1樓：啊蘭因嚶嚶嚶
這個應該是屬地原則，欠薪的發生地在什麼地方，你就去找哪個地方的監管部門。
2樓：久伴隆
這種情況直接報警就可以了，國家出台最新規定：對於那些拒不支付農民工工資人最高可判七年。
3樓：
那你就走勞動仲裁，然後起訴至人民法院，法院一定會支援你訴求的。但是你一定要掌握好應該在合適的法院起訴，可以諮詢一下律師。
4樓：edison大哥
用人單位違反勞動法，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問位址，只要很低鑑定費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
—————————————————————《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：皮蛋粯子粥
可以向上級法院進行申訴，然後上級法院如果接受審理以後會向下級法院提出異議，讓他們重新進行訴訟
6樓：
你工作的地方在**？你投訴就在**投訴
7樓：牽著蝸牛散踄
可以向上一級的部門繼續反應，實在不行就起訴
8樓：
首先要看看為什麼不接受你的舉報，涉嫌違法的話，你可以去當地法院提起訴訟，有地說理的。
9樓：大倉撐甲
新聞**，，，，，，，，，
10樓：昨夜星辰
去法院起訴，那這證據，要是法院不管，你就再來硬的，左右沒人管，出了事也不能全怪你，
11樓：二貓只
你直接打12345告他們不管繼續打這社會翻天呀。
法律事務專業的求職意向怎麼寫？推薦乙個，謝謝
12樓：匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛，這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫：求職意向：高等院校的教學、科研、輔助工作
想去企業做法律工作的，求職意向：法務、法律事務等工作
13樓：
你都做法律事務了，還不知道怎麼寫求職意向，誰會用你
與法學碩士相比，法律碩士求職時會不會受歧視
14樓：白芨白芷
本科學生物製藥是優勢 我一學長本科學建築，法律碩士畢業，一家建築公司一看他本科學建築，稍微聊了幾句，就拍板要人了。 本科學金融和經濟學還是建議他們考法學碩士裡的經濟法方向比較好。 關鍵是你有沒有努力，認真學。
靈活就業形式主要有以下幾種型別 法律規定
15樓：棠花
按照《北京市靈活就業人員參加職工基本醫療保險辦法》第十條，靈活就業形式主要有以下兩種型別：
1、非正規部門就業，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
2、獨立於單位之外的就業形式，包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。
16樓：李教榮
你好！目前法律沒有對靈活就業形式主要有以下幾種型別進行法律規定。
從學術上講，所謂"靈活就業"是在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關係等幾方面（至少是一方面）不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。"靈活就業"所包含的內容和涵蓋的領域十分廣泛，但從總體特徵上看，大致可分為三大型別：第一種型別是在勞動標準方面（包括勞動條件、工時、工資保險以及福利待遇等），在生產的組織和管理以及在勞動關係協調運作方面達不到具有現代化大生產特徵的企業標準的用工和就業形式（當然這些標準在不同的國家會有所不同），這主要是指那些小型企業、微型企業和家庭作坊的就業者（小型高科技企業除外），即非正規部門的就業者，大中型企業雇用的在勞動條件、工資和保險福利待遇以及就業穩定性方面有別於正式職工的各類靈活就業人員，包括"臨時工"、季節工、勞務工、小時工、派遣工等；第二類是由科技和新興產業的發展以及現代企業組織管理和經營如律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者等；獨立服務型就業，如家庭小時工、街頭小販、待命就業人員和其他型別的打零工者。
按照目前世界上通常的概念，第三大類中的後兩類同樣可以劃入非正規部門就業中。
的法律碩士就業前景怎麼樣
17樓：錯瀅池歌闌
首先薪水不象某些人想的那樣低，擔心薪水低是根本沒有必要的。畢業以後找的工作多種多樣。四聯法碩的學員有做公務員的，有到公司做法務的，有去法院的，有當老師的，還有去律所的。
1．先說做公務員的。做公務員的薪水南北有比較大的差異。比如北京的遠遠比不上深圳廣東的。
廣東那邊因為公務員工資各個機關都已經統一標準，相差不大。北京的公務員卻有差別。部委的公務員沒有下面北京市的公務員掙得多。
2．再說到公司做法務。這種機會不是很多。因為只有大型的公司才有自己的法務部。
能夠進去是很難得的一件事，可以學東西。外資銀行一般很少招沒有工作經驗的畢業生，內資銀行每年招一定的法律專業畢業生。外資銀行待遇向來是不錯的，比如匯豐銀行是以8000/月起。
內資銀行的待遇也可以，一般薪水從4000/月起。比如北京市工商銀行都很不錯的。不過說實話，進銀行的發展前景不是很好，如果你本科是學金融的就很好發展。
保險公司待遇一般，沒有銀行的好。但是一樣可以解決戶口問題。不過保險公司對法務的需求不是很大。
