1樓：去吧自由
養老保險雙軌制只是乙個國*家採取的養老保險制度方式，並不是普遍意義上的社*會*主*義特色。所謂雙軌制，只是由於歷史的延續，是對以往政策的逐步完善的乙個過程。正如現在開始的機*關*事*業養老保險制度改*革，就是要破除雙軌制，但這並不能說就是或不是社*會*主*義*特色，這只是乙個國*家的養老保險制度而已。
養老金雙軌制是什麼意思
2樓：根鬧公尺
養老金「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。
養老金「雙軌制」是計畫經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比**機關和事業單位的養老金低兩三倍。
從總體上說，退休養老金雙軌制是計畫經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了乙個差距。
具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。
一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-2023年）；
二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-2023年）；
三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（2023年至2023年）。
2023年1月14日，***釋出《***關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2023年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。這標誌存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。
中國現行的是「退休金雙軌制」，有兩套並行的養老金體系，一套是**部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付「吃皇糧的人民公僕」的養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。
機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，具體講表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付；
三是享受的標準不一樣，即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元。
3樓：有嗨咩
退休養老金雙軌制一直被人詬病，目前國家已經開始著力破除雙軌制，並努力減少雙軌制造成的影響，這是社會不斷進步的一種體現。
4樓：匿名使用者
退休金雙軌制」是計畫經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。
具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣：
企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。
也許當年出台這樣的制度多少有它的道理。但隨著時間的推移，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端也越來越明顯，它的不合理性、不合法性已經到了非解決不可的時候。為此，不少專家學者、人大代表、政協委員在一些公開場合多次呼籲，強烈要求廢止「雙軌制」。
企業退休人員是我國工人階級的主力軍，是衣食父母，不能因為改革開放把這些「有功之臣」邊緣化。沒有石油工人冒著天寒地凍開採石油，沒有鋼鐵工人戰高溫大煉鋼鐵，沒有煤礦工人冒著生命危險採煤，沒有紡織工人的不辭辛苦的勞作，哪有中國石油的今天，哪有鋼鐵大打翻身仗，哪有改革開放的今天。企業職工辛苦一生，一方面為國家戰勝貧窮積累了資金，另一方面也夢想在「強國」中能安享晚年。
退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業職工的嚴重不公，「本是同根生，貢獻也相同，待遇低三倍，何以**平」。
解決「雙軌制」到底難以**？劉永富當社會保障部付部長時說過，如果給企退人員增加一塊錢，就得5個億；如果每人增加100元，就得500億。言下之意是拿不起。
似乎被「錢」難住了。但國資委主任李榮融、***都表示為此拿錢，真是錢的問題嗎？**吃喝、公務用車、**旅遊、建辦公樓一年就要花上萬個億，但很少有人心疼過，也不曾聽誰說過「拿不起」，而要花幾百億廢止乙個明擺著不合理的「雙軌制」，卻如此吝嗇，這到底是錢的問題，還是執政理念問題？
錢是死的，人是活的，重視什麼問題，什麼地方就會有錢。最近「國十條」決定，國家拿出四萬個億投資拉動，而重點是解決民生問題。企退人員養老金併軌是最實際、最切身的民生，是順民意、得民心的好事。
做好這件事不但是對擴大內需的拉動，也是對人心的提振。
揚湯止沸不如釜底抽薪。我們的政策與其費時費力、不痛不癢的搞年年調整，還不如快刀斬亂麻，狠下心來與「雙軌制」拜拜。****在內蒙古看望企業退休人員時說：
「退休人員為國家建設和發展作出了貢獻，黨和**不會忘記你們。」經濟條件成熟了，總書記也發話了，還等什麼呢？
5樓：綠水青山
所謂「退休養老金雙軌制」，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計畫經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了乙個差距。
具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-2023年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-2023年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（2023年至2023年）。
2023年1月14日，***釋出《***關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》決定從2023年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
這標誌存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。
6樓：明白人的生活
請問，在這個世界上，在利益的面前，誰願意吃虧？我相信，在沒有最佳答案出來之前，不要奢望，不要幻想，我們這個世界會有安寧。
養老保險雙軌制是什麼意思？
7樓：人間不值得
指有兩套並行的養老金體系，一套是**部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。
養老保險雙軌制出台背景：
1、從2023年起，企業退休人員的退休金調整按上年度職工平均工資增長率的40%—60%調整，而機關事業單位退休人員的退休金則按同級在職職工工資增長率的90%調整。
2、公務員退休金增加還受益於2023年和2023年兩次工資改革，特別是2023年「工資套改」主要體現在工齡和職務上：工齡越長，職務越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的提高。
8樓：鑽誠投資擔保****
退休金「雙軌制」自上世紀90年代初實行並延續至今，主要是指，企業人員和公務員的退休待遇實行兩個政策：企業人員參加社會保險，由國家統籌發給退休養老金，而公務員則按照在退休前按崗位工資高低發給退休金，全部由財政負責。 公員的退休養老金拿得最高，而且在長達30年的時間內不繳納養老保險，相對而言，企業職工只能拿公務員退休金的三成，卻要多繳納十幾萬的養老保險，自然憤憤不平。
我們可直直截了當地說，退休金雙軌制是最典型的造成貧富差距的不合理政策，呼籲廢除。
9樓：
養老金雙規制，簡單來說，就是公務員事業單位有一種養老金，企業單位又有另外一種養老金。目前，公務員和事業單位的員工是不需要或只需交很少社會保險的，他們的養老金是由財政供給，也就是**給錢，一般的公務員的養老金要比普通企業的養老金多1-2倍。企業職工的養老金是靠個人和企業自己交的，能拿多少，就看自己和企業幫你交多少。
所以存在很大的不公平。現在說不再實行雙規制，聽著還可以，但**的東西不可以信太多，制定政策的人都是公務員，你覺得自己會砸自己飯碗嗎？就算養老金併軌了，又會多個企業年金，這裡已經有很大的水分了。
試想目前有多少家企業有企業年金。
10樓：匿名使用者
目前各國對公務員和企業職工養老保險的制度安排，有的是統一制度（單軌），有的是分別建立制度（雙軌）。
11樓：頻家庚詩蘭
說白了就是機關事業單位和企業交的養老保險是兩個標準。
12樓：帛釗韶爾風
城鎮職工和事業單位職工養老
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