1樓：zs謝寶生
1、本科是人力資源管理，考研可以考人力資源管理、會計、企業管理等相關專業，也可以報考金融等經濟類專業。
2、報考什麼專業主要看自己的興趣和備考的難度，因為考研允許跨考。
3、建議選擇一所綜合大學，然後去檢視碩士專業目錄的初試科目，看看自己對哪些專業有興趣並且初試科目也有一定基礎或者備考難度不大。
本科是人力資源管理，考研選什麼專業好
2樓：
本科是人力資源管理，考研仍然選人力資源管理專業就行。
不過人力資源管理還是應該是實踐和理論結合的最好。
如果能做一段人力資源管理工作，然後去讀人力資源管理專業的研究生可能更好。
最終選擇還是要看個人的興趣，有興趣一定會花功夫動腦筋。
3樓：匿名使用者
那個如果學不好的話應該不好找工作，建議你考些實用的，如課程與教學論之類的，起碼畢業了能進教育類的地方
4樓：匿名使用者
其實，繼續考本專業的研究生多好，考個好學校的hr專業，或者換個工商企業管理，會記之類？清華北大 上海交大，西安交大，復旦，人民大學，看你想去**啦
5樓：史記雜文鋪
主要看自己的職業規劃方向是什麼，如果是想進入企業工作，推薦學習管理科學與工程、企業管理等專業，如果意向考公務員、事業編或教師，推薦學習應用經濟學、心理學、社會學。
其實到了研究生階段，與本科不同，學校僅僅是一方面，最主要的對於你所學的專業要有興趣點，否則，學起來也比較痛苦，建議可以多找找自己專業的老師和研究生的學長學姐，結合下他們的建議。
6樓：才財彩
人大不是人力資源的龍頭老大麼
本科人力資源管理，研究生考什麼專業比較好？
7樓：zs謝寶生
1、研究生報考專業的選擇：
一看自己的興趣，因為興趣是學習的持久動力。
二看學習難度和個人基礎，否則很難上線也沒用。
2、根據專業情況，建議除了考慮自己的興趣外，主要可以根據自己的數學基礎（成績）來決定報考專業：
如果數學不錯則建議報考人力資源管理、企業管理專業。
如果數學不好則建議報考行政管理、心理學或者法學專業。
8樓：江太囧
看自己的興趣愛好吧。
還有就是數學，你懂得，很多人的噩夢。
你考企業管理-人力資源方向是要考高數3的
行政管理不善很清楚，感覺行政管理應該對考公務員有用，其他沒什麼用吧！
數學無壓力就考企業管理-人力資源方向的專業數學有壓力就考心理學-人力資源方向
不喜歡心理學，就考法律，現在法律碩士在人資這塊也很好就業，例如勞動關係和勞動糾紛這一塊。
謝謝，望採納！
人力資源管理專業適合考研嗎？
9樓：西西美女
人力資源管理統考科目是政治和英語，還有數學，只要這三門學的還可以的話，專業課認真複習，多跟人交流，可以問問已經考上的師姐師兄，好好複習，那就不會覺得難考。比如中國人民大學是人力資源管理的始祖了，而且將人力資源管理劃分為乙個專門的專業。還有武漢大學人力資源管理研究方向：
戰略人力資源管理、知識員工管理、女性職業生涯管理。
如果本身是人力資源或相關專業在校學生，無論研究生還是本科畢業後都定位於人力資源方向求職。要盡量讀研。
1、無太大經濟壓力。
2、無太大婚姻壓力。
3、無太大家庭照顧壓力的前提下，繼續讀研絕對是明智的選擇。因為做管理包括做人力資源管理，是非常受所處企業環境影響的，或者說企業已有的平台水平，對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平台選擇機會，所以讀研非常有價值。
10樓：
從就業的角度講，不建議企業管理讀hr方向，目前比較好的是財務方向或者是會計方向；
hr的研究生目前我接觸到的都在管理諮詢公司工作，待遇情況一般，出差較多；
還有乙個問題，自身的性格是怎樣的，如果喜歡挑戰，或者自己希望穩定什麼的；
希望有幫到你的地方！
11樓：zs謝寶生
1、人力資源專業考研好，但一般來說考研和專業沒有直接關係。
2、讀研屬於學歷教育，不僅可以多學知識和提公升能力，而且可以解決入職和公升職的門檻問題。
3、直接就業也是一種選擇，畢竟可以獲取收入，幫父母分擔經濟負擔，還可以積累工作和社會經驗，是多數人的選擇。
4、選擇其實就是取捨。關鍵是確認自己的選擇並為之努力，考不考都是自己的一種選擇而已，但最好能盡早確定以便準備。
12樓：高山止流水
有必要考研，但是建議是有工作經驗之後的非人力資源專業的知識補充。
人力資源管理除了基本的之外，需要提公升的更多的是對人的激發和引導。建議如果考研的話，學習心理學或者社會學的課程，從而可以幫助人力資源管理者獲得更好的發展空間。
