請教法律高手

1樓：

有幾個問題要弄清楚，請補充：

第一，你們是否簽訂了勞動合同？是僱傭關係呢，還是做鐘點工作？與中介有合同嗎？

第二，阿姨發病是在工作時間工作地點嗎？與工作勞累是否有直接關係？

補充：從你補充的情況，你和阿姨之間只是簡單地提供勞務和報酬，也並沒有對此類狀況進行事前約定。其實我問的中介合同是你與中介之間是否存在協議之類。

如果你沒有，那麼阿姨是否與中介有協議都不重要了。

另一方面，阿姨的病發不是因你方的過錯引起的，工作完全不存在超體力勞動的問題。即使有勞累的因素存在，你也可以以阿姨沒有告知病史進行抗辯。

現在呢，可以等其家屬找醫生出具病情證明，看阿姨的病發是由什麼可能原因引起的。如果不能證明發病原因與你方有關的，則完全沒有責任，不需賠償。如果有關，你可舉證你方「不存在過錯」而不需負賠償責任。

撇開法律問題，你可以酌情給付一些營養費，人情有時候才是更重要的。

2樓：萊弘

您好：依照您所說的情況，您與這位保潔阿姨並不屬於勞動合同關係，而是單純的勞務合同關係。也就是說，如果這位保潔阿姨想認定工傷或者尋求單位的相應賠償，要找的是她的勞動合同工作單位，即那個中介公司（前提是她確實和那個公司簽訂了勞務派遣合同），而找不到你們頭上。

當然，如果你們對她的突然發病有過錯的話是要負責的，但是我看不出你們有什麼過錯。因此，你們應當是沒有任何責任的。儘管放心好了。

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根據您附加的情況，您的阿姨和您應當是屬於僱傭關係。這就比較麻煩了，因為立法上沒有相關規定，但是司法解釋上有這麼一條：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：

「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。」同時還有這麼一條：如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規定：

「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。」

也就是說，您現在唯一能不承擔責任的方式，就是證明阿姨發病不是遭受損害，而是意外事件。也就是說，您必須證明阿姨的發病和您給她的工作沒有任何關係，並且可以主張她當初隱瞞自己的病史，自身也有過錯，由此主張免責。

希望答案對您有幫助。

3樓：匿名使用者

沒有直接責任的。但不排除是因為勞累所致，你也沒說清楚啊。

就這一點還是去請教律師吧，律師可是比我們懂得多。花點錢請教無所謂的。

4樓：

就你的情況看應該是僱傭關係，哪麼就不能按照勞動法規處理應當按照民法通則處理必須具體分析看是否和工作有無關係