1樓：匿名使用者
如今市場競爭激烈，各個企業都想尋求更大的利益，這無形中增加了員工的壓力。如不及時採取干預措施，久而久之，員工心理健康可能會出現問題。而員工的心理出現問題不僅會影響員工個人的健康，還會給企業帶來一定的困擾，因此，對員工的心理健康應充分重視。
人的身體就像一台十分精密複雜的機器，各個系統與內臟之間，互相依存，功能互補才能使人體的各種機能處於平衡狀態而維持正常的生理活動。人在日常的工作中，不斷受到各種外界不良因素的侵害和干擾而不會生病，是因為人體本身存一種應激調節機制，能夠把失去平衡的狀態迅速恢復到原來的平衡狀態。
而當人體過度勞累(超體力勞動或超腦力勞動)時，人體的應激調節能力下降，因此便不能很好的調節機體的各種平衡，就容易讓疾病趁虛而入。
易普斯研究發現，這部分人約佔企業人員總數的2%-3%，他們已經處在了抑鬱的邊緣，有抑鬱的傾向，心理困擾問題已經成為阻礙員工成長的主要因素之一。
你認為員工的心理建設和關係維護重要嗎?為什麼?
2樓：網友
你好，我覺得這是很重要的，因為只有員工的心理建設和關係維護的很好了，這樣才能夠有利於發展。
3樓：盡心分享
員工的心理建設和廣西維護非常的重要，因為他因為人的發展總是從內而外的。
4樓：網友
員工的心理建設和關係維護是非常重要的，這關係到員工的心理健康。
5樓：藍天老師
我認為，員工的心理建設和關係維護是非常重要的。
員工心理健康的企業員工心理健康管理能帶來什麼？
6樓：士靈松
企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提公升組織文化、提高企業績效等。乙個有效的企業員工心理健康管理可以為企業帶來無窮的效益。
1、減少人才流失。
實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優秀員工；由此降低重大人力資源風險，保護企業的核心資源；
2、提高勞動生產率。
通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處於最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力；
3、預防危機事件發生。
通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，並推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。
談談你對心理健康重要性的認識？
為什麼要進行企業員工心理健康管理？
怎樣促進員工的心理健康？
7樓：袁皮皮
最好是企業有eap服務，即員工援助計畫，提高員工的心理資本，使員工更加高速有效的工作，同事減少員工的離職率。
8樓：清風有約
組織他們多出去活動，參與社會公益活動。
9樓：天甫
人性化，從同事身邊的小事做起！
心理健康對我們有什麼好處？
10樓：淵大教育
一是情緒，健康的心理離不開有效的情緒管理，因為乙個凡夫俗子總有七情六慾、悲歡離合。所以呢，要學會適度宣洩、但又能合理控制；既能揮灑奔放、也可延時滿足。每個人情緒的表現特徵差異很大，有的人天生就能喜怒不形於色，而有的人到老還是又哭又笑，要想管理好情緒，首先要深入自我分析，在此基礎上揚長補短、循序漸進，方能不斷完善。
二是認知，也即觀念、態度和思維等，常講的心態，屬於這個範疇。認知和人的成長背景、知識和閱歷等都息息相關，而常見影響心理健康的認知定勢（也稱認知偏差）莫過於消極關注和極端思維，容易體驗到的自卑、嫉妒、易怒、鬱悶和惶恐等內感體驗常源於僵化的認知定勢。如要調整好認知，需要分析出日常思考中的僵化認知定勢，再歸根溯源、一一破解。
（當然，這個工作是一輩子的，所謂修心養性，主要就是這個，沒有止境的）
三是行為，主要指的是已經養成的壞習慣。譬如容易發脾氣，可能每次發好以後都知道錯了，都發誓再也不這樣了，但下次還是這樣，那就是因為你養成了通過」直接和粗暴」的方式宣洩憤怒的習慣，這個習慣的**包括耳聞目染和自我實踐，那麼解決這個問題的方法，就至少有三個方面：一是學會其他的合理情緒宣洩方式；二是改變一些對事對人不合理的觀念和負面極端的思維方式；三是培養新的憤怒後行為模式，直到養成習慣。
所謂性格，也就是一定環境條件下，情緒、認知和行為三方面比較穩定的表現模式。
當然，自我成長的過程並沒有聽上去這麼簡單，原因有三：一是往往最難看清的就是自己，而自我認識是成長的基礎；二是總有不能改變的部分，很難面對，更難接受；三是人都是有惰性的，遇到困難或瓶頸，容易放棄。凡事都有代價，人亦皆有煩惱，要想改變人生，就要付出努力。
