1樓：網友
我看了一下，警察的程式是沒有問題的，犯誰都這樣對侍的，如果對方要你賠的太多，你也可以起訟他，要求他賠你的藥費，同時起訴派出所，行政違法，該抓的不抓就行了，不過還要算算打官司的成本。
2樓：血腥性獵犬
你要不報警就沒有人管了。
法律就是如此 任何國家也是 你把人打進醫院 你就要付責任 警察先扣你。
當然有好警察 就是雙方協調調解 然後賠償 。。
這種民事的事情 報警警察也不管的 你要不在場 他們如果有意義 可以到法院告你。
你就認了 這次 這是次教訓 也是經驗。
求法律高手幫忙！！！！
3樓：__海鹽
指同一標的物上，依法律行為成立一物權時，不容許在該標的物上，再成立與之有同一內容的回物權。
1,同一標答的物上，不得同時並立兩個所有權。
2,同一標的物上，不得存在其他同以佔有為內容的兩個或兩個以上的定限物權。
3,抵押權可以複數地同時存在與乙個標的物上，其效力依設定順位的先後而定。
4,物權的排他效力有強弱之分。
求法律高手幫忙！
4樓：農村愛情
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，並要求其補繳；
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
5樓：賓士大蝸牛
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依你所述情況公司應當從7月開始到2023年2月，每月支付給你方二倍的工資。
另外，你方若要求辭職，應當提前30天以書面形式通知用人單位。
6樓：吾
你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。但是你得證明你和公司具有事實上的勞動關係。
我朋友打架出了點事，請法律高手幫忙解答，小弟感激不盡！
求法律高手幫忙翻譯一下這句話，謝謝！
7樓：國辯律師
你這是找法律翻譯，不是在找法律高手，我不大懂英語，看了半天，意思好像是這樣：在公司章程允許的範圍內，可以註冊分公司，但分公司註冊必須經公司董事會同意。
呵呵，不知道是不是這個意思，謬誤太大，見笑了。
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