1樓：匿名使用者
用人單位每週休息一天不違法。
根據《勞動法》第三十八條和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）第三條的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
因此，用人單位每週休息一天不違法，但每週工作時間超過40小時不支付加班費違法。
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
***《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
2樓：匿名使用者
如果安排調休或支付加班費就不違法 否則屬於違法
3樓：冉波律師
應安排調休，或支付加班工資。
26天制上班時間，符合勞動法嗎！
4樓：
一月四天假是合法的。但是每天10.5個小時，已經超出了勞動法規定。單位違法你可以向勞動監察大隊舉報或投訴。
《勞動法》第 36條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第41條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：青春所剩無
自己計算一下 嚴格上 一月工作不超過20.83天
每日加班不超3小時 每月不超36小時
6樓：竹本無心
各位回答已經比較多了，但是還要看你簽訂的是什麼工時制的，如果是綜合計時制是另外一種計算方法了
7樓：匿名使用者
每週休一天就不違法，但是加班時間有點多一月不應多於三十六小時
8樓：匿名使用者
多上一天不給錢，合不合法
9樓：戲鴻博
違法。1、每天10.5小時，顯然每月加班時間超過了36小時；
2、26天制不能保證每週至少休息一天；
3、在有加班安排的情況下，固定工資制違法，視同未支付加班費。
相關法律條文：《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法規定的26天制每月工資怎麼計算
10樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：搞怪一樂
工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
12樓：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定，加班費的計算基數是「正常工作時間的工資」，
某員工每月固定工作26天、每天固定工作9小時，每月固定工資4000元：
第一步，將該員工的月固定工時按法定比例進行折算，計算出其每月的總工時：
8小時/天×20.83天/月+9小時/天×(26天/月-20.83天/月)×200%＋（9小時/天-8小時/天）×20.83天/月×150%＝290.95小時/月。
第二步，計算出該員工的小時工資標準：4000元/月÷290.95小時/月＝13.75元/小時。
第三步，計算出該員工的正常工作時間工資：8小時/天×21.75天/月×13.75元/小時＝2392.5元/月。
第四步，以正常工作時間工資2392.5元/月為基數（如低於最低工資標準，則需以最低工資標準為基數），按法定的加班費計算比例，分別計算出加班費：
法定節假日2月16日至18日：2392.5元/月÷21.75天/月×3天×300%＝990元
調休日2月15日、20日：2392.5元/月÷21.75天/月×2天×200%＝440元
13樓：不可修改名
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發加班費用的規定。
例如：22天法定滿勤；4天週六加班（8小時）；基本工資1200元演算法：1200元+（1200元/21.75天/8小時*2倍）*8小時*4天=1641.38元
備註：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應扣除。
14樓：
標準工時制，乙個月的工作時間是21.75天，其他時間屬於加班時間
15樓：匿名使用者
按月計發相關的工資等。
16樓：不取名字行嗎
勞動法有26天制的嗎？？我只知道勞動法是21天制的
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