1樓：匿名使用者
應該不生效`你最好趕緊去籤乙個吧``為了保險點`
聘用合同的訂立。
事業單位聘用合同書是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確立聘用關係、明確雙方權利和義務的法律性文書，是事業單位推行全員聘用合同制的基本載體，也是事業單位實現從身份管理向崗位管理轉變的關鍵性環節，對聘用雙方都具有十分重要的意義和作用。聘用合同必須在平等自願、協商一致的基礎上才能簽訂。
聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其它財物。
聘用合同依法簽訂後，訂立合同雙方必須全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。聘用單位法人代表變更後，原合同未到期的自然有效。
聘用合同應當採取書面形式訂立，一式四份，當事人雙方各執乙份，乙份存入受聘人員個人檔案，乙份存人才中心。聘用合同文字採用人事部統一印製的合同文字，可從龍巖人才網**，但應把範本兩字去掉。聘用合同必須具備以下條款：
聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任等。除法定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容為約定條款，如雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、智財權保護、解聘提前通知時限、違約賠償等條款。
有下列情況之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：①現役軍人的配偶；②女職工在孕期、產期、哺乳期內的；③殘疾人員；④患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會鑑定為1—6級傷殘的；⑤國家政策有明確規定的。
2樓：商標專利事務所
只要雙方簽字，就是生效的合同。
問題是，你必須保留用工證據，比方影印乙份合同，工資單，考勤表等。
3樓：匿名使用者
合同最少是一式兩份的。
聘用合同一般為幾年
4樓：程芳
法律分析：一般不得低於3年。初次簽訂勞動合同，具體期限用人單位與勞動者雙方協商決定，法律無具體性規定。
也就是說簽訂1天的勞動合同或簽訂30年的勞動合同，期限都是合法的。不過，用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同後，勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的就是違法了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
一式三份的合同，只有乙份簽字了，是否生效
根據你的描述，雖然只有乙份三方都簽字，合同已經成立，至於是否生效要看合同內的生效條款如何約定。如果簽字即生效，這份合同已經生效，但建議盡快補簽另外兩份合同，每方各執乙份。你的提問 本合同一復 式三份，甲方制執二份,乙方執乙份，經雙方簽字蓋章 後生效 要問是否合法合理嗎?可以這樣寫入合同條款中，甲方執...
我需要寫乙份合同，關於誠意服務合同，我的下級需要按照我的服務
服務合同當然不是勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識 1 提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的了解，特別是對於雙方協...
投保人義務與保險合同生效的條件之一是
投保人如實履行告知義務，簽訂保險合同後以合同約定生效的日期為準。投保人義務 交費。保險合同生效條件 交費有效，保險公司跟據投保人提供資料進行核保並承保。只要保險公司承保了，就正式生效了。詢問告知 和 繳納保費 重要的是最大誠信原則。投保人必須履行的基本義務和保險合同生效的前提條件之一是 投保人必須履...