1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、如果你為a和b都提供勞動，那麼該協議如果內容沒有違法的地方，有效；
2、是你總收入25000的30%；
3、比如你不符合保密人員範圍，或者用人單位有其他違法的地方，就有希望推翻。
3樓：湯容濱律師
你好，你與a公司之間具有勞動關係。因此，只有a公司才有資格與你簽訂競業限制協議，b公司不符合簽訂該協議的主體要求因此該協議無效。
4樓：匿名使用者
雙方可以簽訂競業協議。比方約定是最後一年平均工資的30%。如果對方不按約定支付即可推翻此協議。
5樓：律師
協議有效，沒有理由推翻
6樓：劉沛律師
競業協議是無效的，勞動合同與競業協議必須是乙個公司
7樓：律師***
你說的工資為兩部分是什麼意思？能說明一下嗎？
競業合同是不是必須有補償，沒有補償協議成立嗎
8樓：匿名使用者
勞動者與用人單位負責人簽訂競業限制合同的，用人單位負責人應該在終止勞動關係後，在競業限制期內按月向勞動者支付補償。
如果沒有約定補償的，況業限制協議仍然有效。勞動者在履行了況業限制義務的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償；如果單位沒有按月支付補償的，該況業限制協議對勞動者沒有約束力。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。
9樓：匿名使用者
如果沒有約定給你的補償金的話，協議是無效的。不會得到支援
10樓：飄曳風箏
競業賠償金是相互的，也就是說在簽訂勞動合同時，雙方的條件必須同等。例如：在競業期限內，如果你違約，店方要求你支付1萬元的賠償金，那麼如果店方違約的話，也必須支付你1萬元的競業賠償費，合同到期後，在競業期限內，店方還須表逐月付給你競業補償金！
金額就按你們雙方簽訂合同時的約定履行！如果合同裡只有你對店方的違約有賠償約定，而沒有店方對你違約賠償的約定的話，那麼這就是乙份不平等的勞動合同，可以帶上你的勞動合同書原、影印件，還有本人身份證到當地勞動仲裁部門去投訴店方！還有簽訂了勞動合同，只要提前乙個月向店方提出辭職，也不算違約！
有競業限制的約定，就必須要有賠償金，如果沒有，競業限制就不成立！
競業協議必須是員工離職後要補償嗎
11樓：
有效的，如果超出3個月沒給，勞動者要給單位發乙份書面的解除通知，之後競業限制協議才無效。 法律依據： 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。 第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。
第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支援。 在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支援。 第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支援。
和公司簽訂了一年的競業協議，離職後可以找公司補償嗎？
12樓：博學小趙是吃貨
1、在這1年的競業限制期間，該用人單位應該按月支付你競業限制補償金，並且不得低於你本人工資的30%，也不得低於當地最低工資。
2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競業限制的約定，你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
3、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
4、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院。
擴充套件資料：
法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。《勞動合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後。
在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我們認為」約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
競業限制補償金有關規定
1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務。
可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；
2、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後，用人單位應支付經濟補償；
3、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業限制約定；
4、在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支援。在解除競業限制協議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償；
5、勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
(二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可 以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程式解決。
用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處 理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前乙個月通知勞動者。
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：
1、高階管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2、高階技術人員
高階研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。
3、其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
13樓：匿名使用者
如果是你自已要求離職的公司可以不賠償你,如果是公司單方面退了你,可以有點賠償,只是象徵性的,不會很多...
14樓：匿名使用者
如果是公司辭退你,工作一年有乙個月工資補償.以此類推
一年況業協議是說,離職一年內不得從事與本公司相競爭和工作或職業,這是你的義務,必須遵守,遵守了沒有補償,但是不遵守就得賠償,一年後,協議到期,你可以從事與此公司相競爭的職業,不受此協議限制
15樓：西子虎
公司是應該向你支付競業補償金的，如果沒有支付，你的競業協議是無效的。
因為你說的不很全面，而該問題涉及具體細節，故，建議你諮詢當地的相關律師。
杭州王律師
16樓：
如果你不去上班,當然公司要補償你.如果雙方沒有具體約定的話,那就依公司要求你賠償的數額為據,要求20萬就行.
競業協議有用嗎，什麼是競業協議
法律分析 競業協議有法律效力。用人單位與勞動者約定競業限制有法律依據，目的是保護用人單位的商業秘密。有些勞動者掌握了用人單位的經營和技術秘密，離職後通常選擇從事與用人單位相同或者近似的業務。勞動者一旦從事這些業務，不但容易成為用人單位強勁的競爭對手，而且勞動者由於自身的便利和業務的需要，往往會情不自...
請問單位不付補償，自動終止競業限制協議是否合法
1 公司違反競業限制條款後，員工應繼續受約束並要求繼續支付補償，還是可以不受約束條款自動失效？目前的法律沒有明確規定，在勞合法生效前，各地曾有不同規定，比如深圳規定繼續履行，上海規定自動失效。2 既然法律目前沒有規定，就應以約定為準，你已經不受競業限制的約束了。但是，關於你不得向企業要求權利的約定是...
與公司簽訂了《保密協議》，執行了競業限制，公司找藉口不支付競
首先，你籤的時候沒有選擇競業限制，所以公司沒有權利要求你履行競業限制義務 第二，你確實不屬於公司法裡規定需要履行競業限制的員工範圍第三，競業限制義務不等於保密義務，沒看出來公司 要求你履行競業限制義務了，脫密期是針對保密義務的 綜上，你對公司並沒有競業限制義務，公司也沒有要求你履行，所以無需支付補償...