11樓：匿名使用者
心理健康。
現代社會的生活工作節奏日益加快，很多人都感到心理不堪重負。有乙個健康的心理才能迎接生活和工作中的各種挑戰，那麼怎麼才能算是心理健康呢？心理健康要求內外兼顧，對外，要人際關係良好，行為符合規範。
對內，基本需要獲得滿足，心理機能正常。行為符合外界的規範，又能滿足自己的心理需要，才是心理健康人的特徵。
心理健康說到底是一種人生態度。心理健康的人，以積極的眼光看待世界，看待周圍事物。這種人富有利他精神，能在付出、伸展自己的過程中增強自我價值感。
這種人追求高尚的生活目標，但他又沒有作「完人」、「超人」等超載其自身能力的念頭。所以，乙個心理健康的人，有目標，但目標不要太完美，既要積極進取，又要正視客觀現實，有一定程式彈性的道德準則。而缺乏道德觀念與堅持「超道德」觀念正是人格異常者與神經症患者常見的特徵。
另外，心理健康並不是心理平衡。心理健康並非平衡與適應狀態，而是處於兩極的中間位置。通常人們把適應理解成對周圍環境的順從，把平衡理解為內心無衝突，但這並不是心理健康，那麼乙個滿足現狀，沒有追求，不思進取的人，內心就很平衡，因為他不會有挫折感，也沒有衝突，他健康不健康？
如果說「適應」就是健康，那麼現在社會上有的人見人說人話，逢鬼說鬼話，左右逢源，上下計好，這種人算不算健康？其實，上述兩種人也未必快樂，其心理也未必正常。
一般把清除過度的緊張不安而達到內部平衡狀態稱作「消極的」或「低層次」的心理健康，而應該提倡的是「積極的」或「高層次」的心理健康。這種狀態意味著總有高尚的目標追求，能發展建設性的人際關係，從事具有社會價值的創造，追求高層次需要的滿足，尋求生活的充實。它的實質就是老有追求，始終是乙個平衡——不平衡——平衡的過程。
心理健康是乙個動態過程。因為心理健康不是說沒有遭受挫折，沒有衝突，沒有痛苦，而是能夠有效地進行調整，並在這種狀態下，保持良好的效率。
保持心理健康對今後生活的重要作用
12樓：匿名使用者
其實以我個人認為保持心理健康是一件非常重要的事情，為什麼我會這麼說呢？你知道嗎？其實人生短短幾十年，為何要讓自己不快樂呢？為何要折磨自己不快樂呢？
所以，簡單而言，現在的我們要多學習如何去珍惜，現在我們所擁有的一切。而且，我們一定要學會如何去自足、感恩我們身邊的朋友以及家人或者是異性、女性朋友。當你學會了如何自足、感恩過後，你會發覺到一樣很特別的事情發生在你身上，而且你會發覺現在的自己卻是你原來想要的自己。
而不是以前的自己。這會讓你學習到如何用你的思維去思考某些事情。
這對你未來的人生非常的有幫助，尤其是當你踏入社會的那一刻，你就會從中的會學習到著一些道理。
當你學習到如何保持心理健康過後，你將會很勇敢的，去面對所有的困難以及挫折在你周圍環繞著。每當你要面對挫折時，你會發覺一樣事情，那就是你不會慌張了、不會害怕了。相反的你會變得更勇敢、自信、堅強的去面對這一切事情。。
讓你更加有自信滿滿去面對你下一段路程，面對你未來的人生。。。
13樓：匿名使用者
活的不會像現在那樣累！
14樓：匿名使用者
可以以平常的心態對待生活，不會有什麼抱怨或心理不平衡，不嫉妒別人！
哪些行業的員工，易出現心理健康問題？
一線警察 教師 銀行職員 客服 醫務工作者易出現心理健康問題，因為這些行業的員工壓力特別大。處於高壓行業的員工，比如應對突發事件較多的一線警察，人際關係比較複雜的公職人員，996工作制 被公司壓榨的員工等。有哪些行業工作者更容易出現心理問題？醫生，因為他們面對病人的壓力，很容易出現心理問題，基本乙個...
關於心理健康的小笑話，心理健康小笑話
1.誰讓我受委屈？老張在電梯裡注視乙個美麗的長髮女郎，目不轉睛，張太太非常不高興。突然，那個女郎轉過身來給了老張乙個耳光，說道 下次別偷捏女孩子！當老張夫婦走出電梯的時候，老張委屈的對太太說 我並沒有捏她呀！我知道。張太太說，是我捏了她。2.四十 擺在眼前，我愛你！有一對男女正在吃晚餐。那個女生一直...
辯論 身理健康比心理健康更重要正方 生理健康更重要求正方一辯的開篇立論
一 從社會上看身體健康的重要性隨著人們生活水平的提高和生活方式的影響，給人們帶來了一些 富貴病 如糖尿病 高血糖 高血脂 高血壓 心臟病 心腦血管病等，嚴重危害著人們健康。一是提前得病，30多歲提前得50多歲的疾病，使疾病年輕化 二是提前殘廢，由於不良生活方式的影響，致使一些男人生理上 心理上發生很...