1樓：海外展覽貿促會
在職場中,與同事的關係,與領導的關係,是工作中繞不開的話題。而這些話題往往成為了工作中的阻力。因為與同事相處不融洽,與領導相處不太和諧,讓我們在工作遇生活中布愉快,不順心,甚至有了辭職的念頭。
尤其是遇見了刁難上司該如何去面對?軟對抗?硬拒絕?
企圖搞好關係?都不奏效呢?乾脆冷戰,,最後大不了辭職。
顯然,這些都不是上策。
1.對於上面的事件,首先要學會與一個和自己氣場不和的人相處。每個人都有自己的成長背景,有自己的獨特經歷,還有自己與生俱來的特質,所以對於別人的氣場不和,我們或許首先需要學會接納和尊重,這是人生中必不可少的修煉。
當不願意接納,不尊重對方時,對方也不會尊重,甚至會以更大的力量反抗回來。氣場不同的人處處可見,不懂的理解別人、尊重別人,註定給自己的人生道路上埋下諸多地雷,遲早會被雷到的。
這看上去是一個難題,否則也不會是人生的大修煉了。接納、尊重對方,這不是做和事老,也不是一味順從,而是接受一個殘缺美的事實。想想看,粗心,暴躁,小氣,自私,，這些不都是大多數人或多或少會有的一些缺點嗎?
這些缺點就像是身體的一部分,既然完美不存在,為什麼要求完美在別人身上,只是恰好不同人身上的不完美表現不同罷了。
當我們開始接納不同氣場人,並準備與之合作時,方法就來了。
2.上司或許是一個追求完美的人,只是所要求的完美有時會脫離現實,或許,不是很瞭解專案的進展情況,那麼,是不是該反覆溝通幾次?
上司或許是個脾氣不太好的人,正是因為壞脾氣,才導致職場發展不順利,家庭也不夠和睦,或許,需要更多的支援和撫慰,那麼,是不是可以在下次游泳的時候叫上他?一起活動,一起喝喝小酒,多一些交流?
3.慢慢地,會發現,在接納、尊重上司的心境中,自己得到了很大的鍛鍊,也開始慢慢理解了那些以前看似讓人憤怒的背後所潛藏的人性。當對於別人有了更深的理解和同情的時候,其實也在慢慢接納自己,接納自己有缺陷的那一面。
4.有人讀到這裡開始不耐煩了：又不是要做一個心理輔導,只想知道怎麼做才能處理好和領導的關係。
想說,在這些心理修煉的表面,其實有很多的改善和領導的方法,其中最重要的主線就是溝通。而溝通的內容卻因人而異,掌握溝通的關鍵就是理解、尊重對方,溝通有三個方面,一方面,表達出自己的本意,另一方面,傾聽對方想的是什麼,最後,當雙方意見出現不一致的時候,回到討論的原點,找到最大共贏點。
這看似簡單的溝通,在過程中處處隱藏著危機,溝通不通的情況隨時會出現,其實所謂的"刁難上司"的評價也就是在幾次簡單、淺層的溝通挫敗之後形成的。那麼,接下來,會做些什麼呢?如果打算在這個地方繼續自己的職業生涯,如果打算把上司變得不再刁難,那麼就該多做一點什麼來領導上司,是的,領導上司。
領導並不意味著權力,領導,指的是領導力,指的是一種引領,一種方向,下級可以領導上級,前提是,作為領導者,必須付出足夠多。付出足夠多以理解、接納,付出足夠多以溝通,付出足夠多以建立信任,付出足夠多以維繫關係。
5.在工作關係中,與其爭論一個對錯,不如多下點功夫去改善它。
2樓：高考指導鴨梨老師
在任何一個單位，不要輕易給自己樹敵。也許你認為是對方針對你，但如果你自己沒有不好的假設，你們之間不會產生矛盾。最多是他讓你做什麼，你做不好，被批評一頓唄。
領導的地位往往就是通過批評人建立的，如果你心態擺正，就會學會坦然面對這些。
領導不是你的親朋好友，沒有必要太顧及你的感受，你只要去考慮領導的感受就夠了。幾乎所有的離職原因都在於和領導或同事之間相處的不太好。但是你有沒有反思，換個環境，真的就問題消失了嗎？
或許問題更多出在你自身上呢
3樓：v精彩小豆芽
有事沒事躲著走吧，或者把他踹了！就這麼倆辦法，我建議你直接踹了！
遇到不聰明的領導怎麼對付？
4樓：匿名使用者
自古就這樣，你想想古代的君王不就如此嗎？你為了他上刀山下油鍋不知道立了多少功，不知道出了多少次好的謀略，最後你出錯了一次謀略就對你有意見了，認為你該死，你立了100次功就做錯了一件事，他記不住那100次功勞就只記住了這一次犯錯。遇到這樣的領導沒辦法，因為這是他的人格，他骨子裡就是這種人你做對是應該的，你付出也是應該的，你錯就是你的不對，這種刻薄的人老闆喜歡，有什麼樣的老闆就有什麼樣的下屬，就比如說古代有什麼樣的皇帝就有什麼樣的大臣一樣，這個小員工只能忍受，能怎麼辦呢除了走人。
