1樓：濤聲海韻
因病退職的職，本來就是從單位退的，如果沒有單位，就是無職業了。
2樓：淺憶昔末顏
正常退休和病退區別如下：
1：這是乙個概念，退職是不夠病退的年齡，才叫退職 企業職工病:2：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
3： 企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
4：機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
國家關於事業單位職工因病退職的有關檔案和規定
3樓：小魚教育
一 《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的
二 《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定， 不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑑定中心鑑定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。
三 國發[1978]104號檔案規定，有以下情況者可以提前退休：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
2023年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號檔案若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500公尺以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休；
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：
經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑑定中心鑑定確認完全喪失工作或勞動能力的。
（3）因公（工）致殘，經由醫院診斷證明和經鑑定委員會鑑定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。
擴充套件資料：
退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。
按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑑定委員會確認)，應當退職。
退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品**補貼。
（一）年老體衰，經勞動鑑定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；
（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標準一次發給退職補助費：
連續工齡不滿一年的，發給乙個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發乙個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發乙個半月的本人工資。
但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。
符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；
符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。
4樓：水6元
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職，退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
5樓：匿名使用者
退職還不如請病假，熬到退休待遇一樣的。
6樓：
按照規定，機關事業單位職工，在參加當地機關事業單位養老保險之前，根據國家和省的有關規定，可以計算連續工齡的時間，可視同繳費年限；但職工長期病假六個月以上的時間，按規定不得計算連續工齡，也不得視同繳費年限。
二、機關事業單位職工，在參加當地機關事業單位養老保險之後，在長病假期間凡中斷繳納養老保險費的時間，不得計算繳費年限；長病假期間單位和職工仍按規定繳納養老保險費的，可以計算繳費年限，並可以與參加當地機關事業單位養老保險之前的連續工齡合併計算。涉及連續工齡的計算，仍按人事部門的有關規定執行。
因病退職之後有什麼待遇？
7樓：之何勿思
退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費=(基礎性養老金+個人賬戶養老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。
其中2023年12月31日以前參加工作的，增發調節金120元。
退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整。
與年滿45周歲的正常病退差距就是乙個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整,乙個是按100%來進行調整的，還是有差別的。
拓展資料：
滿足下列條件的可以申請病退鑑定：
1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關係人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為準）。申請退職的，不受年齡限制。
3、養老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定）。
4、有醫療機構的有效醫療資料（原件或加蓋封章的影印件）。
8樓：飄零下線
未達到國家規定退休年齡，因病或非因工負傷經醫務勞動鑑定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續。
一、退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費=(基礎性養老金+個人賬戶養老金)=(退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中2023年12月31日以前參加工作的，增發調節金120元。
退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整。與年滿45周歲的正常病退差距就是乙個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的80%進行調整,乙個是按100%來進行調整的，還是有差別的。
二、滿足下列條件的可以申請病退鑑定：
1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關係人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為準）。申請退職的，不受年齡限制。
3、養老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定）。
4、有醫療機構的有效醫療資料（原件或加蓋封章的影印件）。
三、病退新政策申報程式：
1、申報病退鑑定按照本人申請，用人單位或者檔案託管機構審查同意，市（縣）勞動能力鑑定機構審核，省勞動能力鑑定機構批准的程式辦理。
①在縣（市、區）申報的，由縣（市、區）人社局受理，報市勞動能力鑑定機構審核。
②省直機關和企事業單位的申報，原則上由省勞動能力鑑定機構受理，也可由屬地勞動能力鑑定機構受理。
3、申報病退鑑定應當填寫勞動能力鑑定表，用人單位或者檔案託管機構加蓋公章，並提供繳納養老保險費證明（或者由養老保險經辦機構統一出具證明）。
4、其他申請程式，繼續按照原規定執行。
9樓：匿名使用者
和正常退休一樣，僅是退休金按照你現在繳納的數額計算。交15年的肯定沒有交20年的工資多。就是這個概念。
因病退職的待遇，和正常退休待遇有何不同？
10樓：職場北神
回答1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 祝您生活愉快！
希望我的回答對您有所幫助，能得到您的採納!如果方便請給個贊。萬分感謝！
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回答1 病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇 而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工 2 按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金 病退職或稱病殘津貼 生活費 的計算方法上並無區別，但病...
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