1樓：韓飛律師
用人單位拖欠其工資的，勞動者是不能直接向法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
一般1個月左右，可以**詢問承辦法官**時間，農民工工資的案件相對其它案件**的時間會早一些。
3樓：小助首領的品牌知識店
正常情況下，提交訴訟書之後一個月進行一審。
然後如果沒有意外，判你們勝訴了。
然後申請強制執行，可能要2-3個月左右。
你好 老闆拖欠農民工工資不給怎麼辦
4樓：祝我天天錢超多
老闆拖欠工資已經是個很常見的情況，特別一到春節，拖欠農民工工資已經是個社會熱點了。如果遇見這種情況，一定要拿起法律**來保護自己的權益。千萬不要去“一哭二鬧三上吊”，也不要用蠻力去**解決，容易受傷。
首先需要證明你給對方工作過，最好是要有勞動合同，如果實在沒有，就需要提供例如工作證等其他能證明工作身份的材料，工資發放記錄，考勤記錄等材料也可以。記錄下包括詳細的工作市場還有事先和老闆商定好的薪酬，表明自己獲得薪水工資是正當的要求。
隨後拿著這些材料去本地的勞動仲裁部門申請仲裁。如果是農民工就找工地所在區域的勞動監察大隊去催討拖欠的工資，要求解決這個情況。勞動監察大隊就是專門處理這類糾紛的專門機構。
如若協調無法解決，那麼就可以移交公安機關立案並對工地進行處罰。
去立案時需要攜帶的證件有：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關的影印件和證據清單2份；還有用人單位的工商登記資訊。提交材料完畢後，仲裁委立案需要五個工作日，然後再**審理，之後讓你們雙方進行調解，如果調解失敗，仲裁委會下達裁決書。
勞動仲裁在60天內結案，如果被仲裁部門拒絕，或者仲裁不符，再自己去法院投訴。需要的費用要看涉及的金額來定，一般情況下不會超過案件總金額的3%，金額收取的費用也會相應的降低。
5樓：sky不用太多
法律手段，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
”《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
你好我想問下，工地老闆拖欠民工工資三個了，每次說發工資都是一而再
6樓：匿名使用者
遇到工地老闆拖欠農民工工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、具體完成的實際工作量是多少、老闆詳細的個人資訊等，寫成書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。建議在催討工資的過程中，堅持文明和依法辦事，不能採用非法拘禁或者暴力手段的行為催討。
拖欠農民工工資會判刑嗎，拖欠農民工工資還款後要被判多長時間？
當拖欠數額較大，達到刑法規定的情形，將涉嫌拒不支付勞動報酬罪。刑法 第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成嚴重後果的，處...
拖欠農民工工資的舉報電話是多少，農民工工資拖欠舉報電話
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...
你好，我想請問勞務公司拖欠農民工工資，應該怎麼處理
先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。勞務分包方 農民工 包工頭等實際施工人 應當充分利用勞動監察 勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。根據 勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門...