事情怎麼賠償？」注意在交談過程中，要想辦法讓錄音能夠確定對方企業負責人的身份。
2樓：勞動仲裁員高飛
**錄音主要體現3個方面：1、能夠說明與用人單位之間存在勞動關係；2；能夠說明工資的詳細數額；3、能夠說明該職工是因公負傷。
受傷職工享受工傷保險待遇的基礎是因公負傷，必要條件是存在勞動關係，賠償標準需確定工資數。
**錄音一般要涉及以下內容：**通話雙方當事人姓名，受傷職工入廠時間、工作內容、工資支付方式、月工資數，受傷時間、地點、原因、證明人，以及**的基本情況。
3樓：聶譽方
這個你首先要清楚自己需要什麼證據，還有就是你得知道自己還缺少什麼證據，這樣你就可以針對性的和引導老闆向你所需要的問題錄音。
4樓：卓雁卉
現在法庭上錄音不能成為有效證據，對方律師會提出質疑，（錄音的真實性和有效性）如果有條件最好是錄製vcr並有第3人在場。（例如吃飯，喝茶，等等公共場合）
工傷錄音可以作為法律證據嗎
5樓：劉王彩
法律分析：1、**錄音僅僅只能作為勞動關系和工傷認定申請的一部分證據材料，如想認定為工傷，除符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)外，還應提交其他相應的材料才可以。
2、根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料；
三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條之 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料；
三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。
錄音能夠作為工傷認定的證據嗎
6樓：唐玉娟
可以。錄音證據屬於視聽資料，是法定證據種類之一。如果錄音錄製的過程沒有侵犯了國家的、社會的或者他人的合法權益，就不會影響它的效力。因此，錄音證據是可以作為證據使用的。
一、起訴錄音證據是必須轉文字嗎。
起訴錄音證據不是必須轉文字。但是錄音取得方式應當是合法。錄音取得過程中是在合理的場所進行，不能採用竊聽，偷聽他人私隱，侵犯他人私隱權。
如不能在他人房子私自竊聽裝置，用來竊聽錄音的。錄音時對方的言論是真實意思表達，完全沒有受其他人的脅迫和威脅。如通過限制人身自由、綁架、威脅等手段，獲得錄音證據也是無效的冊凳。
二、2手房合同糾紛錄音可以嗎。
二手房合同糾紛可以錄音。但錄音的手段一定要合法，不能通過非法方式進行錄音。非法手段獲得的錄音證據，法院應當予以排除。
如先行設定了錄音，再進行誘導性詢問。這樣的錄音證據，是不能作為合法證據予以的。這句必須具備三性，其客觀性、真實性與合法性。
不具備這三性的證據，不能夠作為證據使用。
三、勞動仲裁偷錄的錄音算證據嗎。
錄音可以作為證據向仲裁庭或者法庭出示。
但是錄音證據要被，一般至少也要滿足三個條件：
首先，錄音取得方式應當是合法的，在私密場所錄製，涉及他人私隱、商業秘密的錄音都是不合法的證據材料，可能構成犯罪。
其次，錄音時對方的言論必須是真實意思表達，完全沒有受他人的脅迫和威脅。比如通過限制人身自由、綁架磨遲、威脅等手段，獲得錄音證據也是無效的。
第三，錄音證據應當前後緊密連貫，包括未被剪接或偽造，這樣的錄音才具有客觀真實性和連貫性。
民事訴訟法》第64條，當事人對瞎姿李自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
民事訴訟法》第65條，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。
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