1樓：匿名使用者
1、公司違反競業限制條款後，員工應繼續受約束並要求繼續支付補償，還是可以不受約束條款自動失效？目前的法律沒有明確規定，在勞合法生效前，各地曾有不同規定，比如深圳規定繼續履行，上海規定自動失效。
2、既然法律目前沒有規定，就應以約定為準，你已經不受競業限制的約束了。但是，關於你不得向企業要求權利的約定是無效的，法律依據是勞動合同法26條，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。你仍然有權利追究公司的違約責任，要求它付清全部補償，或至少賠償你現工作與原工作之間的工資差額損失。
2樓：夏軒
根據高階人民法院《關於適用勞動合同法若干問題的意見》的規定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。
可見，未約定補償金，競業限制並非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業協議效力來保護企業智財權。
3樓：匿名使用者
是合法的，不能要求繼續履行賠償了。
即便不是合法的，你也沒有證據證明他是在你不去競爭行業任職之後，故意只支付第一筆補償，就不再支付餘款。
既然自動終止，你也不必繼續履行了。
建議你還是忍忍吧
公司未支付競業限制補償金的，可以解除相關協議嗎
4樓：陳律師
企業不支付競業限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規定:
用人單位與勞動者約定了競業限制，用人單位不支付經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經濟補償金；
用人單位3個月沒有支付經濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業限制約定，並要求用人單位支付3個月經濟補償金。
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隨行付的操作起來並不難，只要根據隨行付上的提示操作就可以了。如果你在實際操作過程有什麼問題，直接可以問客服就行了 上個月改用趣刷了，機器太麻煩 無卡支付的話我比較喜歡用趣刷，之前也用過拉卡拉，隨行付什麼的，太麻煩了，費率也高 使用者需要的是解決問題，而不是選擇如何解決問題，使用者關注的是產品而不是產...