這樣的情況提出辭職，能批嗎

1樓：不會電腦真難

你可以首先找領導協商，協商不成可以參照第三十八條看公司有沒有適用條款的情形，如果有，你可以隨時解除勞動合同，如果沒有，你可以參照第三十七條。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十六條：用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2樓：匿名使用者

試了才知道，網友又不是你領導，對吧。

3樓：

第一，你籤兩年，試用期是多長？過了沒有，如果沒過，你現在提出辭職，領導不批也不行。第二，如果過了試用期，你提前乙個月提出辭職，領導也會批，如果不批，乙個月後，你可以向公司提出辭工期到了，要結算工資，如果公司不肯，你可以到勞動局申訴便可。

4樓：快樂已鏽

看是什麼情況。如果你們公司屬於正規企業，會依法辦事的話就會批，因為如果你自己真的想走，有更好的去處，他們不能無理由的不批准，這是勞動法規定的，也許你的表現很優秀他們會挽留，但是如果你去意已決的話，還是會讓你走的！

5樓：丁小小妹

批是肯定能批的，國家有規定，任何單位無權阻止辭職，只有解放軍、武警等不能辭職。問題是你這樣做是不是太過分了啊，也就是你有過河拆橋、白眼狼之嫌！