1樓：ofweek人才網
每個公司和每個崗位要求不同，這個要根據具體情況來定，但是一般情況下比較關注以下幾方面：
1、學歷和畢業學校
2、戶籍，居住地和結婚否。
3、最近的工作經驗和工作時間。
4、是否頻繁跳槽。
5、工作中的職位
6、專業證書和培訓經歷
2樓：遼寧省小齊老師
hr會大概的看一下，首先就是你是誰，他會從簡歷上得到你是誰的資訊，你的家庭住址離公司多遠，你的年紀是否適應這個崗位，簡要的概括自己，讓對方了解你，可以用幾句話把自己想展現的內容展現出來，方便對方閱讀。
簡歷，簡歷，簡單的概述自己，歷就是自己的經歷，這個經歷可不是編出來的，是你經歷過的，是事實，而不是虛假的，可以帶上一寫資料，比如你做銷售的，你在其他公司乙個月可以銷售多少，一年的總銷售額是多少，讓對方可以看見你的實力，在上乙個公司得到了哪些榮譽，也可以寫到簡歷裡。
我們公司有個同事，不會寫簡歷，不知道怎麼寫，他是通過其他方式得到老總的**，在**裡就說：請您給我一分鐘的時間，我想跟你聊一下，領導覺得這個人很有趣，同意了，他打**的大概意思就是，我曾經也是做這個品牌銷售的，一年裡從我手裡賣出去50多台車，我想上你們公司做銷售。
銷售公司最注重的是什麼，是業績，就那五十台車，就深深的吸引到了我們老總，領導在多方打聽，確有其人，給了高薪水，到了我們公司，為他創造利益。
所以在我看來，hr能看到的最主要的東西，就是他們需要什麼樣的人，簡單的了解你以後，就要看最重要的一部分了，就是你的經歷，這些經歷能否達到他們的標準。
3樓：abby蕾兒
你自己的專業，你的學習能力，你的優點，尤其是和工作相關的優點
4樓：笑飲孤鴻
只看重簡歷上的工作經驗和學歷，其他的都是一帶而過，最重要的就是你的工作經驗，沒有工作經驗，其他都是空話，
5樓：職場高達
簡歷上的內容哪些好的工作經驗才是hr眼中的乾貨，好的工作經驗是非常被看重的，比學歷都重要，
6樓：和藹的小銘
簡歷上對於在應聘職位相關的一些實習經驗是非常看重的。因為誰也不想去招乙個沒有任何經驗的人。
7樓：高中陳老師
學歷、你的獲獎、還有你的工作經歷工作經驗是否符合公司的要求，這都是乾貨。
8樓：哈哈哈喲喲
hr一般最看重的應該就是你的獲獎，還有你的工作經歷工作經驗是否符合公司的要求。
9樓：高中晴晴老師
比如說像是你之前的工作經歷，還有跟本崗位的匹配能力方面才是hr最關心的事情。
10樓：嚮往
簡歷上最主要的就是你的個人經歷。之前的工作會是他們最關注的點。所以一定要注意。
11樓：我的老大燦燦
看畢業大學，有過哪些社會經驗，年齡以及你是否有相關的專業證書。
12樓：小貓不吃醋
曾經的工作，曾經為什麼不做了，自己的特產和能力，以及自己工作的期望。
簡歷上的哪些內容才是 hr 眼中的乾貨
13樓：淼叔
我是一名hr，分享一下平時看簡歷時的關注點：
1、學歷、專業、就讀學校、學校資質
2、工作/社會經驗（與工作相關的最好）
3、jd中描述的重點內容，也是hr所看重的部分4、成績/業績有資料，用資料來說明問題
5、以往公司的背景（包括但不限於規模、行業屬性、行業排名等）6、有問題可以加我私聊
7、以上存手打
14樓：風林心雨
與應聘崗位相關的工作經驗
15樓：一路風塵
說到這個簡歷，我有乙個「多麼痛的領悟」。
前一段時間參加校招，看到一家心馳神往的企業，然後我就決定畢其功於一役，寫好簡歷之後，又畫蛇添足樣花了乙個下午，總結了我的前半生，之後就寫了一封自薦信。寫好之後喜形於色志得意滿，似乎我就是這家中國五百強公司的一員了。去宣講會的路上氣宇軒昂自帶光環。
恨不得宣講會早點結束，多希望hr拿起我的簡歷就被我的自薦信吸引，喜歡我的語法和修辭，讚賞我的語言和文筆，肯定我的用心與誠意。
然而，這這這…..都是我一廂情願的。
因為要在宣講會結束進行初面，我眼睜睜的看到他直接翻到我的簡歷個人資訊的頁面。他就坐在我的對面。根據他的眼角和問的問題，我可以肯定，他們看完名字之後直接看了我的社會實踐。
