1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
如何讓hr對你的
怎樣的簡歷才會讓hr感興趣
2樓：成都華商教育
不會做考慮的簡歷普遍有下面的問題：
1、以往的工作經驗與求職的職位不沾邊
2、僅有的一兩年工作經驗寫的十分簡單，沒有任何可以參考的價值3、自我評價就一兩句
小建議：
特別是應屆畢業生，由於沒有什麼工作經驗，可以寫寫自己實習的公司，寒暑假做兼職的工作，工作內容盡量豐富一些，可以寫一些自己了解的這行業相關的一些東西，真的不要一兩句話就沒有了
我不知道別的hr會怎樣審核這些簡歷，但是應屆生髮過來的簡歷簡單到什麼都沒有的，我一般只看專業，專業相關的才會預約面試。
簡歷的自我評價怎麼寫才能讓hr感興趣
3樓：匿名使用者
每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在您準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。
hr對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎麼看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。 「你和其他候選人一樣，我為什麼聘用你，而不聘用其他人？
」這個時候，你就要告訴hr 你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的「用處」， 這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個「自我評價」中幫助hr來發現，來告訴hr，以及這個用人公司。
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