1樓：超級大大餅乾
1、招聘制度。
2、培訓制度。
3、績效管理制度。
4、薪酬和職級管理制度。
5、員工發展制度。
6、人力資源規劃制度。
7、組織和職位管理制度。
8、人力資源資訊管理制度。
9、員工關係管理制度，傳統的人事關係制度。
企業人事管理是企業管理的一項重要內容，在整個企業的管理中具有重要地位。人事管理系統已經成為企業管理內不可缺少的一部分，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必要條件。計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。
企業人事管理是企業管理的一項重要內容，在整個企業的管理中具有重要地位。隨著計算機技術的飛速發展，企業資訊化的發展趨勢，人事管理系統已經成為企業管理內不可缺少的一部分，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必要條件。計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。
企業人事管理的根本目的就是通過使用人才藝術去達到最大的效益。企業是獨立從事商業生產和商品流通的基本經濟單位，企業之間的競爭，實際上是人才之間的競爭，誰擁有人才，誰就在市場競爭的浪潮中挺立潮頭。作為一名企業的領導者，首要的才能在於用人的藝術技巧。
2樓：匿名使用者
你這裡的人事指的是人力資源吧。一般有以下制度：
1、招聘制度。
2、培訓制度。
3、績效管理制度。
4、薪酬和職級管理制度。
5、員工發展制度。
6、人力資源規劃制度。
7、組織和職位管理制度。
8、人力資源資訊管理制度。
9、員工關係管理制度——傳統的人事關係制度。
大概就這些了吧，再往下一層的話，可以繼續細分，譬如：招聘制度可以分為內部招聘、一般社會招聘、獵頭招聘、校園招聘等制度。關鍵是看不同公司的管理的精細度。
小企業人事管理制度怎樣定
企業管理其實就是管人，現在好了，有讓企業既能管好人，自己又能不受束縛的管理制度，你只要在google上查下 298勞動合同書與配套規章制度。你用了肯定被領導刮目相看，同時也是對你自己職場競爭能力提高數倍的競爭力，讓你起碼獲得至少5年的一線實戰經驗。麻雀雖小五臟俱全！再小的企業也要有自己的規章制度！無...
如何建立好的人事管理制度，如何做好人事管理工作
一 人事管理工作的主要任務 1 組織。也就是制定 修改關於許可權和工作職能責任的組織結構 2 計畫。對於工作人員的需求，做出人員投入的計畫 3 人員的配備和使用。按照工作需要，對工作人員進行錄用 調配 考核 獎懲 安置等 4 培訓。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓 5 政治...
企業的制度管理有哪些，公司日常管理制度有哪些？
一，產權清晰 是建立現代企業制度 的核心和基礎。二，權責明確 是建立現代企業制度的關鍵 三，管理科學 是建立現代企業制度的組織保證。第一，產權關係明晰。企業中的資產所有權按照股份劃分，並吸納員工與社會股東，形成社會化公司，財務 管理等重大事務透明，老闆可以作為企業的出資者佔大股東，形成企業管理的核心...