1樓：涼山彝女
一、先自我總結一下自己急於調動的原因，把原因梳理出來。
二、私下與本單位、對方單位、本地區的一些工作人員了解一下調動花銷、程式等。適當向本單位領導表明一下自己的想法。
三、了解充分之後，擬一紙調動報告，分頭送至對方單位辦公室和本單位辦公室，懇請轉呈領導，這叫投石問路。
四、及時與辦公室溝通，如果領導簽字了，那麼你就立刻去拿回報告，通過領導簽字（領導肯定會有推脫的），分析字面的深層次含義。
五、結合領導簽字內容的深刻含義，再次通過一些技巧的方式方法到領導家中了解一下情況。去的時候別忘了禮節。
六、按照常規程式，通過背後的技巧向分管區長表明原因，表示厚重點的誠意。
七、事情如果順利，那麼再打一次調動申請報告到對方單位。事情慢慢逐步就辦成了。
跨區調動很麻煩，但是區內調動要相對好些。但是具體情況具體分析，我所說的，也僅僅是針對一般情況。
祝你好運。
2樓：匿名使用者
城管局局長，副局長，人事部，組織人員
3樓：匿名使用者
1、試用期可以調動；
2、早發商調函；
3、最重要的是人際關係，處理好了什麼都沒問題……
4樓：
當然可以，找你要去的單位副局及以上就行。事業單位調動是個揪心的事，關係得到了才行。。。。
事業單位調動問題
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