1樓：匿名使用者
如果合同到期後，當事人不願續簽勞動合同的，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
相關規定：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：李永輝律師
一般辦理工作交接時候就應當付清。但是財務為了做賬方便，很多是按照原發放工資時間發放。而月工資肯定要在當月付清的，單位的做法肯定違法。
3樓：阮芳成律師
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解
除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 因此，用人單位未在離職時付清你的工資屬於違法，你可以申請仲裁要求用人單位立即支付你的工資。
4樓：上海l律師
1、違約
2、合理的做法是次月發工資時發
3、合法的做法是合同到期當天就要結清工資
5樓：匿名使用者
浙江孫律師：
原則上是離職當日結清，但也可以在下個工資發放日結清。
6樓：匿名使用者
合同到期應及時結清工資，無故拖欠是不對的。
但同時要看你與公司的各項事項是否結清（如是否有沒交請的材料、工具等，是否有欠款等），等各項事情都清楚了，就會給你結清的。
物業合同到期後，物業管理合同到期後沒有續簽，合同是否有效？
根據 物業管理條例有明確的滯納金的說法，前期物業服務合同在其他物業服務合同沒有簽訂前繼續有效，原物業公司的物業服務沒有停止當然需要支付物業費，欠費根據國家合同法規定是違約行為，當然要支付滯納金或違約金，你可以和物業公司協商物業費的欠費全部交，滯納金全部減免，一般物業公司會同意的，如果物業公司起訴法院...
勞動合同到期後，如何賠償，勞動合同到期如何賠償
按照 勞動合同法 規定，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外 單位在維持 提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿6個月的按照半個...
沒有簽合同的情況下工作不到月工資怎么發
按照雙方口頭約定的工資發放，沒有約定或約定不明確的，可以參照本單位同崗位的其他職工的工資發放。就按照你們約定的工資計算發放。一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。工資支付暫行條例 第六條 用人單位應將工資支付...