人力資源管理專業考研方向每個學校不盡相同，但基本上有：人力資源管理與戰略，組織行為與激勵，領導力與員工關係三個方面。
多數學校的人力資源管理不是專業，而是行政管理學、企業管理專業下的乙個研究方向，即公共部門人力資源管理或企業人力資源管理。也有少數大學招收人力資源管理專業如人大、北師大、南開大學等。
企業管理專業一般都需要考數學三，行政管理專業一般不考數學。
沒有人力資源管理的專業碩士，相關專碩只有公共管理碩士、工商管理碩士，但應屆畢業生不能報考。專碩的第三位***碼是5。
查詢招生學校的方法是：中國研究生招生資訊網，開啟上方的【碩士目錄】，選擇省份、學科/類別或者直接輸入報考專業即可了解該省市有哪些學校招生。
13樓：匿名使用者
你考公共管理專業下面的人力資源管理方向，要考數學的，考數三的！
該專業不是全國統考的，所以不同的院校，考試科目是不同的，主要是專業課不同。
你不指定院校如何給你參考數目？
給你人大的，你參考一下：
中國人民大學人力資源管理專業研究生考試科目1、初試科目：101-思想政治理論，201英語一，303-數學三，803-勞動科學綜合
2、複試筆試科目：人力資源管理與組織行為學、外語。
14樓：匿名使用者
1 人力資源管理研究生考研，各個學校的考試科目是不一樣的： 有些學校不考數學，但是也有很多學校考數學三。2 人力資源專業，有些學校是放在公共管理學院，也有些學校放在其他的學院3 因為各個學校考試科目不同，所以，只有確定了準備報考的院校，才能蒐集考研參考書籍。
4 下面是部分院校關於人力資源研究生入學考試科目： 中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (620)學科基礎 （841)公共管理與公共政策 北京師範大學管理學院公共部門人力資源管理考試科目：
(101)思想政治理論 (201)英語一 (728)公共管理學 (987)經濟學原理 南開大學商學院人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (903)人力資源管理綜合 東北財經大學人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (811)管理學 華東師範大學教育科學學院職業教育與**教育研究所人力資源開發與教育考試科目：
(101)思想政治理論 (201)英語一 (311)教育學專業基礎綜合 中南財經政法大學公共管理學院人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (821)管理學 西南財經大學公共管理學院人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (803)管理學
15樓：崇仁一中
適合不適合讀，是自己才有有真正的答案！別人無法為你作出選擇的。讀研究生也不是為了得到乙個文憑，相對於不讀研究生的人來說，讀了研究生的人的思維能力和研究能力要有顯著的和大幅度的提高，這樣讀研究生才有價值和意義！
什麼專業都有人成功，都有人失敗的。你只是代表你自己，別人也是只是代表別人！
16樓：匿名使用者
是否適合考研，要問一下自己的意願，若自己對人力資源管理的理論或是實踐研究工作很感興趣，那我建議您選擇去考研究生，若您只是想拿乙個更高一點的文憑的話，那我建議您就不要考研喲，這只是我個人的看法，最後的決定權還在您自己的手裡，希望能夠幫到您，謝謝！~
17樓：西溪小一
現在研究生出身就業也沒有那麼容易，如果是偏重實用的專業的話還是推薦早點就業，畢竟社會是最後的大學，學歷再高沒有能力也不行了，現在這個時代人民都是比較現實的，乙個企業的老闆來說寧願要乙個又能力的中專生也不會花高薪請乙個高學歷，低能力的人，你說呢。
18樓：生活如此多a嬌
主要還是看自己的意願，是想加入社會學習積累經驗，還是想繼續深造，等學有所成再出來工作，如果現在就業的話就業難是個問題，要做好心理準備，如果考研的話，等以後就業可能會比現在輕鬆一些。
19樓：匿名使用者
人力資源管理專業考研可以考企業人力資源或者公共人力資源。也可以跨學科考別的專業。考研主要是看你的興趣，再去選擇你的專業，如果想繼續本專業的學習那更方便，因為你有專業基礎知識，考專業考試相對來說會輕鬆點。
20樓：晨讀
很多人力資源管理專業的人都會選擇考研
，根據我們學校的考研比率來看，今年有1/4的人力資源管理專業的人選擇考研。
