1樓：近來不好
說話威脅人的領導一般都沒什麼品味估計也坐不太久，領導的想法你別猜做就行。
2樓：彤雲愛生活
如果總威脅人，就別拿他的威脅當回事，最好自己工作，問心無愧就好了。
3樓：鹿叨叨剪輯
領導也不是十全十美的，你認真做好自己的事情，如果這個領導真的能領到你，對你的職業發展或者技能，或者事業成長上可以有幫助，領導的這個缺點可以忽略不計，人無完人，多看看別人的優點，能做到你的領導的位置，肯定有你不及的地方可以學習，所以謙虛一些，多向領導學習，肯定利大於弊!
4樓：馨蕊
領導說話喜歡威脅人，應該不是這樣的吧，可能就是你處在乙個弱勢地位的時候，感覺別人跟你說話都會有一些威脅的譯文，事實上可能就是對方的乙個說話的習慣而已。
5樓：卿飛燕
在市場的工作管理中，如果作為領導的你。不講究管理策略。不講究管理方法不講究管理意識在這些事上你那些員工們越多下手就恨你，美多。
6樓：機巨集盛
可能這樣的領導會有他的領導方式。人沒有十全十美的。他能看得出對你的工作好壞他心裡可能有數。
7樓：瓊瓊兒
大概是他怕他下面的人不服他。總說一些比較嚴厲的話來訓斥威脅。這個沒有必要，你會做好自己的工作就好了。
8樓：保新煙
說話喜歡威脅人的領導，不是乙個好領導。這樣他很難在自己的員工下面豎起威信的。
9樓：元寶
領導說話喜歡威脅人，對於這樣的領導是比較容易得罪人的，在工作中做好自己的本職工作，做好自己該做的就好，不要去太過於好勝心強，這樣不利於自己工作的
10樓：牛仔褲的夏天
可能領導心眼比較小，不會用正確的方式與人溝通，所以比較喜歡威脅人。
11樓：
那說明這個領導沒有水平；你只要在自己的職責範圍內把工作做好，讓他和別人都無話可說，他拿你是沒辦法的。
為什麼領導總喜歡打聽我隱私，拿來嚇唬威脅我，還告訴給別人聽？
12樓：小花千骨
那你的領導人品有問題啊，他打聽有隱私你可以不告訴他呀，而且他威脅你，恐嚇你，抓住你的把柄，沒準是想佔你便宜，這樣的人是比較危險的，你千萬要離他遠一點，如果可能的話，留下證據，這樣的話到時候假如他做什麼國際行為，你可以報案啊，或者說直接就辭職，不要和這樣的人有過多的接觸，這樣的人比較危險極端。
13樓：騎驢抓魚的貓
我相信職場上，難免會碰上這種渣男。
但是，對於女性自己而言，有一點很重要，那就是在和男上司相處時，要把我一些度。
比如，盡量不和男上司聊一些特別私密的話題。
不和他單獨待在乙個比較封閉的空間。
假如，他第一次開始跟你有意無意聊這些敏感話題的時候，你一定要明確的迴避。否則有了第一次，就一定會有第二次。
領導讓我做一件事，我說那你把我手裡的忙完我就做，然後領導說我就喜歡你威脅人的樣子，這是什麼意思？ 10
14樓：殳念真
這就是不滿意的意思，叫你去你就去，哪那麼多的廢話，就是貶低你的意思，不論領導對是錯，只要領導叫去做啥就做啥，一切行動聽指揮，不用說什麼，為自己辯護，是沒有作用的，領導太強勢，受不了，就選擇離開，現在人都是自由的，
15樓：
你領導已經帶點調情的味道了，估計是對你有意思了，他把你說的話當成是你跟他打情罵俏了。建議要是不喜歡他就劃清楚界限，別讓對方誤解。喜歡的就多約出去玩玩。
16樓：亮眼睛城主
要看領導講話的語氣和平常的處事風格。兩種可能，第一種，嘲諷用開玩笑的方式說。但最終還是會要求你做事。第二種，被你的態度感染，先退一步再說。不管怎樣，你們領導還挺幽默的！
17樓：至尊寶的頭髮
領導意思是你在威脅他，就喜歡有人威脅他，看看到底誰是領導，誰說了算
18樓：80老人
意思就是向你示好啊
男女關係的那種玩笑。
表示對方喜歡你
19樓：充昊天
他認為你很真實，他喜歡你，縱容你。
20樓：
首先不知道你在什麼樣性質的單位上班，如果在黨政機關裡上班，你可能要小心一點了，如果在私人公司還好些，其次不知道你和你們領導的關係怎麼樣，好的話，那也是開開玩笑i不好的話，生氣著說，你也要小心了，再就是不知道你在單位的工作能力怎麼樣，這點非常重要。
21樓：來自伍山石窟守信的蝶魚
看領導當時的表情以及你與領導的私下關係。
22樓：來自黃山開朗大方的珍珠梅
遇到大度的領導說這話是沒什麼，遇到小心眼的就等穿小鞋
上司罵人喜歡人身攻擊，我可以警告他這是違法嗎？
23樓：沒菊花的禿鷲
我們可以從兩個角度來看上司罵人喜歡人身攻擊這件事情。
第乙個角度，有些人就是屬於那種控制不好自己的情緒、喜歡口出惡言，也許你的上司並沒有惡意，只是因為他們作為公司裡的管理者承擔著公司運營盈利的重任壓力，他們的時間和精力都是有限的。
