1樓：匿名使用者
當然可以了，只要存在勞動關係（除非全日制以外），一旦出現勞動合同法規定的情況，都可以按照勞動合同的規定獲得經濟補償金的。至於你害怕因為合同不存在導致公司否認與你存在勞動關係，建議你保留好工資卡（工資條）、廠服、工作牌之類的可以證明你和公司存在勞動關係的證據，尤其是工資卡（工資條）這一類可以證明你從是什麼時候就和公司建立勞動關係。
2樓：手機使用者
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廣b東胡律師： 3、公2司辭退你是否觸犯新勞動要看你被辭退的原因，如果你沒有違反4法律或公7司規章制度，公7司也g不f是合法裁員，就是違法的，應要你經濟補償金（每滿一a年支f付一g個j月2，六3個h月8以5上h不u滿一a年按一f年計2算，六4個c月6一i下a的支v付半個s月4工y資的經濟補償金），你工o作時間是5年6個c月4，也v就是說經濟補償金是4個w半月7工o資； 7、你只要舉出下i述的第一a項、第二o項或是第五d項其中8一d個j，就可以2作為2證明勞動關係存在的初步證據，剩下p的就需要根據上d面的規定由用人u單位舉證，如果單位舉證不j能的話，就會支p持勞動關係存在： (一v)工r資支y付憑證(如果是通過銀行卡，可以1作為8存在勞動關係的證據)或記錄(職工h工l資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二c)用人o單位向勞動者發放的「工a作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三w)勞動者填寫的用人p單位招工q招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五j)其他勞動者的證言等。
其中3，(一m)、(三q)、(四)項的有關憑證由用人w單位負舉證責任。 4、只有意外險，你可以2要求補繳社會保險； 1、加班費的計4算方4式錯誤，按《勞動法》應該是：平時晚上y的加班費是本人u工f資的400%,雙5休日4是400%,國定假日3是800%。
3樓：匿名使用者
可以的，你不要告訴公司就可以了
4樓：匿名使用者
關鍵是合同的真實性，依法成立生效的合同受法律保護。
縱橫法律網 何向前律師
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