1樓：呈實擅
1、先在工商24小時內上報勞動局工傷科；
2、勞動局進行資料填寫，審查，等待工傷鑑定；
3、病情穩定後，可行動時，進行工傷等級鑑定（時間比較長，一般60個工作日）；
4、按照鑑定的工傷等級，由工傷**支付一次性傷殘補助金，如果工傷級別高，按月發放津貼。
5、單位如果繳納工傷保險，則工傷**支付住院**費用（自費藥品部分不付），單位負則超出部分（自費部分不承擔）；
6、單位承擔住院期間的護理費。
2樓：匿名使用者
申請工傷認定，待醫療終結後，申請勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘等級要求公司進行相應的賠償。
工傷賠償主要包括：一次性傷殘賠償金，一次性工傷就業補助金，一次醫療補助金，停工留薪期的工資，還是就是住院生活費/護理費用等。
3樓：匿名使用者
工傷賠償專案包括：一次性傷殘賠償金，一次性工傷就業補助金，一次醫療補助金，停工留薪期的工資，住院生活費、護理費用等。
縱橫法律網-山西烏金律師事務所-閆國田律師。
4樓：聶譽方
你首先要做的是申請工傷認定，然後在去做傷殘鑑定，最後以級別來計算賠償的。
工傷怎麼賠償 -工傷
5樓：韓東公升
法律分析：1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷宴春認定申請；
2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級；
3、用人單位根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
法律依據：工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向模告統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇旦祥明有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
請問工傷′怎麼賠付？
6樓：網友
發生工傷事故後索賠的流程是以下三點：
1、先到醫院就醫，在就醫的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定；
2、可以穗慎和用人單位協商相關賠償事宜；
3、協商不成後，應及時向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
4、到仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。
職工有下列七項情形之一的，應當認定為工傷：
1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4，患職業病的；
5，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生亮族裂事故下落不明的；
6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據。工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌敬閉地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
7樓：
從工傷保險**中先行墊付的工傷保險待遇，應該鍵敗由用人單位償還，會有一定的補償。一是用人單位要在乙個月內向勞動局申請工傷認定。
工傷發生後，工傷保險**和用人單位需要共同進行賠償。誤工費按稿枝顫照實際減少的收入計算。
一次性傷殘補助金由工傷保險**根據傷殘等級支付，一次性傷殘補助金由工傷保險**根據傷殘等級支付。
其近親屬按下列規定從工傷保險**中領取喪葬補助金。
受害搭碼者獲得工傷醫療賠償是有前提條件的。向勞動局申請工傷認定，工傷保險**會實際支付勞動能力鑑定費。用人單位要在乙個月內向勞動局申請工傷認定，工傷保險**一般補償員工的醫療。
但如果評定傷殘等級，用人單位會支付工傷保險待遇，這要看工傷造成的傷害。工傷鑑定不優者的賠償辦法如下，一般在事故傷害發生時。
8樓：永遠是我
工傷賠償如下：鬥猛。
1、職工或者用人單位在限制的時間內鏈擾，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定空喚橋委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級；
3、用人單位根據傷殘鑑定的等級，按規定進行賠付。
9樓：彌靖靖
如果符合工傷條件臘搏氏，應當按以下規定賠償：
1、工傷工資照發，報銷醫藥費，銀神一般沒有獎金和績效獎勵。
2、接受工傷醫療期間的工資按月支付；工傷保險**輪散按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發放。
工傷賠償應該如何處理
10樓：七台河李陽平
處理枯運工傷搏伏（工傷基敗攜保險賠償）五步走流程圖：
工傷怎麼索賠！我怎麼應該得到那些補償
11樓：簡簡單單
發生工傷，可以依法獲得的工傷賠償專案如下：
社會保險法》第三十八條因工傷髮生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷髮生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
12樓：伊克賽赫
聽你的描述，估計是沒簽勞動合同，沒上社會保險，老闆圖便宜給你們買的商業保險。
不過問題不大，沒簽勞動合同，存在事實勞動關係。如果確定是工傷的話，除醫藥費全部報銷，醫療期內工資待遇不變之外，你還可以得到三筆補償：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補償金。
13樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
14樓：網友
你往您能諮詢正規的律法人員！
工傷賠償應該如何處理？
15樓：華律網
一、提出工傷認定申請。二、填寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行審核認定。
四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑑定。
七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。
二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。
工傷賠償是咋賠償的！
16樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條？
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
17樓：浦立軒
你是國企還是私企？工傷等級有醫院的專家鑑定書嗎？這些搞清楚了方可以談賠償的事。
18樓：班雨珍
根據你傷情的程度和你的工資級別，相應的賠償！
工傷怎麼賠償，職工因工致殘工傷賠償怎麼處理
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢？根據 人身損害賠償司法解釋...
工傷怎麼索賠，工傷應該怎麼賠償？？？
比較簡單 1 向勞動局仲裁部門申請勞動關係認定，並索賠合同到期後至工傷日期期間雙倍工資 新勞動法實施後不簽合同的應支付勞動者雙倍工資 2 要求公司退還所有已扣的押金 公司是不能隨便扣勞動者的工資，除非是法律規定的保險金等 3 工傷期間的工資是前12個月的平均工資 包括獎金 補貼等 不是底薪。4 工傷...
工傷都有什麼賠償專案，工傷都有什麼賠償專案
1.工傷賠償專案包括醫療費，停工留薪期工資，住院伙食補助，護理，一次性傷殘補助，一次性醫療補助，一次性傷殘就業補助等等。2.如 工傷保險條例 第十二條明確規定，工傷保險 存入社會保障 財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳 培訓等費用，以及法律 法規規定的用於工傷保險的...