1樓：海冬青
你可以向單位要求支付賠償金和經濟補償，如果單位不給，可以申請勞動仲裁。
勞動合同法第19條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；你的勞動合同為一年，依法試用期不能超過2個月。
第83條規定用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除合同。
勞動法第50條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第91條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
勞動合同法第85條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第46條規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：李永輝律師
您好，申請勞動仲裁是勞動者合法權利，雖然簽署了解除協議，但協議內容違法的，勞動者完全可以申請勞動仲裁。對於拖欠的工資，在有欠條的情況下，可以直接向法院申請支付令。
3樓：匿名使用者
你可以去申請勞動仲裁和起訴。這個協議是無效的。
申請勞動仲裁，不行就起訴吧！
4樓：合肥律師稅務師劉志漢
可以申請勞動仲裁維權。
5樓：小學退休教師
你還是去申請勞動仲裁吧。這個只有他們清楚
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去年有人欠我們的工資一分也沒給我們，現在人也不見我
拖欠工資是違法的，勞動者可以直接去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權的。如果用人單位不具備合法經營資格，勞動仲裁部門不予受理，勞動者可以直接去當地法院提起訴訟。根據 勞動仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件...
公司給我調崗，我提出辭職，公司卻不同意怎麼辦
根據勞動部辦公廳 關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函 勞辦發 1996 100號規定 關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照 勞動法 第十七條 第二十六條 第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不...