簽了協議書,協議書寫年底結清,到勞動管用嗎

1樓：愛喝粥

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

2樓：匿名使用者

提問不清楚，要人猜測，猜測你是想問到勞動仲裁那裡管用嗎是吧，如果猜的沒錯，那協議書肯定就是最強烈的依據了。

3樓：

應該管用。穩妥辦一下公證。

我和公司簽了乙個合同協議書有效嗎？沒有籤勞動合同的。

4樓：

這個協議是無效的，你可以找當地的勞動監察部門投訴。這個他們是管的

5樓：

這是個完全不合法的協議，，勞動合同法明確規定不得收取員工押金，員工在提前乙個月通知的情況下可以隨時解除合同。社會保險法也有明確規定，為員工購買社會保險是企業的義務。您可以憑此協議向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

6樓：匿名使用者

合同協議書的內容是什麼？只要內容不違法，就有效。

離職跟公司簽署了乙份終止勞動合同的協議書，協議書裡宣告放棄了一切申訴的權利，還可以仲裁嗎？ 50

7樓：蒼洱白子

協議書裡宣告放棄了一切申訴的權利，就是霸王條款，只要勞動者有證據的，那麼可以提起仲裁，甚至可以上訴法院解決。

簽了就業協議書，又找到了乙份更好的工作怎麼辦？

8樓：逍遙

如果只是簽了協議，沒有實際用工的，雙方勞動關係沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，並約定了服務期的，要承擔違約責任；

如果是在勞動關係期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。在試用期提前三天通知單位辭職，轉正後提前三十天書面通知辭職。辭職前建議考慮清楚，不要盲目的跳槽。

9樓：匿名使用者

如果你想入編的話，必須和原單位友好協商，毀約，再重新申請乙份協議書。

一般的國企都是需要協議和報道證得哦

沒有的話就看不可以入編，而且檔案人事都很麻煩的。

簽了協議，直接派遣就可以了

10樓：

xian 先看一下你上次籤的那個協議書都有什麼規定違約會怎樣、

如果只單單是幾百快錢的違約金的話可以考慮去你朋友那國營的畢竟待遇好一些而且有機會轉正式工

就業協議書沒交到學校就算了交到學校了的話也不用擔心的這個對以後不會有什麼影響的以後也不會有人去追查你的過去工作

簽了就業協議書與勞動合同，幹了不到半年想辭職，需要解約就業協議嗎？ 20

11樓：匿名使用者

就業協議，是國家為了保障剛出社會的學生，就業安全要求簽訂的。是為了保障你的權益而已，現在你想辭職，那這個就跟勞動合同一樣失效了。不用說要特別去解約的。

然後檔案跟戶口，你沒有放在這家公司就不用處理啊。檔案其實如果你不是想當****，一般好像都不用去搞什麼掛靠的吧，畢業之後到期會自動寄回你所在地的勞動局的。