外企招應屆生不是很多，但還是有同學去了外企，比如安利（廣東）。薪水在5000-6000之間。
3．再說去法院的。我只說北京法院的情況。朝陽法院和海淀法院是待遇最好的兩個法院，薪水要遠遠高出5000/月。檢察院的待遇沒有法院那樣好，跟一般的北京市機關一樣。
4．當老師的沒有上面幾個掙的多，而且法碩畢業只能從事一般行政工作，每個月不少於3000的穩定工資。
5．去律所工作剛開始可能是低些。北京律所比上海和廣東還可能好點。不過一些所給的薪水也不錯。
學法碩的一定要發揮自己的本科專業的優勢。學金融的就進銀行，學工的去企業或者機關，學英語的進外企，拿自己的長處去比別人的短處。做2-3年以後再考慮是否做律師是很穩妥的一種辦法。
而且從那時以後發展就會順的多，在銀行做了幾年大可以去做金融**方面的業務，學工的去做智財權，學英語的做涉外的。自己有一技之長後再圖更大的發展。最後祝四聯的同學前程似錦。
18樓：匿名使用者
我就是正在找工作的法律碩士了，屬於法科排名全國前十的學校，但就業前景不樂觀。
主要是國家現在搞了個法碩法學來湊熱鬧（為了解決法本就業難問題），招生人數不比傳統法碩少，搶占了很多坑位，搞得現在很多任務作招的是研究生卻需要法學本科，明擺著讓傳統法碩沒飯吃；其次，法碩以往的主要去向是公務員，現在受到二年工作經驗的限制（這個兩年可不是指你入學前的工作經驗，而是碩士畢業後或者是從事公務的相關經驗...），結果這條路變得很窄了，好的職位比較難考了；還有就是銀行國企等，也偏愛法本科的碩士。
最後就是最好別報考北京，因為最後一條屬於法碩的就業路「律師」，也因為北京的地方保護主義基本被堵死了，北京市規定：非北京戶口不能在北京拿到律師執業證。
以上我說的情況，所指京滬這樣的一線城市狀況，如果你畢業回地方，情況會好很多，就業也不會難，當然前提是你要考名校！
19樓：蕭芙老婷
現在學法的工作都不是很好找，但是法學碩士還是比法碩好就業些，受眾面廣些。現在讀法碩的人多很大原因因為本科就業難，且法學碩士難考。
20樓：暖洋洋乖乖
還是很不錯的，就業面很廣的
華東政法大學的法學就業是否困難？
21樓：謝孫武
法學專業普遍就業很難，這不是華東一家的問題。司法考試通過率18%上下，乙個班50人過個9人左右。考公務員是現在法學孩子最大的出路……
22樓：aaron丶
華東政法大學(east china university of political science and law)，簡稱華政，位於中國的金融中心上海，入選中國首批"卓越法律人才教育培養計畫"，為新中國創辦的第一批高等政法院校、接受中國**獎學金來華留學生院校、全國首批法律碩士專業學位授予權單位、五院四系成員、亞洲法律學會創始成員，是以法學學科為主，兼有經濟學、管理學、文學、理學等學科的上海市重點大學，被譽為"法學教育的東方明珠"。
華東政法大學前身為原聖約翰大學、復旦大學、南京大學、東吳大學、廈門大學、滬江大學、安徽大學、上海學院、震旦大學等9所院校的法律系、政治系和社會系合併組建成立的華東政法學院;學校於2023年併入上海社會科學院;2023年再次籌建，次年招生;2023年停止招生，2023年被撤銷;2023年3月，經中華人民共和國***批准，學校第二次復校;2023年3月，經中華人民共和國教育部批准，學校更名為華東政法大學。
截至2023年6月，學校現有長寧、松江兩個校區，占地面積75萬餘平方公尺；有各類在校生18000餘人，教職工1200餘人；設有21個學院（部），160餘個科研機構。
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
23樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相衝突的，或者與個人利益相衝突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益
24樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
25樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
廠裡上班年底老闆說沒錢發工資,要工你就拿廠裡東西。可我想要錢怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
廠裡老闆很相信主管,主管又擔責任,這樣的廠還有必要做下去嗎
如果你遭到這種對待，那肯定是不公平，不管老闆對那主管有多相信，但是如果他做的太過分的話，相信老闆也不能護他多少。有些責任就需要主管來單的，如果光分在你的身上，你可以告訴老闆了，如果老闆跟他是一夥的，並沒有公平來處理這個事情，那你大不了換一家公司來做。這樣的工作有必要在做下去嗎？現在應該怎麼辦，如果不...
我們廠的老闆叫了幾個人去打架，結果對方手骨折，輕傷，我們已賠
如果現在已經被關押看守所，建議委託律師 廣州市越秀區東風中路268號廣州交易廣場1207，廣東經國律師事務所，地鐵二號線中山紀念堂站d1出口即到 為老闆打架，對方手斷了，但是已經賠償，抓進去會怎麼處理？輕傷或者是重傷，輕傷的話賠點錢的話還好一點，重傷的話看情節拘留內或者判刑 賠錢。盡容量找關係把事情...