5樓：用心的低調者
遇到這種不聰明的領導，我覺得最好的辦法就是違反人性的原則，反其道而行之。
其實就你的描述上來說，這個領導也並不是不聰明，只是他可能是一個事事尋求完美的人，或者說你的工作，要與你的績效用超對應的掛鉤。
我在猜想這個領導的年紀，這個領導的年紀應該不小了吧。按他的胸懷大小來說，我覺得他應不是一個開放和包容的領導。他這種做事的原則，根據推斷來說應該是60年代或者70年代的人。
說的那資訊應該是60年代的人。這個年代的人深深地打上了這個年代的烙印。他們做事情一絲不苟，但同時又要求你的付出和回報要相一致。
也就是說，他們是一個實事求是的一個群體，當下的這種社會狀況是有點不搭調的。這類人群管理屬於他那個年代的人，沒什麼不好。但是要管理這些90後00後肯定不對付了。
現在的人更崇尚一些自由幻想和創造的精神。這種領導管理這樣一群人，會被他們評價為不聰明。
對於這種領導，我覺得更為重要的是多去了解他們，當你瞭解了他們之後，自然會找到應對他們的方法。反其道而行之的意思呢，就是不在正面衝突這些領導，而從側面的話，做好領導佈置的一些任務，然後適時給領導一些建議。逐步改善兩者之間的矛盾關係。
6樓：從了喇叭
除了個別靠溜鬚拍馬和阿諛奉承當上的領導，大部分領導其實都是很聰明的。
你所說的不聰明的領導可能是表面，也可能是沒什麼管理經驗。你完全可以私下地找他談一談，說一下你內心的真實想法。切記語氣很衝，要以理服人。
如果他還不聽，你可以直接找他的上司表達你的想法。
7樓：樂觀寶貝大本營
你覺得你說的領導不聰明你有辦法？真是的你說別人不好的前提你做好了嗎如果你是領導會不會和他一樣。或者比他還狠。
8樓：實拍客只拍原汁
話不多言，我選擇了辭職，因為你很難改變你的上司，因為他覺得他很聰明，所以他才能當上了官。當一個人覺得自己很聰明的時候，別人就很難改變他。還有一種方法，仔細觀察你上司的工作，抓住他每次把柄，然後拉蘢聯合別人一齊告他，把他擠**，最後你來當官。
我以前工作的單位有兩人都是這樣搞的，一定要抓住證據，一下把他置死，即使你失敗了，你最多還是原位不變，一點損失沒有。
9樓：匿名使用者
這種領導也不能叫不聰明，能當上領導的都是有一定能力的，至少在老闆看來是這樣的，遇到這樣的，就把自己該做的做好，也可以適當拍拍馬屁，畢竟現在的社會就這樣，只有看的對眼，沒有做的對眼的。
10樓：匿名使用者
不是不聰明，只是不圓滑，把你們當出氣筒了而已，愛怎麼怎麼，什麼人沒有啊，管他作甚，做好自己的就好，罵你對了就聽聽，不對就左耳朵進右耳朵出。
11樓：匿名使用者
對付這樣的領導，唯一的辦法就是離開。
12樓：bbjj配一生
能當上領導的都是有一定能力的，至少在老闆看來是這樣的，遇到這樣的，就把自己該做的做好，也可以適當拍拍馬屁，畢竟現在的社會就這樣，只有看的對眼，沒有做的對眼的。能當上領導的都是有一定能力的，至少在老闆看來是這樣的，遇到這樣的，就把自己該做的做好，也可以適當拍拍馬屁，畢竟現在的社會就這樣，只有看的對眼，沒有做的對眼的。能當上領導的都是有一定能力的，至少在老闆看來是這樣的，遇到這樣的，就把自己該做的做好，也可以適當拍拍馬屁，畢竟現在的社會就這樣，只有看的對眼，沒有做的對眼的。
能當上領導的都是有一定能力的，至少在老闆看來是這樣的，遇到這樣的，就把自己該做的做好，也可以適當拍拍馬屁，畢竟現在的社會就這樣，只有看的對眼，沒有做的對眼的。能當上領導的都是有一定能力的，至少在老闆看來是這樣的，遇到這樣的，就把自己該做的做好，也可以適當拍拍馬屁，畢竟現在的社會就這樣，只有看的對眼，沒有做的對眼的。能當上領導的都是有一定能力的，至少在老闆看來是這樣的，遇到這樣的，就把自己該做的做好，也可以適當拍拍馬屁，畢竟現在的社會就這樣，只有看的對眼，沒有做的對眼的。
13樓：匿名使用者
強勢領導，你一定要展示自己的能力，讓他心服口服。
職場中 遇到特麼難搞的老闆 如何應付
14樓：匿名使用者
一、先做好復自己的本職工作
