1樓：匿名使用者
1. 工作交接只代表內部工作職責轉移, 但未與公司解除勞動合同關係.
2. 建議以書面形式提出辭職申請
3.法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：永不暗淡的光
公司同意當然可以。
要是公司不同意那你就得等滿乙個月，要不然就是違約。
3樓：匿名使用者
就看你的辭職申請上面直接領導欄簽字後的備註是什麼內容了，如果說經理在給你簽字的時候備註交接期為乙個月，那必須按流程進行了，不然你就屬於違約行為。
4樓：奕蘿祁添智
補償金是單位解雇你才有你的，你主動辭職沒有補償離職手續要單位認為完結之後才能開具
離職證明
，辦理離職
只要乙個月內公司辦完你的離職手續就不違法
5樓：匿名使用者
辭職要提前30日通知單位，如果單位同意，也可以少於30日，
6樓：匿名使用者
你在這裡問這個問題
我覺得好好笑
你為什麼不去問問你們公司呢?!
那樣不是更明確嗎
7樓：匿名使用者
中鐵夢龍即時通win7系統64位的無法安裝 網上的方法都試過，直接拷別人的資料夾也失敗
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