1樓：深圳律師
首先，要確認你所說的十級工傷是否是通過當地勞動部門指定機構鑑定得出的結論？
如果是，你可以隨時選擇辭職，並依法獲得相關工傷待遇。
2樓：匿名使用者
您和公司協商解除勞動合同，享受工傷待遇
法律依據 工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：降龍十八掌
跟公司說 工傷解決了再上班
4樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
你應該在工傷賠償完畢後辭職，辭職後還可以獲得下列賠償的權利，法律依據是《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：匿名使用者
雖然不知道你的具體在那個省市，但是你應該有心理準備，這個過程大概需要一到兩年，首先，你的工傷認定還沒有下來，即使下來了，公司也可以在規定的時間內申請行政復議，推翻這個結論，假設公司認定你是工傷，你還要提交材料去申請勞動能力鑑定等級，你說十級沒有用，要勞動能力委員會鑑定才行。這個等待鑑定的過程會很漫長，人家**部門一般是一季或半年彙總一次集中體檢，這要看你們當地的辦事效率，再接著3個月算是快的，會有結果。認定結果下來之後，也有一段時間行政復議，加入公司認為你的等級不對，它還可以在規定的時間申請重新體檢，這又是乙個過程。
而且你要注意，即使你的單位同意你的等級鑑定，在你鑑定後1年，你還沒有辭職的話，他們還是可以申請重新對你進行等級鑑定。所以想辭職的話在拿到鑑定書後就抓緊吧！拿到鑑定書後，帶著你的工傷認定書之類的你們社保處要求的材料再辭職之前先去申請一次性傷殘補助金，辭職後單位支付一次性就業補助金，社保處支付一次性醫療補助金。
我是正常程式走了一遍，現在兩年了，還沒拿到賠償！希望對你有所幫助！
7樓：玄韶
什麼時間辭職根工傷沒有關聯的 工傷是否申報你要問問單位 認定工傷需要一定時間的 是由當地勞動部門認定的
諮詢工傷的問題，有關工傷問題的諮詢
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
急！諮詢律師！工地施工工傷賠付問題
幾級評殘需要根據具體情況專業鑑定。賠付根據傷殘等級不同不同。工傷需要先認定。賠償標準看 工傷保險條例 1 大概是七級傷殘。2 要看他受傷前十二個月平均工資和統籌地區人均收入。3 效力沒什麼問題。在醫療費用由你全額承擔的前提下，建議他起訴解決賠償問題。沒有後患。相信法律的公正！工地上工傷賠付問題 建設...
想諮詢下工傷死亡賠償的問題，謝謝
1 嚴格按照法律規定的，不屬於工傷 2 不能得到工傷賠償 3 單位只會給一些慰問金 4 家屬可以得到一些撫卹金和喪葬費 1 看來你已經看過 的工傷保險條例，你說的情況超過了工傷認定的標準，不能構成工傷了。條例規定為48小時，其實49小時和48小時並無實質區別，但在法律上既然這麼定了，那就有實質區別。...