1樓：匿名使用者
根據國發(1978)104號檔案的規定，凡符合下列條件之一的幹部可以退休：
第一、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
第二、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
第三、因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
第四、因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的。
根據以上檔案，
符合退休條件並符合連續工齡最低下限的，可以辦退休;
幹部符合第二條，工人符合第三條可以辦病退;
連續工齡不符合退休下限(十年)只能辦理退職。
2樓：高考指導錦泉老師
回答所謂病退，是指那些因病完全喪失勞動能力（或因部分重大疾病失去正常工作能力）的人，在不到法定退休年齡而提前病退。最大區別，這個病退屬於退職還是退休。社保改革前，退職只能拿到上班工資的60%，退休則完全等同於正常退休。
按照國家的規定，病退每提前一年養老金會扣減2%，以此類推，這樣一來如果病退越早扣減的越多，也就比正常退休的養老金越少。但是這一政策目前已經在多地予以取消，雖然國家沒有統一釋出正式的法律法規政策，但是執行中多地已經取消，很多地方甚至在前幾年都已經取消，大部分在2023年左右取消，也有一些是自去年取消的，所以這樣一來，2%都不扣了，差距就越來越小了。與正常退休特殊工種退休相比呢，病退的退休年齡可以提前到30多歲退休。
根據2023年以後的規定，無論男女，只要在經過勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力，並繳納養老保險滿15年就可以病退了。不過，由於病退提前享受了退休待遇，除個人賬戶金額外，每提前一年，扣減基本養老金的2%。但是病退人員依然需要繳納醫療保險滿足男25，女20年才可以享受終身醫療待遇！
病退如果 比法定退休年齡早，每早一年扣2％（上年度當地平均工資），再加上提前退休，個人養老金賬戶總額減少。本人因病51歲退休，養老金減18％，個人賬戶少交9年。按合肥市計算方法，比到60歲退休，養老金每月少近3000元，少了50％。
具體的差距還是要根據你們當地的情況去判斷！
病退和退職有區別嗎？
3樓：醉意撩人殤
按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策,因病退休與退職,在養老金(病退職或稱病殘津貼、生活費)的計算方法上並無區別,但病退職職工往往繳費年限較短,個人賬戶儲存額較少, 實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低,國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
1、因病退職：因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
2、退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑑定委員會確認)，應當退職。
退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品**補貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
擴充套件資料：
退職條件
根據《***關於工人、職員退職處理的暫行規定（草案） 》第二條的規定，國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：
（一）年老體衰，經勞動鑑定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；
（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標準一次發給退職補助費：連續工齡不滿一年的，發給乙個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發乙個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發乙個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。
符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。
實行社會養老保險制度後，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。
退職條件的最新規定： 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）
第六條、對於因病、非因工致殘，經當地勞動能力鑑定機構認定完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關係的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批准，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標準根據職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標準按省級**規定執行。
4樓：職場北神
回答1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 祝您生活愉快！
希望我的回答對您有所幫助，能得到您的採納!如果方便請給個贊。萬分感謝！
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5樓：芊芊教育老師
回答按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策,因病退休與退職,在養老金(病退職或稱病殘津貼、生活費)的計算方法上並無區別,但病退職職工往往繳費年限較短,個人賬戶儲存額較少, 實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低,國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
1、因病退職：因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
2、退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑑定委員會確認)，應當退職。
退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品**補貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
因病退職和病退在退休待遇上的區別：
1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
提問我是2023年2月出生的，繳費18年了，現在是胃惡性腫瘤，不知道辦哪個好
回答患惡性腫瘤的患者完全可以到單位去辦理病退手續，申請之後享受該有的福利待遇。
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6樓：娛樂的星
病退是還沒有到正式退休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時要出具有關病歷等相關資料。
提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。
退職是有某種原因不在這裡工作，但又不到退休年齡，不得已而退職。
病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續 。男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。
社會保險講座之三：養老保險（上）養老保險原理 離休、退休、退職、提前退休、內退 退職：不具備退休條件，但完全喪失勞動能力的職工按國家規定退職。
退職與病退的主要區別是年齡。提前退休：即比正常退休年齡（男60，女50，女幹部55）提前。
這有兩種，一種是在有毒有害工種崗位連續工齡滿10年且男滿55女滿45（這種叫有毒有害工種提前退休）；一種是因工致殘，完全喪失勞動能力（這種叫因病提前退休/病退）。現在國家對提前退休控制比較嚴格。有毒有害工種提前退休首先必須要該單位的有毒有害工種有過備案，而且檔案中必須有連續從事該工種10年的記載。
病退則必須有醫院診斷證明並且經過勞動局組織的勞動鑑定委員會確認。
實行社會養老保險制度後，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。
退職條件的最新規定： 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
按國發[1978] 104號檔案規定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。
退職生活費=（基礎養老金+過渡養老金+調節金）*40%+個人養老金
按新辦法計算的退職生活費，如低於當地城市居民最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標準執行累計繳費年限不滿15年的，其個人帳號全部儲存額一次性支付給本人。
根據 勞社部發（2001）-20號檔案《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
病退與退職有什麼區別
按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策,因病退休與退職,在養老金 病退職或稱病殘津貼 生活費 的計算方法上並無區別,但病退職職工往往繳費年限較短,個人賬戶儲存額較少,實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低,國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。1...
因病退職必須有單位嗎，因病退職之後有什麼待遇？
因病退職的職，本來就是從單位退的，如果沒有單位，就是無職業了。正常退休和病退區別如下 1 這是乙個概念，退職是不夠病退的年齡，才叫退職 企業職工病 2 對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年及以上的 其中，97年12月31日前...
企業單位病退和因病退職待遇有什麼不同！100分
回答1 病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇 而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工 2 按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金 病退職或稱病殘津貼 生活費 的計算方法上並無區別，但病...