1樓：查冰嵐
在輝煌時辭職。很多人往往會在不堪重負的時候，萌生辭職的念頭。這當然很好理解，不過你最好還是盡力做好最後乙個專案後再辭職。
因為，或許在未來你需要老闆為你寫一封推薦信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最後讓你之前的努力白費。[1]
先考慮好你可能有權享受到的利益。如果公司正準備裁員，你將是被裁大軍中的一員，你將會獲得較豐厚的失業補償。但如果你主動辭職，就會失去這份補償，尤其是當你還沒找好下家的時候。
因此，最好是拿到這份補償後再離開。
2樓：匿名使用者
建議題主理性對待此事，建議：
題主有沒有公司的員工手冊，如果有，看一看上面的關於薪金的發放部分，如果公司做出了明確的規定且題主立刻辭職的話就要自認倒霉少拿乙個月工資；
如果沒有員工手冊，就要檢視入職時簽訂的勞動合同是否有相關的規定；
如果合同也沒有明確規定，那就要向人力資源部門檢視是否有明文的相關規定；
如果公司沒法出示明確的規定且與公司溝通無果但題主還想要回乙個月工資的話，建議進行法律諮詢甚至勞動仲裁，注意，與公司溝通時要留有證據，比如影像錄音；
不建議題主直接走人，這樣會給原單位留有不好的印象，可能影響題主今後的入職程式，比如相關手續的交接工作；
題主已經提出辭職，建議馬上投身找下家，不要接受原單位的挽留，因為當老闆接到你的辭職報告時可能已經將你放棄，開始物色候選人，挽留你可能只是還沒找到合適的人選；
最後，祝你好運。
3樓：自由者
首先不要聽一面之詞，要多問問幾個老員工，特別是要問與你工作沒有什麼利益關係的老員工。其次，如果該辭職的話無需考慮這乙個月的工資，先辭職後維權。
4樓：喝水吧不不不
把門哈 沒有什麼事情不想幹嘛就是這樣的不幹了你想離開就擦擦嘴 離開吧 沒有什麼不可以的 如果他們為難你呢？ 你就鬧一鬧好的 誰不怕死呢？ 你說呢？
5樓：鹹海凡
壓的乙個月工資是拿不回來的！我勸你先幹完2個月。
如果在乙個酒店工作不想幹了，不了辭職報告直接走了，是不是不道德？
6樓：幹萊資訊諮詢
在一些企業中發生的員工不打招呼的自辭現象，還是應該具體情況具體分析，不能一概而論的都認定為是屬於員工的職業道德問題。
在自辭現象中，不可否認，的確是有些員工不願意遵守企業制定的關於辭職的相關規定，缺乏大局觀，什麼時候不想幹了，就立馬走人，甚至是不願意和用人單位打聲招呼，搞得用人單位措手不及，甚至影響了企業的正常的運轉。對於這樣的情況，是可以歸結為員工的職業道德有問題的。
但是，自辭現象產生的另一方面原因也是值得深思的，那些守規矩的員工，按企業的規定提前向企業、向老闆提出了辭職申請，可是老闆就是一拖再拖，即便到了期限也是一直不批准員工辭職走人，有些黑心老闆的章程就是你交了辭職報告我也不批，就是要逼得你自辭，好藉機扣你工資。所以，就有很多員工在情急無奈之下，寧可眼睜睜的看著老闆扣掉自己的工資也不再打招呼而是憋著一肚子的委屈靜靜地走人了。
因此，細究一下產生不打招呼的自辭現象的原因，有些是可以認為是屬於員工的素質與職業道德有問題，但有些卻是屬於老闆的素質與職業道德有問題。
酒店辭職不讓走怎麼辦
7樓：趙高旺
法律分析：辭職公司不讓走，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
酒店辭職不讓走怎麼辦
酒店辭職不讓走怎麼辦
做酒店前台，想辭職不讓走，有沒辦法快速離職
8樓：匿名使用者
君子愛財，取之有道，建議你依法辦事，而不能造成得不償失的過錯。你可以先請假去處理，然後再考慮離職的問題嘛。
9樓：匿名使用者
其實辭職很簡單，只要提前乙個月將辭職報告交到主管人員手裡，乙個月之後就能辭職，如果單位不給予辦理屬於違反勞動合同法，正規企業一般還都能守法。如果按你說的私自拿走4800元錢頂工資走人，這種行為屬於盜竊，本來有理的事情，變成了犯法事件，真的不可取。你可直接找老闆明說：
乙個月前提出了辭職要求，現在已經過了乙個月（法律要求時限），我確實有事不能再堅持工作，請給我辦理相關手續，如果不給辦理，就到勞動仲裁機構投訴。我想老闆腦子如果沒病，應該答應你。
10樓：南沙道人
你這樣子肯定是沒有道理了。最好還是多多的跟你的老闆溝通，還有你的工作最好的就是聯絡了穩定了之後再去弄比較好。
11樓：李建成律師
您好，可以去勞動仲裁委申請仲裁。祝您生活愉快！
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