如果你在一些事情是沒有做好他們也很難拿出耐心來和你慢慢解釋、教你該怎麼做，畢竟很少有完美的人做什麼都面面俱到、能照顧到所有的人情緒，上司更多的只看事情的結果好不好，這時上司罵人對你進行人身攻擊你也只有默默承受，也許下次事情辦的漂亮上司就會誇你、對你委以重任，如果你的自尊心讓你無法忍受被辱罵的感覺你也可以直接向上司表明態度，畢竟大家都是成年人，提出問題才能一起解決問題。
第二個角度，如果你的上司是故意找茬你，對你說的話已經嚴重侮辱了你的人格，沒有緣由地大肆辱罵你的話，你是可以收集證據告他職權騷擾的，畢竟在乙個壓抑的工作環境裡工作也不能帶給你好處，你也無法從乙個脾氣暴躁喜歡罵人的上司那裡學到東西，告他違法讓他承擔自己該承擔的結果。
24樓：職場達人贔贔
一、我覺得警告是沒有用的，我們可以分析一下這樣喜歡罵人的領導的心態是什麼：
1. 許多領導會習慣性地以權威的方式表達自己的地位和權利。罵人就是其中之一。
2. 有些領導喜歡訓斥下屬，這是個人管理和性格的問題，沒有養成尊重下屬和他人的行為和語言習慣。
3.由於工作上的巨大壓力，一些領導處於焦慮、抑鬱甚至狂躁的狀態，所以他會通過罵下屬來發洩自己的負面情緒。
4. 一些領導者喜歡推卸責任，很少反省自己，多數會指責別人。他們沒有責任感，也沒有足夠的責任感。
二、下面讓我們來看看那些經常被領導訓斥的下屬需要如何調整心態:
1. 你必須承認，在工作中你無法改變領導的性格和工作方式，你只能改變自己來適應他。
2. 不妨以目前的工作狀態視為最難的鍛鍊，要相信這樣乙個奇怪的領導是少數的，大多數的領導還是正常的。
3.對於領導者的成長，問題的改變需要由他來完成。你提出的任何建議都沒有什麼意義。他未來會有屬於他的機遇和困難，你也有屬於你的道路和發展，目前只是過渡。
4. 你可以不斷改善你的工作環境和工作方式，這樣你就可以在乙個高壓力的工作環境中成長和進步。如果你改變你的工作環境，你會發現你所有的耐心和努力實際上對你是有幫助的。
5. 如果你無法忍受，你可以選擇離開。畢竟，「樹挪死，人挪活」嘛。
25樓：
必須警告，這種人身攻擊不能一味的忍讓，必要時直接回懟過去，並同時直接指出他（她）這樣做不對，必須加以改正。
26樓：派大星
這個肯定是要警告的，如果一次兩次的話也沒有關係，如果多次一定要警告他，這是違法的。
27樓：懓犝吖
我覺得可以，每個人在外都是平等的，不能因為他是上司就感覺可以高人一等，做不下去的時候最好辭職。
28樓：霸王別姬
可以和他說說，這種做法很不對，很不禮貌，都是人不應該人身攻擊，這樣會讓自己會很難受。
29樓：匿名使用者
可以的，自己父母都捨不得打，幹嘛忍受老闆的暴力啊，幹的不爽隨時走，一定要警告他。
30樓：
涉及法律方面的事情沒有猶豫的必要，理應言辭警告，如果不行還有法律保護。
31樓：雪白的發亮
有的領導是情緒化，控制不住自己的情緒發脾氣，如果過分的攻擊，你可以直接回懟。
32樓：
當然要警告他了。進行人身攻擊說明已經威脅到你啊。有些問題不能忍。
老實人為什麼當不了領導,職場上，老實人為什麼得不到公升職？
老實人啊。把底牌全說了。還這麼混啊。這些和打仗一樣需要爾虞我詐才行能。職場上，老實人為什麼得不到公升職？職場上，為什麼老實人得不到公升職？首先，老實人，應該分為 沒能力的人 和 有能力的人 第一類 沒能力的人，除了 忠厚老實 之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，...
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首先，別人說的可以參考 其次，關鍵要自己觀察和體會 最後，也許他真的很好。這道理很簡單 愛屋及烏。她們為了取悅男領導，因為男領導喜歡你。多半是小情人拉你下水 男領導喜歡我，他手下乙個女同事和我住一起，為什麼總和我說他好？你這是明知故問啊，領導有意，要找個人給你旁敲側擊一下，順水推舟一下，提醒你一下要...
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因為大家預設了你們的關係，也想撮合你們，不管你們有沒有交往 大領導還想撮合你和男領導，給你們創造在一起的機會，也許覺得讓你和男領導多相處你就會喜歡上他 工作和生活要分開，工作的時候你們就只是同事而已。這是因為他給了大領導好處安排你們坐一起 因為你的男領導疏通你的大領導了，你很可悲 男領導喜歡我，我拒...