所以要我說，不要管你的封面是不是華麗，你的**夠不夠美麗大方，最重要的一點就是，你在學校擔任過什麼職務，做得如何？你在寒暑假有沒有社會實踐，做的怎麼樣？這是他們最關心的，如果你想要他們get到你的點，在這裡下功夫是最好的。
16樓：匿名使用者
吐槽一下，感覺很多人都是對乾貨這種東西會眼巴巴的。
這樣很多人都會直接套用的這些快餐知識，給我感覺不是很有效。
乾貨你看你也不一定都是你有的，只是啟到輔助的作用，其實效果並不是很大，關鍵時刻還是得多考考你自己的本事，萬一哪天你不靠自己本事，而是借用著些乾貨來解決問題，你也不會回來吐槽我，我只能說你運氣好。
乾貨這種東西就像雞湯，讓我來給你罐罐你先。
首先，必不可少的就是你的個人資訊了，寫有實際意義的，不要什麼垃圾愛好什麼的，都往上面搬，這是面試工作，你這些最好是用用在口頭介紹自己有用點。
也就是說盡量簡潔點，讓hr一目了然（簡單點，寫簡歷的方式簡單點）
那麼，把你所特有的能力或者特點簡潔描述一下，你有哪些實習經驗，工作中做過哪些專案，拿過什麼成績，這裡不是說你的學習成績，而是工作成績。也是之前的工作業績。
之前沒有工作業績，沒有工作經驗也沒干係，你可以把你在之前做過哪些作品和參加過哪些比賽，以及作品和比賽的結果簡單描述。
最後呢，就是你的簡歷上的**不要太擴充套件，適當的美顏ps一下，選一張最合適的。
17樓：貝貝用用啊
前些天上課的時候，老師就講了點課外話。
「程式設計師怎麼寫簡歷」
老師說到幾點：
1，那些說什麼說自己哪門課拿了多少分的，就不要寫了，太low了；
2，如果的國家獎學金不是靠參加比賽，並且拿到省級以上的獎，就不要把獎學金寫上去了，也是很low;
3,在網際網路行業，多學點專業術語，然後多做點項經驗，然後用這些專業術語來描述你的專案經驗，瞬間高大上；
4，用專案作品說話。
我覺得，在程式設計師行業裡，老師的這幾點都才是乾貨（在位老師在企業在企業當了5年的hr），這些都是他的總結，當然這只限於在理工科類的工作領域上。
畢竟不同的領域要求不一樣，所以在投簡歷上要有爭對性去寫自己的簡歷。
通常能給你簡歷上加分的乾貨有很多，比如，在客觀上描述的時候多用數字和資料表達，主觀上少用一些定性形容。
還有多寫結果，不要過程，這樣太累贅，hr通常不看你長篇大論，所以牛人都是寫結果，只是凡人才就寫過程。濃縮就是精華。
最後個人資訊是一定不能少的，能有多華麗就寫多華麗吧，多花點心思在簡歷的排版上。
簡歷上的哪些內容才是 hr 眼中的乾貨
18樓：合易人力資源管理諮詢****
一般而言，從招聘崗位的任職資格上來看幹活。
一、基本資訊：比如年齡、婚姻情況（家庭情況）、學歷、專業、畢業院校、個人住址等
二、工作經驗、經歷：本崗位需要什麼樣的工作經驗，在什麼行業，什麼樣的企業任過職，做過什麼樣的工作。在每個企業任職年限是多少。
三、技能、能力：即具備哪些與本崗位相匹配的技能，有哪些資質證書。
四、成績、貢獻：在以往取得過什麼樣的成績或成就。
19樓：留學生海歸求職網
學歷，相關證書，工作經歷、尤其是工作業績和成果
20樓：
主要看hr要招什麼，對口的才是最吸引的。
21樓：匿名使用者
江流石不轉，遣恨失吞吳。
22樓：語弦
1.知名企業的工作經驗（管理職，技術職）
2.國家認證或國際認證的職業資格和技能證書3.海外著名學府的留學經歷
4.海外工作經歷
簡歷中個人獎勵怎麼寫才能夠成為hr眼中的乾貨
23樓：合易人力資源管理諮詢****
答：一般而言，從招聘崗位的任職資格上來看乾貨
一、基本資訊：比如年齡、婚姻情況（家庭情況）、學歷、專業、畢業院校、個人住址等
二、工作經驗、經歷：本崗位需要什麼樣的工作經驗，在什麼行業，什麼樣的企業任過職，做過什麼樣的工作。在每個企業任職年限是多少。
三、技能、能力：即具備哪些與本崗位相匹配的技能，有哪些資質證書。
四、成績、貢獻：在以往取得過什麼樣的成績或成就。
在普通日本人眼中的中國，究竟是什麼樣子的呢？
24樓：滿屋新鮮事
