1樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
2樓：夜蠍鬼
小人總是防不勝防的，你要做好自己，儘量別被別人抓到把柄，還有，平時處事再圓滑一點，儘量不要得罪人~
如何對付小人，有事沒事給領導告狀？
3樓：小熊維尼
對付小人最好的辦法就是遠離他，並且做好自己靠自己的硬實力。即使他再能告你狀，咱們沒有錯誤，領導也挑不出來毛病。
4樓：匿名使用者
君子坦蕩蕩，小人長慼慼。
您應該嚴格要求自己，努力高效優質完成本職工作，讓對方沒有告狀的材料。
另一方面，您應該主動做些改變，消除您和對方的摩擦或誤會。
5樓：檸梔小姐
小人在任何單位裡都有，尤其是告狀的人，沒有告狀的人領導怎麼會了解每個人的情況，對他們這樣的人儘量遠離不能得罪。
6樓：桉樹
既然他是小人的話，並且還時不時給領導告狀的話，那麼你也可以詮釋的還治其人之身。
7樓：woshiwo快樂貓
這樣的人，遠離，少搭理，接觸的少，他就不能打小報告這樣的人也不能得罪，遠離便是
8樓：熱心網友
有人有事沒事給領導告狀，他要是欺負了你，肯定是要告他的狀
9樓：守望者丶覲
對付這種小人最好的辦法就是不理他，逐漸孤立的。
10樓：廂虐們演
很多領導喜歡這種人，喜歡有人在背後給他打個小報告之類的
11樓：匿名使用者
對付小人，就用對付小人的辦法來對付他
辦公室裡有小人，經常告狀，怎麼對付他？
12樓：匿名使用者
儘量的用心繼續做的工作,認認真真的別讓他抓住你的把柄就行了,我們廠都有小人,可是,就是抓不住那個人的把柄,因為他工作很積極
13樓：匿名使用者
有“小人”經常給領導告狀，為了給這種“小人”的教訓，你應該經常給領導交自己的思想彙報稿。“小人”經常給領導告狀為虛，思想彙報稿為實。已實鬥虛！！！
14樓：始終為零
其實也很容易就是儘量不要在他的面前流出自己的缺點,也儘量把自己的工作完成得最好.只要他沒有什麼可找的自然就不會給你麻煩了.
當然對於每個人來說總有很多的毛病.如果你能盡力去包容那不是更好嗎.如果跟他講清楚事情不就更容易解決嗎,只要你能心平氣和找他談,問他有關你的不足之處,相信他會給你個滿意答案的.
如果說不出來,那他以後自己也不會再對你怎麼樣了.努力吧.
15樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
小人是領導老婆的朋友經常去領導那裡告狀我改怎麼辦？
16樓：晴天便好
如果你工作得很認真，
領導是能夠看到的，
一個領導他也不會輕易
相信別人說的話，
只要你工作認真努力，
領導是不會相信別人說的話。
17樓：百家緣
遠離她，讓她沒有機會說你壞話。走自己的路，讓別人去說吧！
18樓：紅苕藥
嗯，應該沒事。你的工作。已經盡力了。在說幫不幫他。也是自己的事情。所以。
下屬總往領導跟告狀！
19樓：江淮一楠
對於這樣的馬屁精，領導喜歡縱容，作為你，的確很難管理。一方面說明此領導喜歡用小人來限制中層的權利；另一方面這種愛打小報告的人肯定是領導安插在你身邊的親信。因此，接下來的工作，對於這樣的小人，採取不管不問，抓緊時間尋工作跳槽。
如何對付身邊的小人
要麼換工作，要麼調崗位調部門等等。看來在很多單位都存在這樣討厭的人，應該說這就是社會的乙個很正常的現象。我也一直糾結於這樣的事情，覺得自己處處受悶氣又沒地方發洩，一直想走人，可是眼下 有這麼容易能找到乙個好工作呢。再說到了乙個新的環境，可能暫時可以消除一些顧慮但是很快又有類似的人類似的事情出現。沒有...
如何識別小人圖,如何辨別身邊的小人？
他們言行特色 1.喜歡造謠生事 通常是另有陰謀目的，並不單純以此為樂 為了襯托自己優秀，也不惜醜化對手。慣用 聽說 造句，歪曲事實，無中生有。2.喜歡挑撥離間 分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。善於撇清責任 事後扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂 雙面刀鬼 3.喜歡奉承 奉承拍馬 舌...
向公司領導告自己上級領導的狀該不該？
不到萬不得已不建議這樣做！通常建議先直接和上級溝通，這樣的好處是 1 體現了你為人坦蕩，實事求是的原則，而且經過溝通，你會發現你認為的問題可能只是誤會一場，避免冤枉了好人 2 讓直接領導感受到你對他的尊重，針對具體問題你可以直抒胸臆，提出你的不滿及改善建議，也讓領導注意到你的工作進步 3 直接上下級...