1樓：嘴角di微笑
當然不好。
給老闆的印象會大大扣分。除非你真的有急事，但要當面跟老闆說明原因，不要打**說明理由。
剛開始工作的時候
由於老闆、同事對你都不了解
所以你現在給他們的是第一印象
當然就很重要了
首先學會微笑，微笑真的很重要，因為這是你和別人溝通的第一步然後學會謙虛，有什麼不懂的事一定要問，不要以為問了就很沒面子，但你要知道，要是你因為不懂，而做出來的結果讓大家很不滿意，你的面子又在**呢?
再就是學會多做事少說話，相信這句話的意思大家都應該明白吧…祝你成功啦…其實我現在也是剛換了乙份工作，目前的情況和你差不多啦
2樓：帝林9k蟢殉
只要是情況屬實，你是可以請假的。 只要是說明理由就行了。 不過，對於用工單位來說，你剛來就請假是很不好的。
3樓：風沙
真的是不太好 這種情況要在入職的時候和單位說清楚就沒問題 比如我會在什麼時候考試要請假幾天就沒問題
4樓：亞泰
這個肯定會有影響的。例如換作你。你剛請了乙個員工。第一天就請假你會怎麼想？
5樓：微笑
最好不要請假 實在不行的話 要說清自己的理由
如果在新公司剛上班幾天，要請假兩天可以嗎？
6樓：匿名使用者
如果在新公司剛上班幾天，一般來說請假是可以的，但是不同的公司不同的領導是不一樣的。
公司員工請假制度管理
第一章 總則
一、目的：為規範公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工。
第二章 請假程式
一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以**向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核准許可權如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核准，一天以上由部門主管審批，並報總經理核准，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准，送辦公室備案。
3、高階管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工**，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意並簽字，同時加蓋公司公章後生效執行。
如果在新公司剛上班幾天，要請假兩天可以的嗎？
7樓：匿名使用者
如果在新公司剛上班幾
天，一般來說請假是可以的，但是不同的公司不同的領導是不一樣的。
公司員工請假制度管理
第一章 總則
一、目的：為規範公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工。
第二章 請假程式
一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以**向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核准許可權如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核准，一天以上由部門主管審批，並報總經理核准，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准，送辦公室備案。
3、高階管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工**，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意並簽字，同時加蓋公司公章後生效執行。
8樓：匿名使用者
最好不要這樣吧，畢竟新人，沒什麼特別特殊的情況還是不要請假的好
9樓：匿名使用者
有事就請假，不過才上兩天，讓人不太好想
10樓：調鈉頻繁
盡量不要這樣啊，不然老闆會看不好你的
11樓：匿名使用者
不適合，能不請忍忍過去吧。
不想上班該怎麼向領導請假呢？領導不給請假怎麼辦
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