這家公司是做硬質合金刀片的，其在技術上還是偏模仿為主，主要就是模仿日本三菱和東芝公司的，而且我們的裝置也是採購自日本。甚至於我們師傅，幾個工程師那都是東芝出來的，在日本待了不少年。
所以雖然沒去過日本，但在那期間，我也接觸到了許多關於日本的東西。主要就是師傅給我們講他們的海外經歷，還有日本那邊來的裝置**商技術人員和我們交流。
所以我就分別講兩個故事吧。
第乙個是師傅老楊的。
老楊是公司裡在日本待得最久的，研究生剛讀兩年就到東芝去了。拿到碩士以後，就在東芝做了乙個工程師。
他說最開始去的時候，無論是工作還是生活，都非常的不習慣。比如在工作上，所謂的國內名牌大學碩士，其實並沒有什麼了不起。雖然他自己開始有點飄飄然，但當他真正進入到那個圈子裡以後，他才發現差距。
沒有人會把你當回事兒，啥都得重新學，理論轉化實踐，遠不是大家所認為的那麼輕鬆。
一台壓制成型裝置交到他手裡，他根本拿不下來。雖然理論上自己勉強可以吃透，但操作上，真的是別提了。一旁教導的老師傅也不是大家所看到的那麼溫和，他們會罵人，甚至會動手，脾氣大得不得了。
不過，嚴師出高徒吧，加上老楊農村出來的孩子，能吃苦，能堅持。
但是他沒能拿到主操的位置，只是個輔助。他當時非常不理解，就去問為什麼，因為同崗的主操無論是學歷還是培訓的成績都不如他。
所以老楊覺得這是歧視，就去質問他們為何不按成績來。
得到的答案是他們覺得老楊不夠認真。
因為之前有個電工的常規基礎培訓，就是有關壓制裝置的電箱設計和安裝實操。設計自然沒問題，按照要求來就行。問題出在安裝上，因為要求只是安裝好就行了，老楊並沒有想太多，就只是按照序號接好每根線，然後接好就行了。
當時他是同批裡面最先搞定的。
老楊當時還頗為得意。
但是，他不知道，就是因為這一點，被人家給記住了。
他當時同批的日本同事，雖然完成時間沒他快，但慢工出細活。他們他們把每一根線按顏色按序號，有條有理的束在一起，而且不僅僅是首尾有標號，在每根線的標記顯眼處，都細緻的做了標註，看起來就是非常的明白、舒服。
這種東西不難，但是很費事兒，因為裝置上有很多的感測器和閥門，那是幾百根線啊，而且還大小不一。要完全的理順，真的太麻煩了。
他們日本人細緻到什麼程度？
每根線都不允許有交叉。或許有懂行的朋友，會說現在不都這樣嗎？是沒錯，但他們那是在十年前。或許這就是所謂的工匠精神吧。
他們那麼認真，反過來在他們的眼裡，中國人就不是太認真。
他們眼中對於中國做的東西，總是會帶著乙個不信任的看法：他們能做好嗎？
當然了，這個其實是一種偏見，因為認真這玩意兒，主要還是分人，態度問題。
第二個故事安裝裝置的日本師傅的。
那次安裝裝置，我們負責全程的輔助，主要就是觀察學習，順便遞點兒工具啥的。
他們會在早上7點半準時來工作，除了上廁所，和抽菸，基本不休息。但有時候沒辦法，因為旁邊的南韓人跟不上速度。（壓制裝置是日本的，與之搭配的機械手是南韓的，需要同時安裝除錯），那就只能等了。
那時候他們會和我們聊會兒，（吐槽一下，他們的英語真的好奇怪）。最嗨的是井野，他第一次出差，就到中國來了。以前他對中國的了解渠道其實就跟咱們看日本一樣，比如網路、書籍、電視這些隔了一層的東西，都是別人嘴裡的中國。
當時我覺得他肯定會有偏見，因為這國家間的關係大家也知道，說不定還吃不起茶葉蛋、榨菜啥的。但是聊了以後我發現我錯了，他真的很了解中國，而且評價也很可觀（估計是跟中國人聊的緣故吧）。我還問了乙個比較不禮貌的問題，以後咱們要是打仗怎麼辦，他說他們肯定打不過。
反正扯了半天，沒有點有價值。
真正出乾貨還是在飯桌上，幾杯酒下去，啥都講了。
具體我就不講了，給大家歸納一下
第一：有錢（人傻錢多），到處買買買。
HR看簡歷時到底著重看哪些內容，一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷 大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天...
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