1樓：微風
勞動者上班那天請假，單位會扣除勞動者兩天的工資，勞動者依法請事假的，用人單位不發放當日的工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
單位准假，一般只扣當天工資，當然少數企業會多扣一點，並將有關條文列入到了規章制度。但嚴格的說：多扣是違反《勞動合同法》和《勞動法》的，勞動者遇到這種情況可以向勞動監察大隊投訴。
請假一天扣兩天工資合法嗎
3樓：杜凱
法律分析：公司這種做法是嚴重違法的，勞動法上有規定休息時間，每週至少休息一天，並且請假扣工資也是違法的，可以向當地勞動部門反映。勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有違反用人單位規章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。
公司請假扣的工資高於當天工資
4樓：
摘要。朋友，你們公司的做法不合法。請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1.事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。3.年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
公司請假扣的工資高於當天工資。
朋友你好。「請假時會扣除當日工資所得。不可能超過當日工資。有全勤獎也會被扣除。」<
朋友，你們公司的做法不合法。請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1.
事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天2.
病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3.年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
單位請假一天扣兩天工資合法嗎
5樓：馮軾
法律分析：勞動者請假一天的，只能扣請假當天的工資，如果扣兩天工資肯定不合法的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6樓：匿名使用者
你說的扣兩天工資那肯定不合法，有一種情況是合法的，比如說某人工資3000，全勤獎100，工資平均一天是100，你請假一天，扣了200，看上去是扣了兩天工資，實際是扣一天。因為你全勤獎沒了。
請假一天扣兩天工資合法嗎？
7樓：侯義民
法律分析：我國其他相關勞動法規、政策只規定，勞動者請事假期間，單位有權利不支付工資。換言之，員工請事假單位可以不發工資，但事假1天扣2天工資的規定，明顯缺乏法律依據。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請假一天扣兩天工資合法嗎
8樓：霍昕彤
法律分析：不合法，就一天扣兩天和員工不請假或請假未經批准而擅自離崗的按當天營業額的百分之十賠償損失的不合法，其他的法律上沒有規定關於該扣多少工資在勞動法裡是有的。
法律依據： 《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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