1樓：達州律師劉江
調解是您在行使權利，屬於時效中止，就裁決不服，起訴到法院判決。
2樓：上海方燕律師
你從2023年6月4日向勞動行政部門投訴，勞動仲裁時效因此而中斷。因此，你目前仍可以申請勞動仲裁。
但是，關於公司未簽訂勞動合同期間的雙倍工資問題，因你是2023年6月4日才投訴的，在2023年6月4日之前的雙倍工資請求，已經超過仲裁時效，不受法律保護了。2023年6月4日之後至你被解雇期間的雙倍工資請求，在時效內。
信訪算不算不可抗力 正當理由 行政訴訟
3樓：匿名使用者
不可抗力是一項免責條款，是指買賣合同簽訂後，不是由於合同當事人的過失或疏忽，而是由於發生了合同當事人無法預見、無法預防、無法避免和無法控制的事件，以致不能履行或不能如期履行合同，發生意外事件的一方可以免除履行合同的責任或者推遲履行合同，在我國《民法通則》上是指「不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況」。（例如：**、颱風）
信訪並不屬於不可抗力因素。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從
4樓：小溪趣談生活
根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，本案中用人單位可以在發現勞動者給單位造成損失之日起一年內申請仲裁追償。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
5樓：手機使用者
不可力抗是指大自然災害，比如**，泥石流等，人力不可抗衡的力量。正當理由是指比如你出車禍了，摔斷了，還有生大病了要住院**的。等～～～
6樓：匿名使用者
不可抗力就是客觀原因，不受勞動者自身的主觀意志所控制的因素都是不可抗力。
外部的就是自然災害導致的意外。
內部的就是用人單位主動管理導致的不可抗力。
為什麼可以這樣算。什麼理由。
7樓：聽不清啊
因為若把原式看作分式的話，a和c都是在分子上，而b是在分母上。所以，是可以這樣算的。
8樓：二次記錄
管它，同樣的結果不就得了。
不可抗力造成的財產損失該誰負責？
發生的損失風險在誰的一方就是誰的損失。首先你要確定是否是不可抗力。法律規定的而不可抗力只有那麼幾種，洪水什麼的。理解好了不可抗力的定義才能確定你們的損失誰賠付。如果不可抗力造成的財產損失和合同無法繼續執行，任何一方都不需要作出賠付，發生的損失風險在誰的一方就是誰的損失。如廠房倒塌時出租房的損失，砸壞...
有不可抗力產生的事故責任由誰承擔
一般情況下，互不承擔責任，各自承擔有約從約。根據 民法通則 第一百零七條 因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔民事責任，法律另有規定的除外。第一百五十三條 本法所稱的 不可抗力 是指不能預見 不能避免並不能克服的客觀情況。一般情況下，互不承擔責任，各自承擔有約從約。如果有約定，就 有約從...
保險公司為什麼不賠償不可抗力造成的損失
這個要看保險公司的合同條款，不可抗力很多情況就是免責條款 貨物運輸過程中因不可抗力造成的損失保險公司賠償嗎？一 這個要看你保的是什麼險種了，是物流責任險還是貨物運輸保險。如果是物流責任險，不可抗力造成損失，保險是除外責任，不賠的。如果是貨物運輸保險，就要看你所指的不可抗力具體是什麼，比如暴雨 海嘯 ...