1樓：仝昊空
這上司有歧視 啊！！！！！
對於這樣的人最有效的辦法就是用你的勤奮和成績去證明給他看，你是能做到的。但這樣你要花費很多的時間與精力，不過我想你是不會在乎的，為了成為頂尖的動畫高手而付出我想是值得的，無非你所付出的比別人多。唯一的問題你沒有很好的 裝置去實驗和完成你的作品，我不懂動畫，所以也不知道裝置之間的差距。
但我想如果你能用比別人差的的裝置做出好的作品會令別人刮目相看的，即使你的上司不看你還有同事，不要那麼的急，把的你的作品多和你的同事交流交流，先讓大家都喜歡你的作品，我想當大家都認可你的作品時難道你的上司還那麼的頑固不認可你的作品嗎？那麼他這個人就是有問題的！！！
2樓：匿名使用者
首先任何地方都會有這樣那樣的不如意！由你的說法來看似乎他真的看你的眼光與他人有異，但同時你又說你人際關係很好，想必在學員中你還是有朋友的，那麼如果有些知識他不給你講解，你可以求助你的朋友、同學，通向成功的路有很多條，此路不通，那麼變通一下，重要的是到達目的地！
面對上司的不公平待遇，我該怎麼辦
3樓：明月松間照時代
是的,不管上司現在怎麼看,都要把該做的事做好,不是為了別人而是為了自己.陽光總在風雨後,風風雨雨都接受,在迷霧中讓他(她)看透,我就是這樣的.我成功了.
如果你不能處理好與上司的關係,做出的成績很好,就會覺得委屈,就會想著離開,其實在哪兒都是一樣的,所以你愛你的工作,就不要離開.你要做的是敞開你的心菲.我後悔了.
人生跟本沒有足夠的時間讓你去浪費.
4樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：
「吃小虧，佔大便宜」。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要借助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
在工作中遇到不公正、不公平的待遇時，該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
要自己找原因，是自己的原因還是領導的原因.，針對原因進行處理，相信有努力就會有收穫。
6樓：匿名使用者
有時候就是要麼忍要麼滾。
如果你的公司不夠開明的話，
或許你可以圍著你申訴一下。
如果你的公司是乙個比較守舊的公司。
你如果做好離開的準備就可以了，最後據理力爭。
7樓：匿名使用者
生活中沒有絕對公
平的事，只要不是威脅到你的工作生存和人身安全，其他都專是可以接受的。也可以說是正常
屬的。如果因為一點不公正就非要針鋒相對，那生活將是永無寧日，生活沒毛病，你就是有毛病了。如果你在單位的能量夠大，能力夠強，作用不可替代，我想你可以把事搞大一些，也沒人敢跟你不公正。
如果不是，我勸你還是好好做自己的事，若干年後再談公正公平。
8樓：暖心男神李大萌
一定要找自己的原因，不要到處跳槽，一定要想清楚自己想做什麼，能做什麼，沉住氣，讓老闆上司做的心服口服
9樓：匿名使用者
有條件據理力爭；沒條件臥薪嘗膽，等條件成熟反戈一擊。
10樓：匿名使用者
我們每bai個人在工作中都會有遇du到不zhi順心不開心的時候，
dao都可能會遭回到不公正不公平的待遇，答我覺得這是很正常的。如果我們能有能力再找到更好的工作或者可以自助創業，我們可以辭去這份不公正的工作。如果我們只能還要靠這份工作養活自己和家人，我完全可以不理會這些不公正不公平的待遇，不斷完善自己，提高自己，把工作做得更好更完美，讓那些給自己不公正不公平待遇的人慚愧內疚汗顏。
11樓：匿名使用者
這很正常，到**都會遇到這種情況。就看你自己想怎麼辦了。要麼隱忍，要麼不沉默，看你準備怎麼樣了。希望對你有幫助，祝好運。
12樓：匿名使用者
公平的對待是訓練，不公平的對待是磨練。我一直都保持這樣的心態。
13樓：匿名使用者
當你的能力滿足不了你野心的時候你需要隱忍
14樓：宇不在說話
正常。受不了可以選擇離職。
15樓：匿名使用者
可以為自己據理力爭 要勇於為自己的利益發言 也可以先理論 不成功的話採取相應措施維權
我好想哭，接了點小活，不掙錢老闆太刁，反反覆覆做了乙個多月，才幾千塊錢 20
16樓：峰很遠
人生中的小插曲，萬事開頭難，沒有一帆風順的事情！成功是由無數個失敗和曲折組成的，你要耐的住就終會成功！半途而廢就所有的苦都白吃了！
17樓：無進製
起碼也掙了好幾千了，本來是想掙好幾萬的？
18樓：匿名使用者
想當年我還被騙了呢 乙個月幾百塊
19樓：祖龍一帝
接活開始大多都是這樣的
20樓：匿名使用者
如果你一開始就承包了，工錢早定好的那很正常阿。如果按天算工錢就不應該這樣了。只能說你們一開始沒談妥勞務費。
21樓：天涯浪跡浪跡
唉！現在掙點錢比吃屎都難……兄弟涉世未深啊
由於不懂得開玩笑所以領導對我很反感，怎麼辦？我好想哭。。。
22樓：匿名使用者
什麼單位啊，難道不需要工作，每天要和領導去開玩笑嘛
23樓：
沒事別老跟領導開玩笑，
啥時候關係到位了再開。
解釋一下就好了，
24樓：匿名使用者
