1樓：陰陽師紅蓮
我簡直要懷疑你同學會不會合著夥在坑你啊……（希望不要被拍……但現在真的有些是知人知面不知心……）
你有必要拿出魄力和你同學好好談談，你先把一切事情都整理好，條條框框，將所有不合理的都列出來，然後和你同學商討，看他怎麼反應，此時要注意了，如果他真打算坑你，那麼你最好還留好一手，譬如拆夥的話公司資產等怎麼分配，建議可以先去找相關事務所諮詢下，以免到時被對方全捲了還不知道；如果他可是誠心和你合作，那麼至少讓他拿出誠意，辭退那個親戚，重新請人。不過這樣一來，勢必你們間會產生隔閡，以後還是當心點。
一定要注意他們是不是在暗中一點點蠶食你的公司，回扣之類的指不定被他們兩平分了，不然這個公司也有半是你同學的，他怎麼就肯讓人刷，要知道，親兄弟還明算賬呢，親戚算什麼，誰肯自己吃虧讓別人佔便宜的，所以好好注意你同學了。
你要知道，如果長久這麼下去遲早有天你會被他們掃地出門的。
要不然你定出公司規則，吃喝可以，但以公司利潤總額的百分之多少為限，或者你想法子將利潤總額與業績工資等等掛鉤。讓對方有所收斂，不過看這情形，你要強硬起來蓋過他們，就要注意背後暗箭。
有時需要當機立斷，看你是要裁人還是自己退出重頭開始。
裁人的話你同學怎麼交代；不裁的話，可能他們仍舊暗中對付你一個，只不過以後做得更加隱祕，讓你發現都發現不了，或者最後即便你發現了卻也來不及了；重頭開始麼，你就是比較累。但現有的經驗和人脈，應該仍舊是一項資本。
一個公司，除非你安排自家人，否則若是合作方的自家人，那麼就一定會有問題，要不乾脆是招聘來的。事先寫好合同，規定好對方的權利，工資等等。
總之，還是要列出規章制度，無規矩不成方圓啊！你可以就現在的情況花個幾天時間，想想防範措施，或者情願再招聘個人，已達到牽制效果，一年發掉兩三萬工資，總比十幾萬的工程明明可以賺個萬來結果卻拿幾千好吧，慢慢地也許可以讓那個人知難而退。
這個過程是辛苦的，但你必須扛下來，否則你永遠被壓著。但要注意做得圓滑些，慢慢來，好好想想步驟，以免狗急跳牆得不償失。
2樓：
跟你混倒是對了。有些事情你該說明白了，跟你同學說明白。讓你同學轉達。明擺著的嘛。而且你能接單還怕沒錢賺，一定要跟小人混嗎?
呵呵，兄弟你倒是耿直了，建議你分清好友，損友，該斷則斷。
3樓：星辰小蜜蜂
我想首先還是要做好你的本職工作...人和人不一樣,社會上什麼樣的人都有,也許你可以循規蹈矩地做自己,但永遠無法避免其他人對你的干擾,使你改變原由的人生軌跡...這樣的小人既然已經出現,就要抱有一種積極的心態,重要的是這時的你不能"以牙還牙"...
事實證明,你的客戶大多數都是很信任你的,所以就要堅持做最本質和善良的你.雖然我不能保證他一定會遭天譴,但當在別人眼中,他的虛偽和狡詐與你的善良和誠懇形成對比時,那遭殃的...呵呵,就非他莫屬了
加油吧,這就是peer pressure現象...他不嫉妒你不怕你強於他的話,也就不會這樣了,所以你只要不斷努力提高自己的能力,讓他有一天發現和你差距已經到了遙不可及的地步時,他自然而然就不會向你使壞了,就算他再背後捅刀子,憑你實力已早已不會被傷害到了.
工作中小人當道，我該怎麼辦？ 5
4樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
5樓：
這個時代就是這樣...小人當道....喜歡做表明功夫...
巴結上面...這些見怪不怪了....自己開心點就好啦...
想這麼多沒有必要.....每個人的路都不是一帆風順的
6樓：匿名使用者
呵呵。。。。在職時間長了你就會知道要特別感謝你的敵人
在單位正在提升的時候，有小人當道，日後如何處理，請有經驗的朋友指點？
7樓：匿名使用者
- 社會真黑暗 我也遇到這種問題過的
- 對於這種 跟小人的交流與溝通要加強- 通過平時與小人的交談了解他喜歡什麼 不喜歡什麼- 在小人有困難的時候主動出擊幫助
- 一些小虧自己吃著 讓他看著 久而久之就會- 改變對你的看法 這叫“合理利用資源”
- 小人那邊處理好了 領導那邊無意之間告訴小人- 讓他在領導那邊美言幾句
- -_-! 我也黑的麼 呵呵
- 祝你早日成功 掃除障礙！
8樓：匿名使用者
升職的有兩種人，一種是領導拉上去的，一種是同事捧上去的
他要是被拉了上去，就算在厲害，你們只要都團結反對他，領導也會看到，這個小人只會巴結，沒有實力。
每個領導都想養狗，但是這個狗不能砸了他的飯碗，懂不
9樓：秋風的無助
我也討厭這樣的人，不過你也不要太在意，不然領導知道你這樣反而回不好，他拉攏領導你就拉攏同事，看誰狠，然後有機會就鏟了他，因為他是小人
10樓：雲外蜻蜓
先和他表面迎合，後來在找機會收拾他！
公司裡面小人當道，怎麼辦，工作中小人當道，我該怎麼辦？
現在只有敬而遠之或是寬容相待了 你得有心裡準備，也許你會吃大虧，不過俗話說的好 吃虧是福 你用一種寬容的眼光看，就沒有問題了，每個人都有缺點，職場小人都是大家給 封號 的，只要個人想開點就沒事了，和他 她 相處融洽點，什麼事多包容，相信樓主不是背後戳人脊樑骨的人，你最好想開點。你要是想不開，也沒關係...
人事工作中要處理好哪些關係
人力資源想要做好，就需要跟各個部門的人員打好關係，人力資源作為企業內人際關係的乙個核心，需要處理好各種關係，那麼都有哪些關係需要處理呢？1.與總經理之間的關係。作為公司的大領導，人力資源要想工作執行的順利，需要和總經理打好關係。在人力資源的人際網中，和總經理之間的關係是重中之重。作為人力資源要善於與...
怎麼對待小人，如何對待工作中的小人？
小人多得是，社會上畢竟龍蛇混雜。首先自己的心態要擺正，一些小事就別去鑽牛角斤斤計較了。另外 見人說人話，見鬼說鬼話。對待君子就用君子一樣的方式。對待小人，就不必客氣他怎麼對你你就怎麼對他。記住要臉厚心黑下手要狠，要把小人弄得再無還手之力，否則小人緩過氣來報復，到時候連自己是怎麼死的還不知道呢。千萬記...