1樓：大超說教育
第一確認上次離職原因，第二告知用人部門風險，第三流程審批，第四公司福利享受，第五對在職員工的負面影響。
2樓：李佳楠那男
需要說清楚離職的原因和目的，需要問清楚新公司的制度，需要問清楚薪資，需要問清楚試用期，需要問清楚公升職空間。
3樓：自己滴定
首先就是一定要把離職手續辦理好，其次就是在進入乙個公司的時候，首先要問清楚自己要做的乙個工作，以及今後是否會調崗，還有就是也要問清楚五險一金。最後就是在錄製期間也需要簽訂乙個合同，這樣的話對我們每個人來說都好。
4樓：乙個
在離職之後，如果在選擇入職的時候，就應該考慮一下自己的心態問題，而且也應該了解一下這個公司的發展方向，以及專業效能，符不符合自己的標準，還需要盡快去確定入職時間。
5樓：樂樂在此呢
一定要注意樹立地位，同時也應該注意跟同事之間的關係，要注意職場中的流動，也應該注意了解公司制度，同時也應該掌握公司的具體情況，這樣才可以保證自己在職場中的地位。
6樓：創作者
要了解企業的發展，同時也應該注意自己在他人心中的地位，還要注意領導的看法，要注意同事之間的閒言碎語，要有自己的想法，這樣才可以順利完成入職之後的工作。
怎麼解決新員工入職就離職的問題？
7樓：沒方向盤的船
解決新員工入職就離職的問題，就要從企業文化抓起。新員工入職前，招聘hr是否把公司的各項規章制度和企業文化告知了新員工，新員工是否對公司有所了解。
新入職就離職的問題？這困擾的企業管理者。顯然是新員工心中想象的美好和現實衝突太大，完全不是理想中的樣子，懷著一顆興奮激動的心，走入工作崗位，結果受到的是一盆冷水灌頂。
公司招聘時是否兌現招聘簡章的內容，拖欠工資，經常加班，罰款專案眾多。這些惡劣企業文化，會直接把新員工打跑。
新員工和企業的關係，就好比夫妻關係一樣，企業要多乙份疼愛和遷就，多乙份關心，溫柔體貼和善解人意，讓新員工感到心裡溫暖。
企業一定要千方百計兌現自己的承諾，遵守招聘誓言。對企業加班文化一定要克制適度，做好新員工的傳幫帶工作，讓新員工感到有家的溫暖。
新員工是企業的新鮮血液，也是保持企業生機的源泉。 新員工的加入，不但可解決企業的人員缺乏問題，而且也會為企業帶來新的活力。然而，新員工過高的流失率，卻使企業處在招聘-流失-再招聘迴圈之中，影響企業經營。
企業留住新員工，房子入職就離職的問題，需要做到以下幾點？
1，新員工招聘貴在適合， 企業要想有效控制新。
員工，首先應從新員工的招聘階段入手，嚴格把關，確保招進來的都是合格人員。
2， 在招聘工作中，注重本企業的現實情況，企業能否為員工創造好的工作平台，宣傳到位。招聘環節控制新員工的流失。
3，做好人力資源規劃和崗位分析，科學安排招聘程式，嚴格實施過程。對企業及提供的崗位進行客觀、真實全面的資訊傳達。對關鍵性崗位，設定一定要離職壁壘。
4，新員工培訓，增進了解，穩定隊伍，企業文化及相關管理制度培訓。新員工知識技能培訓，形態培訓，端正新員工對企業的認識等等。
8樓：泰水戎
入職時營造氛圍很重要。
新人入職的第一天，hr要讓用人部門配合，歡迎他們的到來。不僅要帶新人去各大部門轉轉，也要讓用人部門的領導帶去認識團隊的小夥伴。
一旦形成了這樣融洽的氛圍，新成員就更容易接受新的人群，更快地產生生產力。這於己於人，都是一件好事。
3.入職培訓其實十分必要。
新人入職要做好培訓，要讓新人了解到公司的發展前景、他在公司的發展及努力方向；
讓新人了解到公司的管理制度和流程，讓他知道在公司內哪些事可以做哪些事不能做；
引導新人到各個部門熟悉一遍，讓他知道後期工作中會與哪些部門溝通、協調工作。
新人入職，來到公司時，如果周圍都是熱情的同事，所有的辦公用品都為新人準備好了，他馬上就能上手工作——這良好的第一印象能增加他對公司的好感。
這些簡單但有意義的步驟，可以讓新人在啟動他們全新職業生涯的前幾週過得更順遂。
4.處理好「13721」這個時間段。
第1天 ：新人最迷茫的可能就是第一天，因為要在乙個全新環境要面對新人、新物、新工作。所以，新人入職第一天，我們可以這樣做：
部門負責人可以召開乙個歡迎儀式，各自介紹，讓新人知道他面對的社交環境和工作環境氛圍；當天工作結束後，有必要跟新人聊聊工作中的難題。
第3天 ：這時，新人對工作已經有了一定了解，所以，要找乙個合適的時間面對面和他溝通工作上的難題和生活的難題。
第7天 ：到了第七天，可以了解新人在工作中所面對的問題以及他對公司有沒有合理的建議。
第21天 ：
第二十一天 ，總結新人的工作，讚揚新人在工作中的突出點，並指出不足之處。
5.持續跟新人保持互動。
有人覺得，新人完成入職培訓，也上手開始工作了，入職流程是不是就走完了，其實不然。
如何使新人每天都和主管互動，在接下來30天、60天乃至90天內，你依然要做大量的工作，來保障他完美地融入，並持續為公司貢獻價值。
合適的人才留下來只是第一步，重要的是他能在公司獲得成功。在剛開始的幾個星期和幾個月內，要提供給新人足夠多的學習成長的機會。
除了常規的面談和反饋，你對公司和團隊的期待有更長遠的視角。你為新人設想得更遠，他可能會伴隨公司走得更久。
剛入職就離職有啥後果
9樓：麻偵賢
剛入職就離職的法律後果問題：剛入職就離職一般沒有任何的法律後果，但若用工單位存在不法行為，可能有訴訟的風險。勞動者在試用期內提前三日、試用期經過提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工離職可以要回入職資料嗎
10樓：大連肖律師
法律分析：根據我國法律規定，雙方協商一致的，可以要回入職資料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工離職後重新入職，可否再次約定試用期
勞動者離職後重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 不滿一年的，試用期不得超過1個月 ...
離職後工資問題
完全可以要求公司立即結算，因為 工資支付暫行條例 第九條中規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果...
辭職後住房公積金怎麼提取，員工離職後如何提取住房公積金（一）
符合提取條件的，提取程式為 一 職工申請。攜帶提取相關證明材料及本人身份證，到公積金中心諮詢台或單位領取 xx市住房公積金提取申請表 二 單位核實。三 公積金中心審批。四 受委託銀行辦理支付手續。回答02 03第一種太方便了，但是現在只有部分地區，大部分是沿海地區才開通了的。其他西南內陸地區都得自己...