其實這個很說的通，因為人力資源管理是個很空泛的專業，學習的知識和工商管理等專業的知識非常類似，其基礎知識非常容易理解，一般人經過兩年的學習就能大致掌握基礎知識。
我是人力資源專業的學生之一，我們班上考研的人大都傾向考取心理學和法學方向的研究生。當然不考數學也是其中的原因之一，但是從事人力資源管理工作要涉及大量的人員調解，心理學和法學方向的知識是不可或缺的知識。
現今的人力資源市場上有不到1/3的人是人力資源管理專業畢業從事人力及相關工作，其他人也都集中在心理學和法學專業。如果你是人力資源專業的本科生再加上你是心理學和法學方向的研究生，那簡直就是公司眼中從事人力工作的最佳人選。
人力資源管理專業在國內的熱度已經不如財會金融等專業，而且國內的人力資源管理工作發展也不全面，總的來說，選擇考研是人力資源專業一條不錯的出路，在就業方面會有很大的優勢。啟道教育提供
人力資源管理專業能考哪些專業的研究生
21樓：ofweek人才網
1、人力資源管理
2、 管理經濟學
3、招聘管理績效管理
4、人事人才政策與管理實務
5、人才資源優化策略
6、勞動政策分析
7、人力資源管理法律基礎
8、薪酬管理
9、工作分析
10、人力資源開發與管理
11、檔案管理學
12、 換考英語
我知道的就這些了
人力資源管理專業考研要考哪些科目？
22樓：三才培訓
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提公升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資****之後，您知道人力資源資****考些什麼嗎?
人力資源資****內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、**寫作
5、中國企業管理及500強hr經典案例分析。大致是通過乙個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和**人力資源資****科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資****科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。
題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是**的撰寫。一級人力資源資****科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。
職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是檔案筐，紙筆作答。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資****些什麼，但是，對於人力資源資****專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找乙個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提公升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
人力資源管理的發展過程,人力資源管理包括哪幾個發展階段？
通過研究人力資源管理實踐與理論的發展軌跡，可以看出現代人力資源管理經歷了三個具體發展階段 一 傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段。從20世紀20年代開始到50年代後期，是西方傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的時期。這一階段具有以下幾個特點 1 人事管理活動被納入了制度化 規範化的軌道，企業人事管...
高自考人力資源管理要考人力資源管理師，需要學習哪些內容
需要學習，人力資源管理師基礎知識，法律手冊，職業資格 或二級，及相應的職業資格考試鑑定指南 人力資源管理師需要學習哪些科目？人力資源管理師四級教材 1 職業道德 2 企業人力資源管理師基礎知識 3 企業人力資源管理師四級考試指南 4 企業人力資源管理師四級考試教材 出版社 中國勞動社會保障出版社 人...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...