你是二十出頭的小女孩吧，靜下心來，沒關係。你學習，說話的藝術，接話是個藝術活，說話厲害的人，笑著給你提要求，你都不知不覺答應，說話厲害的人，就是不管跟什麼層面的人說話，別人聽著都覺得很舒服。另外，你的星座是不是火向星座，性格開朗比較直接,沒有壞心眼，只是想什麼就說什麼了，沒顧慮別人感受，有好有壞，你是個聰明的女孩，分析好自己的優點，認知自己的錯誤缺點，寫出來，讚美自己的優點，繼續往好的發展。
對於缺點，吃了虧，就改，人是說不死的，你記住，你如果不知道接下來的話，說的對還是錯，可以沉默，聽聽旁邊的人怎麼說話，可以笑笑。領導都喜歡：做事認真，能幫他們解決問題，獨立又聽話的人。
第二就是喜歡嘴巴甜的人，發自真心偶爾讚美，不需要太虛假，適可而止，在職場做自己保護自己不詆毀別人，你會比較游刃有餘。
25樓：來自諸仙洞微笑的袋鼠
努力提高自己的文化素養，民間文化也好。盡量做到幽默風趣。
26樓：abc朦朧
沒事，好好工作就行了，不要在意別人的看法
在工作遇到不公平對待，該怎樣調節自己情緒？
27樓：匿名使用者
工作不是學校，領導不是父母，從走出校門的時候就應該接受這樣的現實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這裡體現出來，所以在這裡工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標準，說服自己有一顆平常心才能在這裡混得更久。
我剛到單位的時候也是乙個憤青，遇到點不公平的事兒就炸，還把這種行為當成勇敢，認為自己敢於挑戰權威是一種值得讚嘆的表現，事實並不是這樣，現實教會我怎麼做人，得罪了領導之後，小鞋穿不斷，沒有能力的刺兒頭在單位是站不住腳的，被領導像踢皮球一樣，踢到了其他的部門。
經過深刻的反思，終於明白，我所謂認為的不公平，在老闆眼裡未必就是不公平，因為我們看到的和領導看到的東西是不一樣的，所以當你用你自己價值觀去評價一件事情的時候，可能不知不覺的就摻雜了一定的主觀性，因為這裡邊是以你自己的利益為中心的。
製造這種不公平的領導和你的立場不一樣，他看問題的角度也是不一樣的，他們一般是從整個團隊的角度來考慮，或者是以個人的利益為中心，作出選擇的時候難免會傷到某些人，如果不幸傷到了你，那說明你不在他的利益核心當中，你對他的價值並不是很重要，所以才會成為這件事的犧牲品。
綜上所述，當你覺得這件事不公平的時候，應該反思自己在這裡存在的價值是什麼，假如說你的存在價值比其他人高，那麼領導只會將資源傾向於你，而不是不公平的對待你。
28樓：匿名使用者
一，只要有人的地方就會存在不公平，絕對的公平是根本不存在的，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。不能一味埋頭苦幹，要多觀察思考 。
三，改變對「不公平」事件的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換乙個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
29樓：匿名使用者
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換乙個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
30樓：浮生梔
第一，學會理性思考，時刻反省。在工作中遇到不公平待遇後，最好不要立即表達你的不滿。因為每件事都有一定的原因，應該思考一下為什麼會遭遇不公平待遇。
簡而言之，要自己找出原因並加以分析。此外，可以從他人的角度思考問題，分析事情的內在原因，以及自己在事件中遇到的問題。這不僅在一定程度上可以控制自己的不良情緒，而且可以提高自己的修養。
第二，調整你的思維。有的公司在發展中確實存在一些問題，有的員工即使工作很努力，也不會得到領導的讚賞，這種情況對員工的心理傷害是巨大的，這不僅讓員工覺得付出沒有價值，還會出現對企業的不滿。如果這種不滿持續下去，將對員工今後的工作造成極大的困擾。
因此，員工應調節心理，控制隨時可能爆發的情緒。
第三，適當提高自身修養。在工作中，有些人特別注重同事的評價，認為同事的評價不公平，還故意讓自己難堪。如果不糾正這一信念，將導致你對同事的抵制，最終影響到與他們之間的關係。
事實上，在工作中，如果你對他人的態度過於敏感，不僅容易讓自己受傷，還會破壞工作的氛圍。如果這種情況不加以改善，就會形成惡性迴圈。所以，在工作中一定要學會理性思考，遇事不要馬上做出決定。
只有融入集體，才能最大限度地讓自己放鬆，消除心理陰影。不要遇到問題馬上就心情不悅，一定要找到問題的突破口，只有保持清醒的頭腦，才能很好的解決問題。
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老公出門打工去了，我的心裡空蕩蕩的，好想哭，為什麼我聽見他的聲音眼淚就忍不住
太愛你老公了,同時也太依靠他了.為了生活你就堅強些吧.確實我最理解這種情況，因為我和我老婆也是這樣的情況，她在外我在家 女人得學會自己獨處的時間 感情煩惱？親愛的樓主 很高興回答您的問題 愛沒有對與錯，只有適合與否，願意與否，快樂與否。當你們已經不能在一起時，不是她沒有選擇你，也不是你拋棄了她，而是...