不管你制遇到什麼樣的上司，老闆給你發工資，你就應該做好這個職位上的工作。如果連本職的工作都做不好的話，就算上司不給你找麻煩，遲早麻煩都會找上你。所以遇到很難搞的上司怎麼辦？
就是不要被你的上司影響，先做好自己的本分，不僅要把工作完成，還要把工作完成好。
二、多進行有效的溝通
溝通跟有效的溝通是有很大的本質區別的，溝通時間太長，溝通成本就增加了。有效的溝通是用最短的方法清晰且客觀地表發自己的想法和觀點，而且千萬不要帶自己的主觀想法。
一旦有效的溝通牽扯進了個人情感，後面的話題就多了去了，上司想要找你麻煩就更容易了。所以要進行有效的溝通，請儘量控制自己在5分鐘之內把問題解決，然後就會到位置上做自己的事情了，千萬不要和上司做無效的溝通。
三、成為不可或缺的人
不要妄想有人能教你怎麼搞定很難的上司了，可能你的上司是很挑剔，或者很反覆的一個人，但是他能成為你的上司，一定有他的過人之處。
這個時候逃避不是一個好的方法，你應該努力提升自己，告訴自己要比你的上司更優秀，在專業上成為公司一個不可或缺的人。如果你比你的上司更優秀，有些問題
15樓：匿名使用者
工作中，老員工一般都會積極主動的學習一些新的知識，善於與人溝通。這樣可版以不斷的提升自權己，不管是在為人處世上還是工作能力上都會有很大的提升。在遇到問題時及時溝通可能遏制事態的發展，使之不會擴大，小問題直接解決。
這樣使自己不會落後於他人，也不用擔心自己能力不足會被其他人代替。通過上面所講的夥伴可以看出，這只不過是最基本的人性，是人的一種自我保護意識罷了，所以，職場的老鳥都喜歡把如上幾個“心計”運用到工作中，從而使自己做一個有“心計”的老實人。
遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？ 20
16樓：晏制寐伊
凡事沒有好壞之分的，你認為它
是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，
所以我認為這是好事。
先問一下這個所謂的領導是公司老闆、高層、中層還是？
如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，
前提是你上述說的是真實的，
你也知道大家對這位領導有看法，這裡當然也包括領導的領導，要知道老闆對員工有看法，員工就危險了，這是職場人都知道的常識，那為什麼這位領導還在崗位上繼續“囂張”呢？
可能原因有：
1、有特別的能力，公司還需要他
2、在被開除的邊緣地帶了，只是時間的問題
3、特別討老闆的喜歡或者是老闆什麼親戚之類的一般情況下，這位領導繼續受到同事、下屬、客戶不喜歡，特別是客戶不喜歡，就很危險了，
很明顯，客戶不喜歡這個領導，就會不喜歡公司，對公司來說業績、聲譽就會受損，受損老闆就要去調整，調整的結果就是解決這位“領導”。
並且影響公司的效率和團結，
好了，因為你老公能夠忍受領導，並且認真工作，公司也是看在眼裡的，領導被“解決”了，把誰提到這個位置了，看來很大希望是你老公了。
遇到這樣的領導我該怎麼辦，遇到這樣的領導怎麼辦？
這樣不公的待遇實在是太讓人氣憤了,但也太常見了.1 對於你的處境，其實大家也都能明白，人在屋簷下啊！你在過去一年努力工作，而且已經很辛苦了，可卻仍然被這麼對待，肯定委屈壞了。2 你的領導也是個經理，他上面還有領導，就是象他說的那樣 老總讓他特別照顧張.可以看出他也在一定程度上身不由己，他才斥責你後說...
遇到不聰明的領導怎麼對付遇到自作聰明的人該怎麼辦？
自古就這樣，你想想古代的君王不就如此嗎？你為了他上刀山下油鍋不知道立了多少功，不知道出了多少次好的謀略，最後你出錯了一次謀略就對你有意見了，認為你該死，你立了100次功就做錯了一件事，他記不住那100次功勞就只記住了這一次犯錯。遇到這樣的領導沒辦法，因為這是他的人格，他骨子裡就是這種人你做對是應該的...
遇到強勢無理的婆婆該怎麼樣應對？
我們只能以理服人，強勢的婆婆是吃軟不吃硬的，我們可以多討好他，拖誇他，多給他買禮物或者是多幫她做家務，久而久之他就會也對我們好了。我認為還是要先講明事理，也許婆婆只是性格的關係才會比較霸道，但是的話還是乙個明事理的人，這樣子的話能友好解決。遇到乙個強勢無理的婆婆。就不要和他講太大的道理，一般不要和她...